刚上班就摔伤了，单位要赔偿吗？赔多少呢？

法律实务分析（10）

刚上班就摔伤了，单位要赔偿吗？

一、 案件基本情况

王先生第一天去水泥厂工作不幸摔伤，单位最终被判赔偿15万元，你支持吗？

具体是怎么回事呢？

王先生通过熟人介绍去水泥厂工作。在搬运水泥的过程中不幸被水泥砸伤，送医治疗后两个月才出院。主动和水泥厂协商赔偿，水泥厂却总是敷衍了事。无奈，王先生向仲裁委员会申请仲裁，后对仲裁裁决不服，将水泥厂起诉。

二、 审理结果

法院认为，王先生虽然没有与水泥厂签订劳动合同，但存在用工事实，故此水泥厂与王先生两者之间建立了劳动关系。

王先生在工作时间因为工作原因在工作地点摔伤，应该认定为工伤。王先生向人社局申请工伤认定得出工伤八级的伤残鉴定结论进一步佐证了王先生构成工伤的事实。根据工伤赔偿标准，法院判决水泥厂赔偿王先生各项费用共计15万元。

三、 案件法律分析

本案争议焦点在于工伤赔偿的标准如何确定（注：该标准直接影响后续赔偿数额的计算）。

由于王先生在去水泥厂工作之前一直在家打零工，不存在受伤前12个月平均工资的可能性，法院就按照水泥厂为王先生缴纳保险的基数来确定王先生的工资基数。进而得出赔偿数额。

同时因为王先生年龄较大，在计算医疗补助金和伤残补助金时就相应扣减了部分补助费用。

作出上述判决后，经过展示法律依据，王先生最终认可了法院确定的工伤赔偿标准。

四、 法律经验总结

劳动者只要是在用工期间受到了伤害，无论是否签订劳动合同都可以申请工伤认定，要求工伤赔偿。工作的时间长短和是否存在劳动合同都不能否定劳动者申请工伤的权利。不同的工伤赔偿标准计算出来的赔偿费用是不同的，在申请工伤时，劳动者一定要注意工伤赔偿标准的确定，争取最大的利益。