劳动法有规定试用期多久吗_试用期一般多长时间啊？

试用期?看员工学的如何?能上岗工作、就能去掉试用期的！

国家劳动法没有规定实习期多久，但是对试用期有明确规定的。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二者的区别：1、实习期通常分为两种。一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。另一种指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的的一段时期。2、所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。毕业生要注意，“试用期”不是“廉价期”，更不是“白用期”!

中华人民共和国劳动法规定，试用期并不是工作的必经阶段。试用期的长短不能任意约定。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。最长的试用期也就是6个月了。社会保险是强制性的，只要工作单位就必须给上。

关于《劳动法》规定，劳动者试用期不能超过几个月？这其实是一个相对来说比较常识的问题，法律上关于此条款分为三种情况说明的，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

我现在对上述的法条规定做一一分析：

（1）劳动合同三个月以上不满一年的，试用期为一个月

这里面不包括1年的期限的，同时3个月以下的也不包括，如果劳动合同只签三个月以下的不得设试用期的哦。

（2）劳动合同满一年以上，不满三年，试用期为二个月

这里是含一年，不含三年的情况，试用期可以是2个月也可能是1个月，还可以是半个月，反正最长不能超2个月。

（3）劳动合同签三年以上的或者无固定期间

试用期可以设1个月，2个月，3个月，4个月，5个月，最长不超过6个月，由企业自行决定即可。

但日常管理中，一般企业都是以三年6个月做为试用期，这样有利于新员工试用期考核和能力评估，但对员工积极性也是有一定的影响的。

（4）同时如果员工从企业里面离职后再次进入公司，劳动法规定是不能再设试用期的哦，这点千万要注意，还有就是试用期工资不能低于转正工资的80%。

试用期淘汰员工也需要写明具体不能胜任工作的原因，不能随意想解聘就解聘的。这点一定要注意，以免引起纠纷。同时劳动者如果以后遇到企业随意在试用期内解聘的也可以进行合理维权。