旷工被辞退能拿补偿吗_旷工被辞退能拿补偿吗？

无固定期限劳动合同不等于是“铁饭碗“，重要的事说三遍，无固定期限劳动合同不等于是“铁饭碗“、无固定期限劳动合同不等于是“铁饭碗“。

用句大白话说，所谓无固定期限劳动合同，只是没有明确解除劳动关系的时间，且在法律上对签定无固定期限劳动合同的劳动者多了一些照顾政策。

但不表示签定无固定期限劳动合同的劳动者可以任意违反国家法律法规、违反用人单位经过合法程序制定的规章制度。

如果公司的制度中明确定义了旷工属于严重违纪行为，那么公司是可以依据《劳动合同法》第39条第2款、第46条之规定，依法解除双方的劳动关系且无需支付经济补偿金的。

举个不太恰当的例子，某男与某女领取结婚证（签定劳动合同），婚后女方出轨第三者，违反诚实信用、互相尊重的婚姻法规定（严重违反公司纪律），两人因此离婚时，女方可得到自己的应得财产（劳动者的工资），但法律决不会支持女方要求的青春损失费（经济补偿金）。

这么说，您明白了么？

拿不到，旷工属于严重违反单位规章，辞退没补偿金;

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　

（六）被依法追究刑事责任的。

法律明确规定符合以下条件的失业人员，即可以领取失业金：

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(2)非因本人意愿中断就业的；

(3)已依法定程序办理失业登记的；

(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

所以，回到本题，题主只要在公司交了一年及以上社保，同时保有被公司辞退的离职证明，即使是因为个人违纪被公司辞退，符合以上条件的，去当地街道办理失业登记，那么就可以正常领取失业金了。

另外，领取次数和缴纳社保的年限相关

一 社保满一年以上可以领取三个月，

二 社保满五年以上可以领取十八个月，

三 社保满十年以上可以领取二十四个月，

只要是满足一年，就可以领取前去申请啦。

　　旷工天数达到用人单位制定规定可以解除合同天数被辞退没有补偿。　　旷工，指无正当理由，既不请假或者请假未被批准不出勤。旷工都是故意行为，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同时间，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位解除合同符合《劳动合同法》第三十九条（二）款规定，没有补偿，更没有赔偿。给用人单位造成损失的，按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，应当承担赔偿责任。　　但旷工时间较短，尚未达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同时间，不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位解除合同违法。按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者主张继续履行合同的，用人单位应当继续履行合同。劳动者不主张继续履行合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年另给予本人工资支付赔偿金。

因为旷工被辞退，公司是否需要支付经济补偿呢？需要看公司规章制度的内容及制定程序是否合法。下面根据您的具体情况进行分析。

一、《劳动合同法》对规章制度的相关规定：

《劳动合同法》第4条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、企业的规章制度具备法律效力，两个方面要合理合法

1、规章制度的内容合法、合理

企业制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策规定。

规章制度中要明确界定旷工几次是严重违反公司规章制度，予以辞退。不能仅在里面写明员工旷工的，公司可与员工解除劳动关系之类的不明确的内容，最好是能列举或能量化。例如连续旷工3天。

2.规章制度制定公布的程序合法

规章制度制定出来后，并不是直接审核审批就能实行，还要经过民主程序，这个民主程序就是需要经过员工代表大会或全体员工讨论，与工会或员工代表协调确定，还要进行公示。

三、根据您的情况，具体分析

1、公司复工后，您因为疫情无法去上班，是否有跟公司请假，提供无法上班的证明，比如封路等原因，如果您没跟公司请假，公司说您无故旷工是合理的

2、您要确认公司规章制度是否明确了旷工几次，予以辞退

3、公司的规章制度有没有经过民主程序制定，有没有公示，您对规章制度的内容是否知情

综上所述，如果公司规章制度制定流程不合法，公司以员工旷工为由解除劳动合同需要支付经济补偿金。反之，公司规章制度内容及制定流程都合法，旷工辞退，是不需要支付经济补偿金的。

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想旷工被单位开除，这种情况是领取不了这个失业金待遇的。因为这种情况是属于自动离职的一个现象，自动离职也就相当于你本人的原因，造成了你失去这份工作，所以说并不是符合单位单方面解除劳动合同这样一个条件，所以是不可能领取失业金待遇的。

想让单位单方面开除你，一般情况下是很难做到的。因为这个失业金的设置主要是给那种确实是失业了，自己并不想失业的人设定的，所以说你想刻意的去领取这个失业金待遇，那么很明显是行不通的。

因为单位如果说因为经营不善导致破产或者导致裁员的话，那么很明显这种情况他肯定要单方面解除你的劳动合同，但因为如果不是这种情况的话，一般来讲他不会这样做的，因为他这样做带来的隐患，不但是要发放一个失业金的待遇！

虽然失业金待遇不是从公司发放的，但是他要按照劳动合同法的相关规定给予员工的一定补偿，就是按照每工作一年的年限要补偿一个月的工资，以此类推最长不会超过12个月的工资待遇，所以说企业也从多方面的考虑，一般来讲是不会解除个人的一个劳动合同的，那么一般情况下都是劝退，也就是说你主动来辞职这是可以的，这样的话你就享受不到任何的补偿待遇了。

所以说失业金待遇实际上并不是这么容易可以享受得到的。再加上失业金待遇本身来讲，它并不是很高，实际上一个月就是1000多块钱的待遇，对于一个人来说1000多块钱的待遇，作为生活费的话尚且够用，但是真正的日常生活中的一些开支实际上是1000多块钱，真的是太少太少了。那么我们要做的还是要获得一份工作，由所在的工作单位来发放一份工资待遇，因为只有正常的领取工资待遇才能维持正常的日常开销，想要获得一个失业金待遇。而不去工作，这样的想法我觉得是不切合实际的。

那么假设有些工作单位确实是要裁员，或者是因公司经营不善导致自己失业的话，这种情况只要是交了失业保险，那么确实可以享受这个失业金的待遇。而且在领取失业金的过程中，自己的医疗保险是由失业金给交纳的。所以说在此期间自己的失业金是无需个人交纳的，个人只需要交其中的养老保险部分，当然这个养老保险如果中断的话后续是可以补交的，所以说你在试业期间因为个人经济条件比较紧张，也可以选择暂时不交自己的养老保险费，这是没有任何问题的。

所以对于那些真正失业，没有找到新的工作单位的人，去享受失业金是无可厚非的，因为他们确实需要这笔钱。而且有了这笔钱，对于他今后在找工作的过程中，实际上起到了一个很好的缓冲作用，因为在此期间没有稳定的收入而有失业金的收入，所以说在找工作的过程中也不至于自己特别着急，可以循序渐进，慢慢的找到一份合适自己的工作。

开除应结清薪资，可先与公司协商，如协商无果，可申请劳动仲裁。