什么情况下员工可以立马辞职走人_什么情况下可以协议离职？

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；

用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

一般情况下很多人都会觉得受了委屈了、管理混乱了、不公平了外面钱更多等等作为离职的理由，但是这些离职的理由并没有解决你自身的问题或者只是情绪上的感染，谈不上“该”离职。

比如企业管理混乱，如果你在其中只是比较比较闹心甚至于管理的混乱根本影响不到你身上，对于你个人的职业发展、相关技能拔高并不受阻，那么这真的值得离职吗？再比如被以前对自己很好的领导狠狠的骂了一次觉得委屈想辞职，有可能是领导也挨批了心情不好，一次两次甚至几次的委屈就作为离职借口这是一种玻璃心。

这些离职的理由，都没有解决你自身的需求、并没有解决你自身需要解决而没有解决的问题，那么离职则是一种逃避和放任。

所以会常常看到不少职场人离职后跳槽发现不满意，再次跳槽，跳来跳去几次后发现越来越差，最好的企业还是之前的甚至最开始那一家。原因就是这样，没有解决问题的跳槽，最终只是逃避，那么就非常容易陷入下一个问题。

而真正应该的离职跳槽我认为有三种情形：

1、30之前已经吃能力老本的时候

当自己能力没有提升空间，在企业里面个人只能不断输出没有输入的时候，也就是变成吃老本却没有任何提高的时候，这时候就是水到渠成该走的时候。

这时候的情形你会有一种强烈的感觉，每天都是那些重复的事情、没有波澜涟漪，当然也谈不上压力，因为太熟悉了，同时也没有更高的要求、没有什么实践机会让自己升华，成天重复着。

这时候走是因为企业不管是环境、氛围、还是其管理机制、培养机制已经无法再为你赋能了，你没有输入只有输出迟早会有你的能力不够企业需要的时候，即便能够长期输出你也会随着年龄增大而步入职场边缘，所以需要尽早离开去到一个新的环境中再重新开始获取能量，尤其是30岁之前还在上升期的时候。

2、30+时候看薪酬职位

到三十至三十多虽时候，自己朝着职场下坡曲线的40岁迈入，虽然还有成长潜质、提升空间，但是相对于二十多岁时上升的难度加大、自身的能力效率降低。这时候自己具备了丰富的职业经验、也还出于身体的壮年还能够在市场上处于受欢迎的阶层，如果这个时期在原单位薪酬、职位已经发展受限，那么不能够抓住职业生涯中这个黄金的尾巴，一旦错过自己以后就只能被选择。

所以，在这个时期原公司职位薪酬不行，并且自身能力能够在市场上找到更好的，这个时候就应该立刻选择离开。

甚至这个时间周期，很多时候已经把40被提前调拨到35了，机会窗口更窄。

3、35岁以上用剩余价值交换更多待遇

不得不面对一个现实，当40以上甚至35时候，我们渐渐且不知不觉的就被企业暗暗的列为企业的负担而不再是资源，这是新职场下的共识。

这个时候我们自身很难有所提升，企业也会为我们自身而堆上更多的资源帮我们升级，转而向更年轻更有潜力的梯队赋能去了。这时期的职场人谈不上潜质了，但是有的是丰富的技术经验，对于有需要的企业这仍旧是宝藏，能够解决问题。

所以这个时期不求一个企业内求发展，而是如果有机会通过另一个企业以自身的经验技术来换取职位的拔高、薪酬的额大幅度增高那么是个很好的选择。

但是也有一个非常大的风险，一旦选择失败，那么自己很容易在职场进入万劫不复，更难以找到机会的窘境。所以选择也要谨慎。

以上观点，请参考。

关注@职场教练李麟，给你更多职场方法论。

十四年职场经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。

首先明确一下，毫不犹豫地辞职不意味着裸辞。在职场上，裸辞是非常非常不理智的行为，属于大忌。毫不犹豫地辞职说的应该是发生了一些事情，让你非常坚定地决定换一家公司，至于多久能换成，要看市场上是否有合适的机会。没有合适的机会的时候，一定要耐心地寻找机会，拿到满意offer后果断提离职，入职新东家。

