解除合同必须走法律程序吗_解除合同的方式是什么？

我说你听，每天学一点劳动法

你说的没错，公司解除必须通知员工，意思表示到达员工时生效，劳动合同解除；或者通知中解除的日期晚于通知到达日期的，通知中的日期为解除日期。

但是并不表示通知生效时，内容一定要让员工看到、听到！

通知是一种行为，将公司自己的意思表示通过一定载体送达员工。送达有很多种方式，电子邮件、普通邮件、即使聊天工具等等。

特别容易让人误解的是，事先员工填写了送达地址确认书，确认书中明确了收件人、收件地址、电子邮箱、电话号码…那么公司通过这些信息进行通知，员工并不一定会立即知道通知内容。

有的员工在填写上述信息的时候，考虑的因素很多，不想把暂住地等隐私信息全盘透露；有时更换了通讯信息没有及时告知公司等等，都可能造成不能及时获悉公司通知内容。

感谢悟空邀请！

题主所述应该是民营企业。正常离职的，按照合约来履行！合同这么规定的就怎么执行。正常申请离职是没有经济补偿的。

首先你离职申请提出来后单位领导是否同意。你的离职有没有符合合同约定辞职的约定！如果符合约定，没有给单位带来损害。那么您就是完全无责的一方。

再来讨论单位，单位未跟你解除合同，是不对的。应该在允许你离职后就解除合同。如果是短时间有原因的不解除。那是正常的。比如涉及办理相关保险等手续需要。

假如您在工作中遇到了单位违规操作，并因此提出离职，那就是单位有过错。可按照就业时签订合同或者相关劳动法来实现自己合法权利。

如果您以及单位都属于正常的就业，离职，那应该是没有经济补偿的。

不管是单位还是劳动者，有责就有可能涉及到损失，赔偿，双方均无责，则无因果关系，也就没有赔偿损失等情况！

感谢阅读！

很高兴回答你的问题。

这个问题前提是劳动者有没有违反有法律效应并签订的《劳动合同》，如果已违反了这个《劳动合同》，就要对照相应的违反合同处罚规定执行，如果违反劳动合同严重到终止《劳动合同》，那单位主动提出终止《劳动合同》就不是违法行为。如果没有违反终止《劳动合同》那一条，就要根据《劳动法》规定，“违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，以劳动者本人实际工资计算”

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金.

其实，在司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

说明一下，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工不用找公司解除合同，公司自然会找你！

首先看购房协议怎么约定，没有约定，通常情况很难。

解除合同的法定条件，解除合同的法定要件，解除合同的法定情形;

1、合同法的第九十三条规定当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定乙方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。

2、合同法第九十四条规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同；

（1）一部抗力致使不能实现合同目的；

（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，

（3）当事人延迟履行主要债务，经催告在合理期限内仍未履行；

（4）当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（5）法律固定的其他情形，

解除合同的程序，解除劳动合同的情形，

1、劳动合同法定解除指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

2、劳动者可以依法解除合同的情形有一下几种辞职权劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。特别解除权有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，

（1）在试用期内的，

（2）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，不可抗力解除权因不可抗力解除合同，是指因不能预见，不能避免，不能克服的自然灾害或者客观事件导致合同继续履行已不可能而解除，

3、劳动合同约定解除指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

4、劳动合同协商解除劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

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