试用期过了怎么跟老板谈转正_试用期过了怎么找老板谈工资？

因为平时工作的原因，负责过挺多转正谈薪的情况的。我非常能理解在基础岗位上，3800与4000，在别人眼里相差200元而已，但对于那个岗位的人来说，却会十分纠结，每个月多200对于她们来说，算是比较在意的收入。

以我的经验，假如在转正的时候，都一直对薪资不满意或者纠结的员工，一般都干不长，因为员工会存在一种心理（或者潜在心理）：公司欠我的，公司吝啬。于是在接下来的工作中，就会进入貌合神离的同床异梦阶段，虽然表面服从组织，但不再对组织负有承诺感，你的想法就是赶紧成长跳槽加薪。

所以，其实不建议就这么忍着度过或者想太多。那么如果在转正后薪资达不到期望薪资，可以做以下步骤：

确保试用期工作表现优秀

这是一切谈薪的前提。优秀不止完成任务，不出差错，这种境界只是合格。优秀应该比普通员工要有突出表现，有给领导额外惊喜的表现。比如能预想到领导直接想做的下一步事情，有先见之明。能预想到事情可能发生的意外，有相应的预防措施。在以往同事的工作流程上，有自己的改进工作流程、改进工作方法的方式。这种境界其实不难，只要工作中多留心，发现问题，想办法解决即可。

提前跟领导处好关系

提前跟你转正的决策人处好关系，多帮助她，她没明确提出的，也可以找机会去帮助她，多跟领导交流自己的工作，特别是自己做出的一些工作上的改进跟成果，告诉领导你都做了些什么，（但不是以邀功炫耀的形式说，而是以交流请教的语气说）主动让领导知道你的工作表现。跟领导关系好了，她也会意愿继续跟你共事，你提出的200元需求，当然也会帮你争取一下。

整理工作内容

开始谈薪时，要对自己的工作有一定的整理。比如自己试用期内所做的工作，发现的问题，解决了什么问题，有突出表现自己能力的可以整理出来，作为谈判是说的素材。另外也要整理自己未来的工作计划。

想清楚你来这个公司的原因，是否能为自己将来的发展积攒更多的经验跟能力，是否200元这么在乎，如果谈不拢，再出去找工作能否有信心跟能力换个满意的，自己的谈判底线是什么？（达不到就走，还是希望留在公司发展）

跟领导表明期望

谈薪不是什么不能谈的事情，所以心里上无需害怕，双方是一种劳动契约关系，薪酬谈不拢今后工作也会不顺畅，所以何不一开始就达成良好的合作协议。

跟领导表明自己的期望是4k，说写自己期望留下公司发展的话，自己的工作计划，对自己的工作要求去争取。

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虽然说加薪的事是应该自己主动提一下，但是个人感觉你刚过完试用期不便马上提加薪的事，因为你的期望是你的期望，并不是公司许诺的工资。

说实话，我大学毕业到现在7年了，还真是没有主动要求加过薪水，都是公司根据表现主动来加的。现在我是自己做点小生意了，如果以我从老板的方向来看待这个事的话，对于刚过完试用期就主动要求加薪的员工不会太喜欢，这并不只是说是钱的问题，还是一种感受更重要的。

个人建议你能再坚持一些时间，用自己的工作成绩来表现自己，等到你自己感觉到真是应该加薪而公司没加的话，你就要自己去提出来。但是现在不是时候，虽然说现在工作很多，但是需要工作的人一样很多。在工作中要改变自己的一些想法。

在北京1800的工资的确是少点了，但是既然决定了北漂，说明你是有自己的理想,也能去面对困难，一定要坚持下来，梦想总会实现，祝好运!

谈工资主要依据就是同工同酬，你可以先看看同等岗位的人的工资是多少，然后再与老板约定。

另外，你对试用期理解的是有一定偏差的。《劳动合同法》第29条规定：试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后，双方再约定试用期，在试用期内双方认为对方不满足自己需要的话，随时可以解除劳动关系。所以，你所谓的“试用期”，只不过是用人单位违法约定的不合理条件，按规定的话这段时间应当视为正常劳动期内，不是试用期。如果用人单位超过一个月未与你签订劳动合同，你还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。

我觉得如果老板真觉得你干的好自然会给你涨工资，反之就是给你嘻嘻哈哈呢，可以在干一阵子看看这老板到底如何，毕竟要让他出血呢[打脸][打脸]