那一般而言，职场上出现哪些信号就意味着你可以毫不犹豫地辞职了呢？楠哥认为大概有如下几点，

1、你明确地知道现在做的岗位不是自己喜欢的，或者发现了自己真正感兴趣的工作

坦率地说，有很多人是不清楚自己喜欢什么或者不喜欢什么的。在大部分人眼中，工作不过是一个赚钱养家糊口的手段，做什么没那么重要，赚到钱比较重要。而有一部分人，是有明确的喜好的，可能在他做一份工作前由于对工作的了解不够深入，或者是在工作中意外接触到其他岗位的一些工作，突然发现自己并不喜欢现在做的事情，而更喜欢某项工作。那楠哥建议你可以果断寻求一份你真正喜欢的工作，毕竟，能做一份真正喜欢的工作是非常幸运、非常难得的，真正的喜欢会帮助你在遇到困难的时候义无反顾地坚持，最终成就一番事业。楠哥就认识一个本来是程序员的女生，虽然她对程序员这份工作并没有抵触，而且由于工资也不低，所以做得也还算顺心。结果一次偶然的机会，她参加某个现在培训课程，接触到了社群运营这个领域，她发现自己的小宇宙完全被点燃了，她特别享受每天在社群里与大家互动、提醒大家参加活动、聆听大家的反馈、策划各种活动内容这些事情。然后，她花了半年的时间去确认自己是否真的是喜欢社群运营，还是只是三分钟热情。当她确认社群运营是自己的真爱后，就毫不犹豫地辞去了程序员的工作，换了一份运营方向的工作。用她自己的话说，虽然工资变低了，但是工作中地那种成就感以及自己那种对工作真切的爱是无法用钱衡量的。所以，如果你真发现了自己的喜欢做的工作，那就可以果断辞职，去追求真爱。当然，需要提醒一句的事，如果你们公司有换岗的机会，而且公司也愿意给你尝试新岗位的机会，那不辞职其实是更好的选择；

2、你在现有的岗位上已经无法获得更大的提升和成长

在职场上，如果有什么比升职加薪更重要的话，楠哥认为毫无疑问就是你在工作中是否真的获得了有利于职业生涯发展的成长和进步。升职加薪只能代表现在，但有利于职业生涯发展的成长和进步则代表了未来你的升职空间和潜力。所以这也是为什么很多创业团队在招聘时都会说在自己的公司做一年，相当于在大公司做三年，成长速度惊人。那到底如何判断所在岗位已经无法给自己带来成长了呢？楠哥认为有如下几个标准，

1、公司业务非常稳定，短时间内不会有发大的变化，导致你做的事情日复一日都是一样的，很难有新的挑战；

2、直属领导不愿意给你更多的机会去承担更有挑战的任务和更大的责任；

3、当你和行业内经验相仿，做同样岗位的人交流时发现，对方在相关技能、能力上明显高于你。

所以，当你发现自己一段时间都在原地踏步时，可以果断离职；

3、收入水平明显低于行业平均标准，或者长时间没有获得薪酬的提升

获得与自己的付出基本成正比的物质回报是必须的。这既是对自己劳动的尊重，也是对自己所爱的人负责的表现。没有人可以只凭借情怀或者梦想而活，所以，如果有老板只谈情怀不发钱，他绝对是在耍流氓，不要听他讲的任何花言巧语，果断选择离开。当然，这里有一个前提是你确实做出了应有的贡献，而不是那种在公司混日子的人。

当然，还有一种极端情况是，你在职场中遇到了性骚扰，那就没有任何可说的，必须举报骚扰你的人，获得赔偿后再离职。

以上就是楠哥能够想到的应该毫不犹豫辞职的情况，希望对你有帮助！

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

一、关于劳动法规方面的规定参照如下条款

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

即：劳动者试用期离职，提前3天申请；试用期后离职，提前30日申请。

正式工需要提前30天提出离职，这个是劳动法对企业的赋予的权利，企业可以使用权利，也可以选择放弃这个权利。企业可以在30天的范围内酌情批准，也就是有的员工提出离职立马批准给他办手续；对有的员工离职申请企业最长审批期限为30日。

二、为什么会产生离职审批时间的长短差异

1、离职申请批准快的岗位

一般在技术含量低，可替代性强的岗位，企业会比较快的审批离职手续。如企业里的一线操作工。

员工与企业双方已“想看两厌”的情况，企业对员工在岗的表现已失了耐心，这种员工一旦提出离职，企业恨不得分分钟帮他办完离职手续，相互两清。

还有的情况，就是很多员工提出离职后，对待工作都已经心不在焉。找好下家的更是心在曹营身在汉，甚至还会传播一些对现在的公司负面的消息。那既然已无法继续认真为公司效劳，公司也会顺应员工的心意早点办理离职手续。不然一边留着已不作为的员工一边还得继续支付正常的工资，公司也不想做这笔亏本的买卖。

2、离职申请批准一个月的岗位

很多技术岗位、管理岗，在员工离职前需要一个交接过程。特别是交接的下一任是新人的时候，老员工得给新员工培训上岗，给新人一个月的上手期时间不算长，这样能尽量减少员工离职后对所在业务的最大影响。

个人认为，员工既然离职了，一定要与公司好聚好散，认真做好交接工作，尽量减少因自己离职而给公司带来的影响，说不定以后也会得益于给前东家留下好印象。