事业单位在编人员试用期辞职_事业单位试用期可以辞职吗？

来源：大律网小编整理 2022-07-05 16:28:08 人阅读

导读：国家全额事业单位的工作人员试用期辞职需要以下程序：1、提前一个星期提交辞职报告。2、将工作交接完毕，将工作服等单位的东西交接给单位人事部。试用期辞职一个星期就可...

国家全额事业单位的工作人员试用期辞职需要以下程序：　　

1、提前一个星期提交辞职报告。　　

2、将工作交接完毕，将工作服等单位的东西交接给单位人事部。　　试用期辞职一个星期就可以了。　　单位不能够刁难你，当然如果遇到刁难的情况发生，最好与单位好好沟通，如果在走之前可以找到顶替的人最好。

事业单位试用期一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可以延长至12个月。机关新录用的国家公务员实行1年试用期，期满合格的正式录用，期满不合格的取消录用资格。事业单位编制人员可以辞职，但必须提前30天向本单位劳动人事部门递交辞职报告，同意才能离职，不同意等3—6个月可再次辞职。

确实，事业单位有人事管辖权，他们不同意你是走不动的，毕竟档案在他们手里拿着。

事业单位试用期就是走过场，只要你考进来了，就算你在试用期内领导再对你不满，只要没犯原则错误，单位也不能随意解约，这个跟普通企业不一样。另外，事业单位有编制的人员是聘任制，不在劳动合同法调解范围内，只能通过人事主管部门调解或者去法院。事业单位即使试用期没满，你提出辞职是一般不会同意的，因为医院要个编制也不容易，好不容易进来人，怎么能让你走呢？这个是普遍情况。一是还是要跟院领导走走关系，希望他能点头。可以动之以情晓之以礼，既然决定要走就要软磨硬泡。或者先请长假，然后再泡关系。体制内人员流动是有点恼火，人在屋檐下嘛。二是实在不行可以向人事主管单位反映或者打官司。但是最好不要这样做，这个做法很危险，毕竟你去的这家单位还是本市的，闹开了你不好收场，而且不一定奏效。

试用期内是可以辞职的，建议跟单位协商好再离开,和谐嘛你懂得

关于事业单位的一些要点：

1.事业单位工作人员参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护。

2.公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。

3.事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。

4.事业单位工作人员和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班

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