劳动监察大队管什么有什么用_劳动监察大队主要管什么？

复印劳动合同，到工商局打印被投诉单位工商信息，投诉人身份证复印件，写〈投诉书〉，例出事实与理由，提出要求，投诉人签名盖指印〈网上有投诉书范文〉，如果多人一起告更好。需要注意的事项：为了证明投诉书内所说的事实，有些证据材料确实在单位手里，就要尽量把提供证据的责任推给单位，比如，工资表，考勤记录，打卡记录等……，在投诉书内一定要写明这些是由单位保管的，这样，劳动监察立案后到单位调查，就会要求单位提供这些材料，如果单位提供不出，单位有举证不利的后果。还需要注意的是，劳动监察属于行政执法，只管单位违反劳动法的事，属于劳动争议的，劳动监察不会管的（劳动争议应该申请劳动仲裁），劳动监察接到投诉书后，如果不属于劳动监察管，会向投诉人回复（劳动保障监察告知书）的。一定要自己看下劳动法，先弄清楚那些情况属于单位违法，那些是劳动监察应该管的，应该管就不能推辞，就必须要管。

如果已经证明是单位违法，劳动监察却不想管，或者借口是劳动争议进行推辞，拖着不管，那就找分管劳动的政府领导，还有上级政府部门，劳动监察如果不做为，也可以向纪检监察部门投诉的。劳动监察处理劳动案件，一般要求两个月内结案，案情复杂，最多不能超过三个月结案

https://www.ixigua.com/6858546980180722179/

下面根据劳动法系以及本律师办理劳动类案件10年的经验，简要解答如下

第一，劳动监察与劳动仲裁处理的事项不同，

1.劳动监察主要处理用人单位，违反劳动法律的行政责任，那么这种责任呢，有他的主动性，比方说用人单位，违法，强制劳动者加班的，这个时候即便是劳动者没有举报，那么劳动监察如果得到消息也应该予以行政处理，这是法律的规定，但是实际处理中可能会与法律规定有些差距，在一些特殊的情况下，劳动监察也可以，行政调解一些单位对劳动者的赔偿，但这不是劳动监察主要负责人。

2.那么劳动仲裁呢，他主要处理用人单位与劳动者之间的民事赔偿纠纷行为，劳动仲裁是准司法机构，他没有，主动性，劳动者或用人单位申请劳动仲裁，那么劳动监劳动仲裁才会进行司法的审查，对于用人单位的违法行政责任，劳动仲裁不予处理。

3.两者的处理事项也有所不同，比方说用人单位拖欠社会保险费的，这属于行政追缴行为，那么只能有劳动监察进行处理./你像有一些劳动争议赔偿，比方说劳动关系的确认，比方说违反保密协议的赔偿，那么这些问题都是平等的民事纠纷，劳动监察就无权处理，只能由劳动仲裁进行审理.

二，劳动监察与劳动仲裁所依据法律的异同。

1.两者都依据相同的劳动实体法

劳动监察也好，劳动仲裁也罢，都是依据的劳动法系，那么劳动法系又分为实体法，程序法，实体法，比方说劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例，比方说工资支付规定，你好，劳动监察与劳动仲裁都需要遵守，

2.两者所依据的劳动程序法有所不同

1.劳动监察主要依据劳动监察程序法系

那么劳动监察依据的是国务院颁布的《劳动保障监察条例》，他属于行政法规，以及人事部颁布的劳动监察若干规定，它属于部门规章以及各地区颁布的劳动监察法规或地方规章.

2.劳动仲裁主要依据司法的劳动程序法系

劳动仲裁依据最多的也就是《劳动仲裁调解法》，以及人社部的劳动仲裁程序规定，而且也会依据最高人民法院关于劳动争议的相关司法解释。

三，劳动监察与劳动仲裁，需如何选择？

1.简单来说，如果你想要求相关的行政机关对用人单位违反劳动法的行为进行行政处罚或行政处理，那么你就要适用劳动监察.以及一些简单的劳动赔偿，比如说拖欠工资也可以要求劳动监察处理。

2.如果较为复杂的，劳动争议赔偿，以及确认劳动关系，或者是，保密协议，竟业禁止类的劳动争议赔偿，都需要通过劳动仲裁解决。

受工伤后，一般是单位到当地人社部门进行申报，单位不给申报的，个人在工伤后一年内自己到当地人社部门进行申请，只有认定了工伤并且做出了劳动能力鉴定的，鉴定出伤残等级了才能依据伤残等级享受工伤待遇，单位不支付相关待遇的，这个时候才可以通过当地人劳动仲裁进行处理，这个程序是非常严格的，要想享受工伤待遇，必须走这样的程序，并不是可以直接要求的。

笔录是给双方当事人取证，提供证据使用。

劳动监察大队工作职责：

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。

2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。

4、负责劳动合同的推行和管理工作。

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。

10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。

11、对劳动保障监察员进行培训和监督。

12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。

监察大队负责监督、处理用人情况。

劳动仲裁是处理雇主与劳动者之间的纠纷。

1.劳动局现在叫人力资源和社会保障局，简称人社局。

2.对于劳动争议的处理，人社局有两个部门负责。劳动监察大队和劳动人事争议仲裁委（挂牌劳动人事争议仲裁院）。

3.劳动监察大队主要负责拖欠工资和社会保险投诉，以及扣押证件等用人单位的违法行为的处罚。有权对用人单位进行罚款等。罚款的话是按照违法人数来确定的。

4.劳动者申请劳动仲裁的话，可以要求支付经济补偿、赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费、工伤待遇、年休假工资、年终奖、提成等。败诉后仲裁裁决结果以及后续的法院判决，法院执行庭强制执行的结果结果会上传网络。在天眼查，企查查，启信宝等企业查询网站，可以查询到相关诉讼记录，对于企业的形象是非常不利的。综上所述，劳动者如果到劳动监察大队投诉，那么用人单位有可能会被进行罚款。如果劳动者申请劳动仲裁，那么仲裁的结果或法院判决的结果有可能上传到网络，对于企业信用产生不利影响。

劳动监察大队的权力就是对辖区内的企业针对劳动者的不法侵害行为进行查处。可以要求企业限期整改并可以罚款。