国企合同工是铁饭碗吗_一年一聘的事业单位合同工真的稳定吗？

国企工作只是相对稳定，现在已经没有真正的铁饭碗的工作了！

国企工作稳定但不是铁饭碗

国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并不绝对。

以前国企员工算是国家的人，有级别，有编制，现在国企的员工也基本都是签订劳务合同，也都有合同期限，员工可以辞职，企业也可以裁员，从制度上已经比较自由。

上世纪末的国企改革，大批企业工人下岗再就业，就成为一个打破铁饭碗的重要阶段，现在国企的员工流动性也在逐渐的增加。随着国企改革的不断深化还会让企业和员工更加自由的相互选择。

国企为什么想对稳定

第一，从国企的社会责任来看。国企承担着维护国家经济良性运转，维护社会稳定，创造就业机会等责任。所以国企要在自身正常经营发展的基础上创造更多的就业机会，让更多人有工作，可以好好生活，维护社会稳定。

第二，国企工作岗位较多。国企通常规模比较大，分公司、子公司、部门、岗位都非常多，对于任何一个员工来说，他总有适合的工作岗位。所以在国企中，员工如果在某一个岗位工作不合适，通常可以调换岗位，或者换部门等。

第三，国企的一些固有的问题。这个可能是一些领导不作为，不愿意得罪人，维护自己的良好形象。或者是因为国企关系跟盘错节，很多员工都有一定的背景关系，不好裁员。再有就是国企规模大，尤其垄断企业，有足够的收入可以养更多的人。

而对于私企来说，私企主要是为了老板赚钱，不会把社会责任排到首位；私企中小规模比较多，岗位少，招聘员工有固定的工作职责，如果工作不达标，那就直接辞退换人了，没有企业内调换的空间；另外私企因为以经济为先，赚钱为先，所以一切以业绩为考核标准，裁人相对容易。

以上只是个人简单的浅见，并不适合所有国企现状，具体企业还是具体分析。

很荣幸回答你的问题。从以下几个当面回答：

一、从编制身份来看

①事业单位合同工，本质上就是与个人签订工作合同，就好像公司与员工签订工作合同一样，这种合同一般有年限，年限到了，不一定续签。这种性质的合同，还不如政府聘员，政府聘员虽然也签订合同，但一般都会续签合同，不犯错误，几乎一直干下去。

②国企正式员工。这是实打实的职工，只要改企业不倒闭，你就永远是职工，工资上永远有保障，福利上永远有保障。说白了，国企正式员工就相当于事业编正式编制人员。

二、从工资待遇上看

事业编合同员工，工资再高，也比不上正式事业编人员吧；但是国企正式员工，可能和事业编人员差不多，也差不了多少，效益好的话甚至比事业编还高。

三、从稳定性上看

上面已经说了一些，事业编合同工，也有不续签的可能，稳定性比较差；国企正式员工，那可是相当于体制内的另一种铁饭碗，有很好的稳定性。

四、建议

综上所述，选择国企正式员工。

只要是同正规的国企单位签订的直接劳动合同，就已经意味着，是国企单位的正式编制。除非是那些国企的劳务派遣工，才才是同劳务公司签订劳动合同，同国际单位只是劳动关系！

一、国企，从本质上来说，还是带有政府单位的性质，以及事业单位的性质。

虽说随着我国经济的转型以及企业的改革，无论是国企还是民营企业，都在根据经济形势以及国家政策进行大刀阔斧的改革。

就拿国有企业来说，以前国企就是铁饭碗，确实有正式的编制。这个编制同政府的公务员以及事业单位没有差异，甚至很多情况下国企的编制，待遇要比公务员和事业单位的好还要好！

因为政府单位和事业编制拿的是财政工资，而国企的编制一方面受到本单位效益好坏的影响，直接影响的是编制的福利待遇的好坏。

例如四五年前的西藏的国企，那待遇是真的好。不仅分配福利房，各种岗位，今天过节过年费是异常的好，到年底直接发银行卡。

二、只要是同国企单位直接签订的劳动合同，那就是属于国企的正式编制。

作为国有企业，招聘员工或者储备人才都是有严格的招聘方案和计划，并按照招聘流程进行人才的选拔。

那么国企选拔人才一定是周期性的，例如每年的年初，或者金九银十的季节。这是企业招聘的旺季，也是国企招聘的旺季！一些互联网公司以及很多企业，都选择在年初年底或者每年的发的十月份进行人才的招聘。

