非正常离职有工资吗_非正常离职会有什么影响？

非正常离职即没有按照公司相关规定而离职的，符合《劳动合同法》第三十九条第二项，故无需赔偿劳动者，但应按相关规定支付劳动者之前正常上班的工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。

员工自动离职应该是没有履行必要的辞职手续，属于不辞而别，是很不正确的处理问题的方式，不值得效仿和同情；但这不是公司不给发工资的理由。

按照《劳动法》的相关规定，只要员工提供了正常的劳动，公司就应该给支付劳动报酬，足额发工资的。公司发工资与员工自动离职是两码事，二者并不矛盾。

如果由于员工的自动离职，公司有足够的证据能证明给公司造成了经济损失，公司可以依法让员工给相应经济赔偿；但不能扣发员工的工资。

如果员工到劳动监察部门去投诉的话，受影响的还是公司。公司在面对这种情况下，一定不要感情用事。这样的员工毕竟是少数，和员工计较没有多大意义，通过批评教育就可以了。你说呢？

苏州佳世达非非正常离职有工资吗:是有工资的，如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失，公司可以要求从你工资中扣除一定的款项进行赔偿。一、劳动者一般只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。二、用人单位不得无故拖欠克扣劳动者工资。

感谢邀请!

对于非正常离职，相信很多人都有过这样的经历，遭遇的损失只能自己承担，这是一件很无奈的事情!如今你可能打算走进新单位重新工作了，自然又遇上了社保和公积金相关的问题，期于这样的考虑，所以提出了问题，希望下边的解答能够为你解惑!

首先谈一下社保，你进新公司后，公司层面自然会给予处理，但是如果你就职的地方不在当初缴纳社保的同个统筹地区，社保只能进行转移!

我想和你谈的是公积金的问题

你在原单位离职后，单位会在30天内封存你的个人公积金账户，如果你进入新单位继续缴纳公积金，需要携带《住房公积金个人账户转移表》(原单位盖公章或者备案章) 直接前往转入地中心申请办理转移手续(现今，住房和城乡建设部开发了公积金异地转移接续平台)，公积金中心将通过上述平台操作，你不需要再提交缴存证明，不需要原单位盖章，避免了两地奔波。

你的公积金账户和金额就会从原单位移到新单位了。

如果接下来的工作你不打算继续缴纳公积金的，只能提取，这个需要你回到原单位拿到加盖公章的离职证明复印件（提供原件用于核对），并填写《住房公积金提取申请表》；携带本人身份证复印件，你本人银行活期存折或储蓄卡的原件和复印件一份，办理销户提取!

劳动法中非正常离职是可以拿到上月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而因为非正常离职，可能社保、档案和离职证明会有麻烦。