用人单位用假劳动合同合法_用人单位制造假劳动合同算违法吗？

关键在于是否有证据证明用人单位在合同上做了手脚。如果有证据那就非常简单的。如果只是怀疑或者没有证据的，要想办法取得这方面的证据，然后向劳动仲裁部门申请仲裁。

申请劳动仲裁，老板伪造合同，该怎么办？

劳动者和老板签订合同，一般都是三份，你所在的单位一份，本人手里一个份，社会保障局一份，这就叫正式合同，更改不了。

如果你的老板是私人企业，签订的合同没有经过社会保障局，老板违约，没有到合同期，明知道老板是违约的，当你申请劳动仲裁，老板把合同更改了，伪造的假合同，怎么办？

劳动仲裁，就是为了解决工人和企业纠纷的问题，如果你拿不出证据，在劳动仲裁中，打官司肯定是输的，劳动仲裁不可能，去上你的企业和单位去查你的合同，工人申请劳动仲裁，首先得拿出自己的证据，才可以有把握的打官司。

劳动仲裁解决不了，我们可以起诉到法院，让法院来解决问题，首先告诉你，工人是弱势群体，和单位纠纷，打官司，不管是劳动仲裁和法院，工人打官司一分钱不用花，免费打官司，请律师是要花钱的，如果你要想免费的请律师，可以到本市的总工会，请的律师是不花钱的，律师免费为你打官司。

老板伪造合同，起诉当地的法院，最简单的方法，你提供，“你和你的工友，一起参加工作，他们的合同老板不会伪造吧，只要他们的合同不是伪造的，你的官司就能胜诉，法院有权利，上你的单位调查取证。

如果确实是单位伪造了劳动合同，那么必须在仲裁委开庭过程中对劳动合同真实性提出异议，当仲裁员询问是否申请笔迹鉴定时，你一定要明确申请笔迹鉴定。如果你不申请笔迹鉴定，仲裁庭将视为放弃该权利，认定该劳动合同真实。

经鉴定该劳动合同的确不是你本人签字，手印也不是你本人所按，那么在仲裁阶段，单位提供的该份证据将不会予以采纳，一般也不会追究单位伪造证据的法律责任。但是如果是在法院审理环节，单位提供伪造证据的，法院会追究其提供伪证的法律责任，会采取民事强制措施予以制裁。

虽然笔迹鉴定费用较高，但是否申请笔迹鉴定就成为关键。往往有一些员工面对高昂的鉴定费而退却，单位因此达到了目的。

有一种情况不能认为是单位提供了伪造的劳动合同，那就是在员工的授意下，让其他人代签的劳动合同，这种情况在现实中比较常见。有的单位管理不严，没有当场当面与员工签，而是同意让员工带回家签，或者员工暂时未到场，而将劳动合同让其他员工转交签字等等，期间均有可能发生非本人签字的意外情况。这种情况下一定要追究单位伪造证据的法律责任是不妥的，单位提供证据证明集中签订劳动合同的时间、地点、部分员工未到场等事实也并不难，这也是一般情况下仲裁委不追究单位法律责任的原因之一。

单位管理不严，劳动合同并非员工本人签字，最终的不利后果应由单位自行承担，单位可以从中吸取经验教训，亡羊补牢。如果本没有与员工签订劳动合同，为逃避法律责任而伪造劳动合同，那就等着承担更大的法律责任吧。

现实中也有员工故意让其他员工在劳动合同上签字，或者签变形字，后向单位恶意索取未签劳动合同两倍工资，属于诈骗性质，可能触犯刑律。

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用人单位制造假合同，而且存在合同诈骗行为的，那么要及时上诉法院解决，要求公司赔偿损失。