竞业限制履行协议_是否履行竞业限制协议是什么意思？

1、如果签了竞业协议的话，竞业协议是有效的，劳动合同法里面第23条和24条有规定，竞业限制人员限于高管或者高端技术人员和其他负有保密义务人员，用人单位可以约定竞业限制条款，竞业限制是2年。

2、同时也约定了如果签了竞业协议，劳动者在遵守竞业规定期间，公司需要按月给予劳动者经济补偿，所以离职后需要和公司协商，如果需要履行竞业协议，让公司出出具一份约定经济补偿具体数额的合同，并且要按月来履行，双方签字。

3、如果公司不给竞业规定的相关经济补偿，可以视为解除了竞业协议，法律上讲，竞业协议是有效的，但是没有支付经济补偿，所以竞业协议解除了。

总经理，所以您需要办的是重新签订一份带有约定每月需要支付具体经济补偿数额的竞业协议，并且竞业年限期限不得超过2年。

谢悟空邀答！

所有的员工都应该签订竞业限制协议吗？签订后有什么影响？

我是一个快退休的老家伙了，从没有签订过竞业限制协订，这说明竞业限制协议并不是每个公司都必须要求签的。但没签订竞业协议，不等于你不受约束，没有规矩不成方圆，每一个公司都有制度规定纪律要求，我虽没签竞业协议，但我们单位超过百条规定的《员工行为守则》你确得记得明明白白，做得严严实实，触犯就得被警戒受责罚。你签订竞业协议，不是公司限制你的自由，而是规范你的行为，若存在有背劳动法的条款，劳动法也不可能去保护，但合规合法合理的约束，我们只能遵守，公司就是家，有家当担责。一个人入职场你得看得惯，融得了，干得好，不然，业难成。

原单位未按照协议履行，劳动者可以解除竞业禁止协议。发ems通知和去法院诉讼均可。发ems的需要保留好相关的证据。

希望能帮到你

要，除非单位同意解除。

司法解释四第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

LZ:

（1） 不用

（2） 竞业限制要求劳动者履行竞业限制是以其支付经济补偿为对价的，用人单位未支付竞业限制协议补偿金，竞业限制协议对劳动者就没有约束力，劳动者可以自由选择自己的职业。（李蕊）

是否履行竞业限制协议的意思是，是不是要遵守竞业限制协议。

所谓竞业限制协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。

你好，你都已经拿到离职证明了，表明你跟公司已经不存在任何关系了，所以公司无权喊你再回去签竞业协议。应该说，从你拿到离职证明的那一刻起，你的公司就只能叫前公司了。所以，你必须拒签。

从你的前公司做法来看，你在职的时候没有跟你签竞业协议，办理离职手续的时候也没有跟你签竞业协议，却在你离职后喊你回去签竞业协议，这说明你的前公司合同管理不规范，缺乏体系化管理。即便你真的属于竞业限制一类的人员，但因为公司自己没有做好这个竞业协议的工作，你离职后拒绝签订竞业协议也是由前公司自己承担这个责任。

你不用担心前公司因为你拒签竞业协议而去告你，告也没用。因为从你的前公司做法来看，你当初的劳动合同里面肯定没有明确约定竞业限制的内容，加上你已经离职了，前公司想投诉你也没有事实依据和实际证据，法院是不会受理的。

还有一点，签竞业协议是有补偿的。你的前公司喊你回去签竞业协议，有没有提补偿费的事，补偿费能给你多少呢？一般竞业协议的补偿标准至少是离职前工资总额的50％。如果钱给少了，绝对不能签；或者前公司根本就不打算给钱，那就签个球。从你前公司的这种不规范的做事风格来讲，估计喊你回去签竞业协议不会给你多少补偿费的，所以没必要法理前公司这事。

总之，你已经离开了前公司，跟前公司没有任何劳动合同关系了，前公司没有权力要求你回去签什么竞业协议，晚了。你大可以名正言顺的拒签。

谢邀！

用人单位与劳动者鉴订竞业限制协议仅限于高级管理人员、高级技术人员以及其他掌握单位商业或技术秘密的负有保密义务的人员；普通员工不在此列。

用人单位与劳动者签订竞业限制协议，目的是保护本单位的自身利益，约朿劳动者的协议；但并不能成为用人单位限制劳动者的手段。竞争限制协议自劳动合同终止或解除两年后自动解除，或者因用人单位的原因三个月未给劳动者经济补偿的（有些地方性法规规定时间相对较短），劳动者可以请求解除竞业限制约定。劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按月支付经济补偿金；在竞业协议中对经济补偿的标准、支付形式有约定的，从其约定；没有约定的，按劳动者在劳动合同终止前十二月个平均工资的30%按月支付补偿金，补偿金若低于合同履行地的最低工资标准，按当地政府规定的最低工资标准支付。

竞业限制协议可以有效地限制同类用工单位互相挖掘彼此的高级劳动者，给同类行业创造一个较好的市场环境。