公司要辞退员工怎么处理_公司要裁员，我该怎么办？

谢邀！这个问题，本人认为，公司裁员是全盘考虑岗位规划(精减内部闲散机构及人员、对事实不对人……)为公司的降本节支、采取的有效措施，因此必须服从领导分工、立足本岗位干好工作(即是公司裁掉你岗……)你也要不折不扣的、站好最后一班岗、为上上策，你要知道、公司内部最需要高素质各方面极优的人、同时也是领导看好的人，因此关键时刻决不能、打退堂鼓、接受整体的考验和时间的体验，即是到最后、也要把工作做得有始有终、给领导留下好印象……当然这只能是本人的见解，如不当之处、请见谅！

作为一名处理过几十起类似员工关系的HR，用反侦察的思维告诉你可以这么做：

1、不要同意办理离职，正常上下班，该干嘛干嘛；

首先，你要心理强大，不要被公司强横的语言导致恐惧心理，这时候公司不占理，该害怕的是他们。然后，正常上下班打卡，记录好时间，不要迟到早退。你不办理离职手续，公司也不敢逼迫你签字画押，要相信这还是一个法制社会！

这么做不是让你真的不离职，而是给自己争取主动权，让公司知道你不好惹，“老虎不发威，你当我是病猫儿呢！”等待公司找你谈判。

2、不管是公司谁找你谈判，做好录音或录视频。谈判情境分两种情况，一种是公司简单粗暴，就像题主说的，公司单方面牛哼哼地说你不用来了，其实这种情况最好处理，因为这就是公司辞退人的有力证据。另一种情况就是公司（大多数是HR代表）有一些较丰富的经验，跟你谈判时，不管怎么聊，都不会主动说出公司辞退你的措辞，让你即使录音也难抓住证据，也不会给你开具辞退证明，因为辞退证明就意味着有充足的证据是公司主动辞退。这个时候就坚持第1点，不管公司怎么说，你都不松口同意离职。直到公司同意你的主张和诉求，或者愿意就这方面进行沟通协商。

3、提前收集好公司所有街道办和劳动局的联系方式，以及相应的证据收集。告诉公司，表明你随时可以提交诉讼。相应的证据收集如下：

1）录音证据。部门负责人或HR跟你约谈的录音；

2）工作证据。过往邮件、工作业绩、绩效考核结果保存；

3）盖公司章的劳动合同（这个在每个职场人入职时就应该重视的文件）；

4）加班证据。如果在公司有加班，公司没有合法给加班费，这时候加班证据是可以主张补偿过往加班工资；

5）社保公积金。说实话，这个是必杀技！因为大部分企业都没有按劳动法规定为员工足额缴纳社保公积金，一告一个准，会让公司赔的倍儿惨。

4、有了前3点，一是有了相应的证据，二是坚持不松口主动离职，公司多半会找你协商，通常到后面会答应你的部分诉求，这时候你可以坚持最初的诉求，也可以进行一定的妥协，见好就收，好聚好散，这时候就看你个人的选择了。

5、最后的打算，是去申请劳动仲裁。为什么说这是最后的打算呢？

一是因为劳动仲裁的周期都较长，少则几个月，长则半年一年。这个时间一般人也耗不起，而且身心俱疲；二是因为难找下一份工作，因为新工作需要离职证明和做背调，有的公司还是会比较介意有过劳动仲裁历史的候选人，会怕这样有过仲裁经验的人招进来为公司埋下祸根。这两点不是吓唬人不要去仲裁，而是你需要考虑的事实。如果你不care这两点，那就可以忽略。

6、如果要去申请劳动仲裁，建议一是恶补下劳动法相关知识，二是请外援，找律师朋友或付费向专业律师咨询，让他们给你专业的建议。因为一旦决定了打仗，你的目标就是赢得这场无硝烟的战争。

谢谢！

如果是企业单方面解除合同，而自己又没有什么过失，员工被辞职后可以得到相应的月份补助，一般是单位工作一年赔付一个月基本工资。可以和单位协商，如果单位无理由赔偿应去当地社保有关劳动仲裁进行诉讼，按照劳动法可以得到经济补偿的。

记录生活琐事，体验精彩时刻。大家好，我是东北六哥很高兴认识你，今年受疫情影响，上半年各个部门没有达到业绩指标，都是很正常的事情，不是个人问题，根据你的描述前几天还在加班加点的工作，也累出病了，去医院看病还查出心肌炎初期。请了三天假，在上班后部门领导都不怎么安排工作给他了，这就说明领导对他有想法了，这就是要裁他前的征兆。公司裁员的时候不但考虑工作能力，也考虑身体健康状态，全面衡量他还是比较劣势，结果公司要裁员了，他就被裁下来了。我个人观点，部门领导口头通知你说公司要裁员，你被裁掉了。针对这种情况，你先找公司领导谈一谈，也许有挽回的机会。因为你上班的时候和公司签订劳动合同，根据劳动合同法双方哪一方违约了，哪一方有责任。根据法律规定，如果公司是违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金，如果公司解除劳动合同的理由符合（劳动合同法），则不用支付经济补偿金或赔偿金。