国企招聘一般会选择大型的招聘会或者直接进行校园招聘。这是过期比较常见的两种招聘方式，主要是同国际签订劳动合同，就都属于本单位的正式编制。

但是从本质来说，国企的规模越大以及等级越高，对招聘员工的要求和层次也就越高。

三、按照国企的招聘来说，只要你的学历以及工作经验，职业技能符合岗位要求，进入国企工作还是非常有可能性。

很多人可能认为，国企的招聘门槛比较高，其实并非如此！

国企招聘有两点需要注意。第一点是，比较看重岗位与专业的匹配性，也就是说你的专业技能要与岗位匹配性较高，这才是国企录取你的第一点。

如果你的专业技能与岗位匹配性较高，那么被录取的概率就已经超过60%。

第二点是，一个人的学历、工作经验和职业背景都与国企该岗位的门槛要求相匹配。从这一段来看，有些国有企业招聘甚至是名企招聘，就必须要求员工的学历是硕士或者博士，再或者必须是985或者211毕业的本科学历以上……

还有的必须要求大学英语六级以上，甚至有些岗位要求有海外的留学经历。还有要求你的职业经验与于你目前的专业技能要有一定的连贯性，并形成连续性的职业经验！

虽然有些吹毛求疵，但国企毕竟是国企，名企毕竟是名企，必须拿开相互之间的档次和距离。

希望有所启发。

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现在进入国企，不可能是铁饭碗，而且现在这个社会已经没有铁饭碗了。

下面我给你分享两个身边的故事。

1. 被迫辞职

我也在国企工作，而且作为正式员工公司不会辞退人。但问题是每次降薪，到最后到手工资2000多，你会不会辞职？所以说铁饭碗是有，但这个碗里吃不饱饭，你还得主动想办法，被迫离职。

分享个身边的小故事：我的师父，目前40多岁，正在继续找工作中。他最初是在国企工作，目前已经换了8份工作。记得有一次我跟师父聊天。

我问道：“师父，不是说国企不辞退人吗？你咋一直换工作啊。”

师父说：“国企不辞退人，但是他会逼着你离职啊。比如，就如我刚工作时是在某国企工作，三线城市。后来行业效益不好，公司一再降薪，最后几个月到手2000左右，而周围干保安的都能拿1500+，你说我辞不辞职？根本没办法养活家人。所以那个时候，我辞职后进入私企，待遇翻了几倍。”

国企不会辞退你，但当行业不好，一再给你降薪直到你满足不了生活所需，你说你走不走？铁饭碗没有米饭可吃时，你只能被迫辞职。

2. 温水煮青蛙

一个人在国企待习惯后，开始变得慵懒，直至失去竞争力。

国企确实是铁饭碗，然而如果你在企业看不到希望，收入持续不增长时，你会不会选择离职？所以，国企铁饭碗一直在，但很多人由于个人缘由不得不离职，找寻更好的发展。

记得我的同事小然，最近刚离职，当然并不是公司辞退他，因为国企基本不会辞退正式员工。事情是这样子的：由于小然的领导特别奇葩，整日吹毛求疵。某次小然心情极差，领导还来找茬，小然有点气愤对领导说话声音大了些，没想到领导受不了了，一个劲整小然。

最后，小然感到职场无望，便辞职寻找更好的东家。

所以国企有你所谓的铁饭碗，但当你看到周围同事不友好，公司没希望时，你还会端着铁饭碗不放吗？

总之，这个世界没有绝对的铁饭碗，所有的安全感只能自己给自己。我们要努力奋斗，保持好奇及学习力，才不至于被世界淘汰。

我是职场达人哈默，欢迎关注，一起探讨职场那些儿事！

稳不稳定是相对的，要看参照物是谁。

和正式在编人员相比，在机关事业单位干合同工，说白了就是临时工，随时可能因为阶段性任务的结束或者工作的调整结束聘用，与旱涝保收等同“铁饭碗”的在编人员比较，稳定性不在一个档次，毫无可比性可言。哪怕能力再强，工作积极性再高，也无法改变这个事实。

和普通国企正式人员相比，事业单位的合同工说到底也还是临时工。国企正式人员虽然没有编制，稳定性不如机关事业单位在编人员，但正式人员只要不犯错误，一般也不会下岗失业，饭碗不如机关事业单位在编人员那么铁，好歹也是个铜的，价值在那，也不是临时工所能比的。当然，国企因为是企业化运作，存在经营风险，而一旦经营不善，直接影响的是员工，因此国企人员看起来稳，其实也有隐忧。如果从这方面考虑，国企人员其实比事业单位合同工好不到哪里去。这也是国企人员唯一的缺陷或短板。

