伤残待遇包括哪些_工伤待遇有哪些？

工伤职工后续如经劳动能力鉴定，被评定为一至十级劳动功能障碍，不同的级别分别能享受的工伤保险基金支付的工伤伤残待遇。一至四级伤残待遇?从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。?从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。?工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残待遇?从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为五级20万元，六级16万元。?小贴士：五级、六级伤残工伤职工，按《工伤保险条例》规定可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。七至十级伤残待遇?从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；?劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤就业补助金的标准为七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元，由用人单位支付。能英律所提醒：以上待遇仅指被评定为一至十级劳动功能障碍后，应由工伤保险基金支付的各项伤残待遇。这里所说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

既然是残疾人证，评定肯定有标准，具体查看《中国实用残疾人评定标准》，里面有6类残疾分类及评定标准，像后天脑梗导致的生活无法自理情况可以参照，最好咨询当地民政部门。

再来说说残疾人证在日常可以享受的福利政策，我国在这方面做的还是不错的：

税收方面：

1.税收优惠权，如果企业接纳残疾人员就业，相应的企业会得到免征收税的福利。残疾人能自力更生，企业能免税，双方受益。

2.个人所得税，残疾人员只要达到纳税人条件，提出申请，是可以免征收个人所得税的。

3.民政部门下属的福利机构，只要安置四残人员达到一定比例，就可以减免部分所得税。如果是工厂用地，安置企业甚至可以享受免征土地使用税的福利。

生活保障方面：

对于无劳动能力又没亲戚依靠，没经济来源的残疾人，城镇户口可以领养生活保障金和救济金。农村户口的可以按五保户来供养，定期有补贴及慰问走访，基本生活有保障。

外出参观旅游方面：

如果残疾人想去博物馆、纪念馆、体育馆、图书馆、公园、风景区等公共场所，都有免费参观或者打折购票，绿色通道等特殊待遇。当然，大型的商业性活动和体育比赛类的除外。

出行方面：公交地铁等公共交通工具免费或优惠搭乘，而且停车场(商业用途除外)还有停车优惠，不少地方还会免费提供残疾人轮椅及电梯辅助设施。

*每个地方政策不同，请以当地执行标准为主。

最后，人生在世谁都不易，遇到残疾人尽量给多一点关爱，哪怕只是一点点举手之劳！

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伤残待遇如下：

一、一级至四级伤残待遇

职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：

1.按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中：一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。

2.发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中：一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。

3.患病时按医疗保险有关规定执行，对其中执行由个人负担部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。

4.易地安家的，发给相当于本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本单位职工因公出差标准报销。

因工致残被鉴定为一级至四级领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。

二、五级至十级伤残待遇

职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：

1.按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。

2.因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。

3.旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。

4.伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。

5.伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。供参考。

26日，我省印发《关于调整确定工伤保险待遇标准的通知》，连续第五年对工伤人员待遇标准进行调整。待遇标准调整工作从2017年1月1日开始执行。

此次工伤待遇标准调整的范围为2016年12月31日以前发生工伤，按月领取伤残津贴、生活护理费和享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员；享受住院伙食补助费的工伤人员。已终止工伤保险关系人员不属于调整确定范围。

待遇标准调整涉及伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金和住院伙食补助费等4项。其中，伤残津贴的调整标准全省统一为一级伤残每月增加159元，二级伤残每月增加152元，三级伤残每月增加145元，四级伤残每月增加138元，五级伤残每月增加131元，六级伤残每月增加124元；生活护理费的调整标准全省统一为生活完全不能自理的每月增加190元，生活大部分不能自理的每月增加152元，生活部分不能自理的每月增加114元；供养亲属抚恤金的调整标准全省统一为因工死亡职工配偶抚恤金每月增加66元，其他供养亲属抚恤金每人每月增加60元。孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上每月再增加6元。住院伙食补助费的调整标准全省统一为每人每日20元。

省人社厅相关负责人表示，今年的工伤保险待遇标准调整综合考虑了职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力、相关社会保障待遇调整情况等因素，兼顾了不同地区待遇差别，按照工伤保险省级统筹的要求，适度、稳步提升了待遇标准，是首次在全省范围内统一调整待遇标准，为推进工伤保险省级统筹、逐步实现待遇平衡奠定了基础。

医疗费，护理费，伙食费，交通费，住宿费，误工费。如果有伤残的话，还可以享受伤残补助金，医疗补助金，就业补助金，经济补偿金。记得收集和固定在那上班和受伤的证据。工伤必须先去申请工伤认定才可以哟。

一、工伤医疗待遇：

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。主要有：

　　（1）就医待遇

　　第一，治疗。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　第二，治疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

　　第三，住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。

　　第四、外地就医的交通、食宿费用补助。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　第五，康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

　　（2）伤残辅助工具待遇

　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（3）停工留薪

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　（4）生活护理

　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资，生活完全不能自理的为50％，生活大部分不能自理的为40％，生活部分不能自理的为30％。

　　二、伤残待遇：

　　工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的，按照伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇：（伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受《工伤保险条例》的因工死亡待遇，具体可参考下文因工死亡待遇的有关内容）。

　　（1）一级至四级的伤残待遇

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

第二，伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　第三，基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。另外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受《工伤保险条例》关于因工死亡待遇的丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。具体可参考下文因工死亡待遇的有关内容。

　　（2）五级、六级伤残的待遇

　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

　　第二，安排适当工作或伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准要参照当地省、自治区、直辖市人民政府的规定。

（3）七级至十级的伤残待遇

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

　　第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准要参照当地省、自治区、直辖市人民政府的规定。

　　三、工伤复发和再次发生工伤的待遇：

　　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。具体包括：治疗待遇、伤残辅助工具、停工留薪和生活护理等待遇。工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。

　　职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

　　四、因工死亡的待遇：

　　职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　（1）丧葬补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　（2）供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

　　（3）一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定。

　　（4）特别规定。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受前述三项待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受前述第一项和第二项待遇。

　　五、工伤保险待遇领取中有关具体问题的处理：

　　（1）工伤保险长期待遇的调整。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调控。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　（2）下落不明职工：工伤保险待遇。职工因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》关于职工因公死亡的规定处理。

（3）停止享受工伤保险待遇的情形。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的，被判刑正在收监执行的。

　　（4）本人工资的计算。《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前11个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

　　（5）其他有关问题。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　（6）用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

　　（7）职工被借调期间受到工伤事故的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　（8）企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

　　（9）职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

　　六、农民工工伤保险待遇的具体问题处理：

　　依据：劳动保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发〔2004〕18号）规定。

　　第一、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

　　第二、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

　　第三、对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）所在省（自治区、直辖市）的农民工，1至4级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。在农民工选择一次性或长期支付方式时，支付其工伤保险待遇的社会保险经办机构应向其说明情况。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省（自治区、直辖市）劳动保障行政部门制定，报省（自治区、直辖市）人民政府批准。