简历作假劳动合同有效吗_简历有虚假信息，可以解除合同吗？

应聘时提供的简历有虚假信息，当然是可以解除劳动合同的。

作为企业方一般在招聘时所有人都会填写应聘人员履历表，这个表里面很重要的一部分就是个人的工作履历，填写完了还要个人的签名，比较正规的公司在个人签名的上面还有一段话：我郑重承诺，以上个人填写的信息真实有效，如有虚假，愿意承担所有责任。这样的目的就是如果应聘候选在履历上造假，为企业下一步解除劳动合同打下伏笔。

按照劳动法的相关规定，劳资双方采用欺诈威胁等手段签订的劳动合同，从一开始就属于无效合同，既然是无效合同当然就可以解除。

一般出现这种情况，都是因为这个员工在企业干的没有达到老板的期望值，但是又没有其他办法，企业也不愿意支付经济补偿金，所以才会有这样的情况出现，想一个即合理有合法的理由将员工与以辞退。

这就要求员工个人在填写入职资料的时候，一定要真实的签写个人履历不要夸大其词，以免履历造假。其次企业方在员工入职的时候，建议做好背调，避免给企业和员工造成不必要的损失。

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俗话说，功是功，过是过，企业既然已录用员工了，以后人事部门而发現该员工的简历有造假行为，那么单位就应马上指出，批评教育，指令该员工应重新实事求是地填写职工履历表，哪怕是采取行政上口头警告或罰些款，只要企业有相关条例，都不能算错。

但企业不能以此为借口不给签劳动合同，不办理缴纳社保金，而人企业还在用，这算什么呢，不合法不合规，应桥归桥路归路，看来企业所犯错误要比员工更厉害！存在严重的侵权行为。

员工被录聘后不签劳动合同不能超过30天，自第二个月起如是再不签相关合同，按法规就得从该员工进企业第一月起以双倍工资发给，你企业不签劳动合同，万一打起官司，就自认倒霉吧，企业不能这样老是不签合同而存在下去。

不给员工缴纳社保金更是错上加错，这是员工当前或将来退休应有的生活保障，如在职时员工的就医，生育，工伤，失业等和退休后的养老金都是要涉及的保障方面。再说企业也有利，如遇有员工万一工伤也可减轻企业负担等，不要以为目前不出钱投保觉得轻松，正要遇紧要关头出事，企业就要大出血，丢小失大行为要不得。

因此，据题意中分析，企业目前遇有生产瓶颈，要求裁减部门和此员工，引起纠纷应走法律途经解决，因为涉及到个人（略轻，为生存求录用也沒办法）和企业存在双重错误，尤其是企业，通过劳动仲裁和法院解决为好。

根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。

《劳动合同法》第三十九条第五款又同时规定”因本法第二十六条第一款第一项”规定的情形致使劳动合同无效的”用人单位可以解除劳动合同.

《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。