3年合同期内辞退赔偿_劳动纠纷3年合同未到期就被解雇怎样索赔？

谢谢悟空邀请！

根据楼主的描述，首先你存在过错，您上班三年，三年来您没有与单位签订书面劳动合同，单位又没有为您缴纳社保，我个人认为您本身就是做一天和尚撞一天钟的人，上班估计您也是三天打鱼两天晒网的人，可以说您是不受欢迎的人。

您可以主张应得的工资和经济补偿，建议您先和用人单位协商解决，协商不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行所在地进行申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要准备以下资料：

一、劳动仲裁（争议）申请登记原件一份和复印件。

二、劳动仲裁申请书原件二份，按被申请人人数提交副本。

三、申请人个人居民身份证复印件（正反双面）。

四、被申请人注册登记资料复印件一份。

五、申请人被申请人存在劳动关系的证明材料(与单位同事共同劳动的证明)。

我国(劳动合同法)第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月的向劳动者支付半个月的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在未签劳动合同或解除劳动合同终止十二个月的平均工资。

同时您工作的单位也有过错，没有与你签订劳动合同，没有缴纳社保，错在先，您完全有理由按无固定期限要求单位支付您三年来的双倍劳动报酬。

我国劳动法规定，员工与企业签订期限性劳动合同后，在合同期限内企业单方面无故解除劳动合同是违法行为，是要支付赔偿金的！劳动法又规定，员工如果违纪违法，违章违规的可以解除劳动合同，不胜任工作岗位，经培训、调换岗位仍然不胜任工作的可以解除劳动合同，泄漏公司机密，给企业造成重大损失的可以解除劳动合同，患病或是非因公受伤在医疗期过后又不能再从事工作的可以解除劳动合同。因此，就本案来说，该员工在企业已经工作三年了，但其与企业签订的劳动合同还没到期，如果员工没有以上过错，企业无故地解除与员工的劳动合同是违法的，是要依法赔付二倍的补偿金的！劳动法规定，员工在企业工作一年的补偿一个月的标准工资，二年的补偿二个月的工资，三年的补偿三个月的工资，因此，就本案来说，企业应该赔付员工三个月标准工资的二倍，即六个月的标准工资，但是，如果该员工的工资超过了当地平均工资的三倍时，就按三倍工资支付，这样合计起来一共是18个月当地平均工资！为此，员工因被企业无故解除劳动合同的应依法要求企业赔偿，如果企业拒绝要求，员工可拿着劳动合同及被企业无故解除劳动合同的证据，上诉于劳动仲裁或是劳动监察大队，要求依法责令企业赔付员工损失！最后你一定不能忘了办理移转你的社保手读！好了，你觉得我回答还可以，你就点赞，也可关注，谢谢！

公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下： 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 在合同期内辞退员工应该这样做： 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。 3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。

工作一年给予一个月的工龄补偿（按辞退前12个月平均工资计算），另外，如果，公司没有提前一个月书面通知你，再补发一个月工资给你，其他没有补偿。只有没有签订劳动合同才可以得到双倍劳动报酬。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。