春节法定节假日工资计算_春节7天加班工资怎么计算？

2019年的春节七天假，指的是除夕、初一、初二、初三、初四、初五、初六等这七天。其中，初三和初四这两天是调休，因为廿八和廿九这个周末已经上班了，初五和初六也是周末。

这样，除夕、初一、初二这3天属于法定节假日，如果加班，必须按3倍工资计算。初三到初六这4天属于周末，如果加班，必须按2倍工资计算。

于是，总天数为：3*3+4*2=17天。

如果您的工资为10000元/月，那么，春节期间7天的加班工资应为：10000/21.75*17=7816元。

注：每个月的上班天数为21.75天。

不是的。

三倍工资是指在国家法定节假日内工作可享受三倍工资：

国家放假规定如下（以2021年为例）：

元旦：1月1日~3日，无调休，共3天。其中法定节假日为元旦当天（1月1日），共1天；

春节：2月11日~17日（2月7日（星期日）、2月20日（星期六）两天倒班），共7天。其中法定节假日为大年初一——初三（2月12日~14日），共3天；

清明节：4月3日~5日，无调休，共3天。其中法定节假日为清明节当天（4月4日），共1天；

劳动节：5月1日~5日4月(25日（星期日）、5月8日（星期六）两天倒班)，共5天。其中法定节假日为劳动节当天（5月1日），共1天；

端午节：6月12日~14日，无调休，共3天。其中法定节假日为端午节当天（6月14日），共1天；

中秋节：9月19日~21日（9月18日（星期六）倒班），共3天。其中法定节假日为中秋节当天（9月21日），共1天；

国庆节10月1日~7日（9月26日（星期日）、10月9日（星期六）倒班），共7天。其中法定节假日为10月1日~10月3日，共3天。

全年法定节假日共11天，你在这11天内加班才能算三倍工资的，在假日期间工作除了法定节假日外都是两倍工资。

关系到切身利益，请谨记！

过年7天假，其中3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。双休日的4天不会按照法定假日的加班工资计算方法来计算。

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

以上为比较规矩的公司，其它没有诚信的小作坊公司都是乱搞得。

这个比较简单，搞清楚那些是法定假日，那些是周末休息就知道了！我们知道，国务院发布的2021年春节放假是从2月11日-2月17日这几天。但很多企业可能会在这个基础上进一步的调休，以便多放几天假。那么春节期间的加班费和工资应该怎么发呢？

一、先搞清楚那些属于法定假日，那些属于周末。

1、法定假日是初一、初二、初三，这三天如果上班是三倍的加班费。

2、而初二、初三同时又是周末，因此这两天放到初四、初五补休。

3、除夕是和2月7日调休，初六是和2月20日调休。因此除夕、初四、初五、初六，如果上班，都是算周末双倍的加班费。

也就是是过年几天，我们可以拿到3天的三倍加班费，4天的周末加班费。如果公司有其他调休的时间，也算周末双倍加班费。

二、工资怎么发？

如果公司按照这个方式调休放假，且其他时间没有请假，那么员工就算满勤，所以月工资是不会被扣除的。也就是说休息这7天，实际上都是不用扣工资的，并且初一到初三还有正常出勤工资的。如果公司有额外的调休，也是一样的道理。

总而言之，很简单，如果有上班，就按照规定算加班费，如果没上班，也不会扣工资。