和一般企业人员相比，事业单位合同工稳不稳定主要要看单位性质。

如果是全额拨款性质的单位，人员经费和支出全部来自于财政，雇佣聘用人员必须报人社、编制和财政部门同意，获得指标和经费后才能对外招聘。招聘方式和招录在编人员一样也有笔试面试，入职后基本上是一年一签或两年一签，到期后只要个人表现可以获得单位认可，可以续签，岗位自动保留。类似这样的岗位，除了工资收入低点，稳定性其实不用担心，个人愿意甚至可以干一辈子，相对于企业人员，岗位的保障性还是可以的。

如果是差额拨款性质的单位，经费采取收支两条线，即需要用钱必须向财政申请，那么类似单位的合同工岗位的稳定性和前面的全额拨款单位差不多。而如果不是收支两条线性质或者自收自支的，雇佣人员由单位自筹自定，那么稳定性其实和企业人员差不多，直接受单位效益、工作需要和领导主观意志影响，能不能干下去全看单位一句话，不存在绝对的稳定。

总之天说破了，合同工还是合同工，临时工还是临时工，有多稳定肯定谈不上，只不过看和谁比而已。因此从长远考虑，个人图稳定，最好去考个编制，没有后患。

【职场小小小蚂蚁】个人观点：有没有前景，也是需要综合自己的各项能力，以及自己的实际情况，才能看出对自己是否有前景。

题主问这个问，就明显抱着不确定的态度：一是担心合同工，二是担在小县城。

其实你最应该考虑的是，要看所属公司是涉及到什么行业。如果学的专业是与水电燃油化工等有关的，那么去水电网络行业，还有三桶油等等，那就不需要多说什么。即便是在小县城里，日子也会过得舒舒服服的。当然如果是做基建地产一类的，那可能日子就要难过一些了，但是相对来说工资会高一些。

还有就是你的年龄多大，对于这一份工作你自己是什么考虑。是要打算在这一行业混的出人头地，职业生涯是否规划清楚，还是打算安稳平淡的过日子。如果积极上进有想法有拼劲，那么小县城的国企可能不适合你，因为舞台太小，当然如果是安稳平淡过日子选择小县城的工作也是可以的。

另外，最为重要的是：在国企，能力不是第一位。是否会来事，懂不懂得变通，对于一些人情世故，会不会很好的处理。这才是，对于未来升迁起到决定性的因素。

同时，这一点在国企也是至关重要，否则不会处理人情关系，永远只有原地踏步。

总之，如果打算去国企，拥有高情商会比有技术容易上位很多。第一部打好关系，第二部脚踏实地学习巩固自己的专业知识，不要荒废了自己的能力，当有机会的时候就算是几率小，也有胆量去搏一搏。所以，不要纠结于合同工与小县城。

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首先，谢邀。我从工资、其他待遇、发展等几个方面来分析

工资待遇（差别小）

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。

福利待遇（差别大）

这一项可以说是差别比较大的一项了，重点说说。比如每个月的绩效、季度奖金、年终奖、过节费、补贴等等差别很大。国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的2-3倍。所以真正拿到手里差的多的部分来源于此。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。

发展空间（差别大）

基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会再这部分开源节流的。如果确实是人才留下没问题。如果想退掉你，那么等合同到期就解除合同关系即可。到时候再招一批新人来，工资要求还低，还会比较好用。这就是企业的想法。而真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。

今后的发展趋势

目前从国家的发展趋势来看，很多国企和央企都在改制，基本不再招聘编制内的员工了，所有新入职的都是合同工，这也是国家发展的一个趋势，除了公务员、事业单位之外，其他所有的企业都向合同工靠拢，不过这需要一定的时间，可能10年也可能上百年，毕竟这种间涉及到部分人的利益，不是那么好分割的。

中石化的第一把手，有不少的调到省、部级任职，陈锦华、盛华仁、李毅中在国家及政府部门，显示了很強的能力，苏树林却出问题了。有不少重点国企的第一把手，在人大、政协都有职务，在国企拿高薪，在人大、政协有名声。也有从公务员领导岗位，调整到国企担任领导职务的，茅台酒厂就是这个样子。劳动合同制对普通职工有约束力，对处以上管理人员，与公务员以交流的形式调整，好像没什么约束。