未签订劳动合同可以随时离职吗_没签订劳动合同是否能随时离职？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。

如果是因为用人单位的原因未签订劳动合同，劳动者是可以主张最多11个月的双倍工资，在劳动关系成立一年后，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

至于未签订劳动合同是否可以辞职，答案是肯定可以的。而且如果是因为单位有过错，导致劳动者离职，是可以向单位主张经济赔偿金的，具体的数额根据工作性质，当地工资标准和其他情况进行主张。

根据本人的执业经验，在主张双倍工资和经济赔偿金的时候，劳动者需要保存好自己工作的证据，诸如打卡记录、考勤记录、工资明细、工作照片及工作群的记录，都可以证明你的工作时间。

《劳动合同法》规定：单位必须为员工缴纳社会保险，并在员工入职一个月内签订劳动合同，否则就构成违法！

因此，公司在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，且在入职次月起依法缴纳社会保险，均属于违反劳动合同法的违法行为。超过两个月以上未签订劳动合同的，视为事实劳动关系的无固定期限劳动合同，在一年内未补签劳动合同的，劳动都可要求单位支付双倍工资。单位未按劳动合同法规定为员工缴纳社会保险的，员工可依法要求单位补缴；也可以随时以书面形式通知单位，以未为员工缴纳社会保险为由，而提出立即解除劳动合同，要求单位支付一年一个月的经济补偿金并补缴从入职起的社会保险。如果入职在一年内且又未签订劳动合同的，可以要求单位支付又倍工资的赔偿。

没有签劳动合同按理说是不能上社保的啊。。。。像你这样的没有劳动关系过了一年要当无固定期限劳动合同对待。。。你要是想离职只要提前30天 提交离职申请就好。。

没有签订劳动合同不可以随时离职，没有签订劳动合同不是解除劳动合同的法定条件，如果劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

只要一个月内签订劳动合同就是合法的，用人单位无过错，劳动者自己提出离职的需要按照《劳动合同法袱长递短郛的店痊锭花》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位和劳动者解除劳动合同，应当在办理离职手续的当天结算工资，也可以协商在下一次工资发放日统一发放。

劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。