员工拿不到工资怎么办_辞职后工资拿不到，怎么办？

你好，企业拖欠在职职工的工资，职工可以采取两种最有效的方法来应对。一种是职工到劳动部门投诉寻求帮助，另一种是职工以拖欠工资为由提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁。

一般来说，企业拖欠职工的工资应该是资金链出了问题，所以暂时的拖欠可以理解。但如果企业长期拖欠职工的工资，那么就说不过去了，这个时候职工就有必要通过投诉或维权的方法寻求解决，就是我上面说的那两种。

如果职工还想在企业里面工作，那么最好的方法就是去当地劳动局下设的劳动监察大队（以下简称“劳监大队”）投诉，反映企业拖欠工资的事情，请求劳监大队协调解决。通常来讲，只要劳监大队的工作人员来企业调查核实清楚了，都会要求企业尽快支付拖欠职工的工资，事情也基本能够解决。

如果职工不想在这个企业里面干了，那么最好的方法就是职工主动提出解除劳动合同，然后以离职的身份申请劳动仲裁，要求企业结清拖欠的工资，同时还可以要求企业支付经济补偿。但职工这么做存在一定的风险，那就是企业没钱的话，仲裁即便赢了也拿不到钱，更谈不上经济补偿了。所以，采取解除劳动合同的方法要工资可以，要经济补偿则显得有些不近人情，但在法律层面上是没有错的，这就看职工自己的决定了。

最后要说的是，企业不容易，职工也不容易，没有哪个企业愿意拖欠工资，也没有哪个员工愿意被拖欠工资，都是不得已的事。所以，职工投诉或维权的话，最好只要求拿回自己的工资即可，额外的经济补偿干脆别提了，留一点情面。

以上就是我对企业拖欠职工工资该如何办的一点个人看法，希望对你有所启发。

先到劳动局仲裁委员会执法大队，最后不行到法院起诉追讨。

辞职后找不到工资，三个方法任君选择。

工人干活拿不到工资了，确实让人伤心，但这种情况是雇工一方违反劳动合同法，违反劳动法的行为，是应该受到制裁的，所以工人应该向劳动仲裁部门反映，或者是向劳动监察大队直接投诉。因为工人是依靠劳动获得收入，如果连基本的工资都拿不到，那损害的是工人的基本权利。因此，工人应该有勇气为自己维权。凡是故意克扣工人工资的，都由当地的劳动监察部门处理。只要你向劳动监察部门投诉了，劳动监察部门会立刻启动调查，处理程序，并可以进行行政处罚。在劳动监察部门调查清楚之后，还可以通过劳动仲裁程序处理。

每个工人师傅都有讨要自己血汗钱的权利，但最主要的要搞清楚是包工头领了钱不给工人发，还是项目部没钱给包工头，搞清楚以后，讨要的方式也不同的，但是无论任何原因，拖欠农民工工资，项目部都有不可推脱的责任

1、包工头领了钱不给工人发，这个就是包工头个人原因占主要，项目部负有连带责任，钱全部支付给劳务公司以后，项目部能拿出支付凭证，就是包工头个人的行为，项目部要监督、督促劳务公司支付工人工资，但是现实情况完全不一样，项目部一般把钱支付给劳务公司以后，往往不会监督的，一有工人闹事，还是很被动！政府压力、工人闹事，项目部还是要通过劳务公司进行平息纠纷！

2、项目部未支付给劳务公司，这种现象还是很多的,这就要到项目部去讨要了，不过现阶段政府对工人的工资支付很关注的，项目部在季度或年底会想尽一切办法支付相应的劳务费，支付额度也是和老板们商量过的

无论是老板还是包工头的原因，出现欠薪现象，第一步还是要找项目部进行讨要，无论是多少钱，无论问题升高到多高的层次最终出钱的还是项目部，这一点不会改变

要理性讨薪，讨薪的路很艰辛，但是不能违法，通过正确的途径，拿到自己的工资

你要造成恶意讨薪现象，对自己不利

个人观点，不喜勿喷，先谢谢了

这要看你拿不到工资的原因是什么，如果是单位的原因，你会有胜算的，但如果是个人的原因，那就不一定了。

如果是所有员工或者是大部分员工没有拿到工资，绝大多数情况下是单位的原因，如果是少数人或个别人没拿到工资，很有可能是个人的原因。

一、如果是因个人原因没有拿到工资的，就应该认真的分析自身原因，查找问题，制定整改措施，取得单位（企业。下同）领导（老板。下同）的谅解，及时地拿到自己的劳动报酬。如果去投诉，只能激化矛盾，使问题复杂化，增加了解决问题的难度。

二、如果是单位原因拿不到工资的，除了单位因经营管理不善，资金周转困难，一时拿不出钱来给员工支付工资等客观因素外，还有单位法纪观念淡薄，经营管理混乱，故意拖欠员工工资和加班费，严重侵犯员工的合法权益等主观因素。

对于因客观原因造成的拖欠工资问题，可先与单位人力资源部门或单位领导协商，让他们给出支付工资的时间表。对于在协商约定的时间内没有支付工资和单位因主观因素拖欠工资的，可以向当地县级以上人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门投诉，也可以向县级以上人力资源和社会保障部门所属的劳动仲裁委员会申请仲裁，还可以向当地县级以上人民法院申请起诉，依法追讨工资。同时，还可以向当地县级以上群众工作部门和群众来信来访接待部门进行投诉和反映（这条在元旦春节和全国人大、政协两会前及期间是比较管用的。可以和前三条同时进行，也可以放到最后单独实施）。

三、此类问题，不管怎么操作，都有投鼠忌器的成分在里面。因此，一定要注意维权的方式和方法。如果人多，可以采取匿名的方式进行维权；如果人很少，特别是只有一个人，一定要有心理和思想准备，因为通过上述方式维权，就意味着要辞职（你可以赢得这一次，但在以后你会输掉N次，永无翻身机会），所以，不到万不得已，最好不走这一步。如果工资数额不多，且在自己的承受能力范围内，就可以果断的放弃，体面体辞职，另寻它途，或许柳暗花明又一村呢。