既然是不合理你就不走，到劳动部门与他们评理去。

如果员工没有正当合法的理由旷工，违反了你公司的规章制度，你公司有权将其辞退。如果你公司无理由辞退员工的话 你公司就要承担劳动合同法所规定的违法辞退员工的法律责任，违法违法辞退员工的，一般公司就要承担补偿员工的工资损失。建议你公司合法履行劳动合同法的规定。

首先，摆正心态，被辞退并不一定是你不好，也许是正赶上那个点上了。

是自己的就要拿过来。被辞退要搞清楚是什么原因，是不是自己做了错事让公司受了损失？还是自己违反了哪条规章制度？搞清楚了，不是自己的责任，自己还愿意留下来的，能争取留下就留下，留下不了，后续也能为自己争取利益。等到再去找下家单位的时候也有正当的说辞。

好聚好散，再见亦是朋友。被辞退的时候，自己的利益改争取要争取，该交接的工作就交接，向正常离职一样。

等到找下家工作的时候，如果问到这段经历就坦然面对。毕竟互联网时代，公司倒闭，裁员已经司空见惯了，不是你对我错，大多是不合适。

企业劝退员工，在职场之中很常见，那作为员工遇到这样的情况该怎么办呢？

我认为可以从以下五大的方面考量：

企业“劝退”员工

为什么这里劝退要使用双引号呢，因为在企业中会有各种原因的裁员或者劝退。

1、对于裁员性质就简单的多，直接根据程序来就行了。

2、对于劝退更加隐秘和复杂，往往是企业为了逃避员工应有的权益（当然也有员工原因），演变出来的一种“开除”形式，那么企业劝退员工有哪些形式呢？接着往下看。

企业劝退员工的表现形式

对于企业中，对于某一需要劝退的对象有哪些表现方式呢？

1、拐弯抹角性：因各种原因，你的公司直接管理者对你提出各种高于日常要求的标准（找茬）。可能的原因有以下几方面

• 在公司中人、事、利排挤于劝退者。
• 公司认为你直接劝退无用，使用各种方法刁难。
• 根据领导者风格、自己表现等具体分析，并不一定就是想劝退于你。

2、开门见山性：这样的方式相对于员工而言更好一点。相较于第一种，会有直接领导者或者HR直接进行面谈，双方直接了当，达成共识，不用过多猜测。

小结：根据在公司中的人、事、利各方面的待遇，判断自我处境。是否是上司排挤的对象。当出现这一些苗头，我们当自己剖析和环境分析，以此来改变现况。

分析原因：以下两个方面

1、自我分析

• 是否为自我能力不足，在日常工作中常常好心办坏事、团队合作意识差。

• 是否为自我待人处事不佳，与同事关系不容乐观，常常得罪他人。
• 职业病或者工伤（受到法律保护）

2、环境分析

• 领导者风格，和领导者风格不想投（对于这个而言，我们当适应各种领导的领导风格）
• 自己对环境不适应，如：工作环境压力大、工作环境噪音大等

小结：在原因分析中，很大的因素都是自己造成的，所以我们当透彻的分析自己，努力改善自己的不足，增强自己的适应能力。

公司现况

一个人的一生不可能顺风顺水，一个公司的发展亦是如此。在一个公司发展壮大的道路上会出现许多问题，从而造成的裁员或者劝退。如：

• 今年的疫情影响，餐饮、旅游、娱乐行业举步维艰，
• 投资失误，造成公司不可挽回的巨大损失。
• 现金流断链，直接使公司瘫痪。

小结：在公司有困难时，根据实际情况，可以和公司共渡难关（如：主动降薪、在职做其他工作等）。

保护自己权益（劳动法）

通过自我努力和自我改变也不能改变被劝退的“命运”！强行劝退，这就是赤裸裸的裁员！那么接下来就要维护自己。

使用法律的武器保障自己权益，这是最关键的一点。

根据《劳动法》规定提出赔偿金额。可以参考下图：

对于特殊人群的保护如下图（仅供参考）：

小结：当属于自己的合法权益受到不正常的对待时，该出手时就出手，提出要求，根据个人工龄、工资等不同，得到的权益也是不同，对我们自己也是一笔不小的收入。

总结语

通过“劝退”的表现形式，以自我原因他、自我突破、公司现况全维度考量，确定自己是否真的不符合公司发展需要之人才，最后拿起法律的武器保障自己权益不受侵害。我认为这是最好的途径，不仅是对公司工作的负责，更是对自我品格的生化，也是给自己减少一些不必要的麻烦。

希望我的回答能帮助到你，能给你提供一些参考。