经济补偿金约定比法定标准低_低于最低工资标准经济补偿金如何支付？

《劳动法》有计算经济补偿金办法，但是，用人单位自定标准，违法吗？

企业根据《劳动法》规定，自定补偿金标准，违法吗？自定补偿金，是《劳动法》所允许的，是为了让企业多支付劳动者的经济补偿！但是，事与愿违，企业是利用软板，尽量少给补偿金！

鉴于这样的情况，根据在各地区制定了“最低工资标准，如果用人单位自己制定的补偿金标准，低于最低工资标准，这就是不合法的！

国家规定的《劳动法》，在不同性质的企业中，实行起来是很困难的！在我们实际就业中，会遇到这样，那样的情况，这是不可避免的！从业者始终是会受到一些利益的损失！

企业盈利的，得到的保障多一点，企业亏损的，工资会难以全部兑现的！各种福利，能够拿到一部分就不错啦！

要想自己的利益得到保障，选择正规的企业或者单位，是非常必要的！

经济补偿金计算标准

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提前约定赔偿恰不恰当其实取决于自身的工作水平或者说是这个领域中的地位。

1、假如你是一个职场小白，一家企业能够给予机会，赏识你，让你去工作你需要学会感恩了。毕竟是小白，公司要培养等一系列精力投入在你身上。这时候你在工作领域技能也还很弱小，你去谈提前约定赔偿事宜，估计工作就丢了或者影响前途。显然不恰当。这时候你需要的不是赔偿，而是关心这家公司能不能给你带来价值提高更重要。

2、假如你虽然不是小白，但能力一般，平淡无奇，去谈约定补偿，也不合适。这个时候估计公司也没人会太在意你。毕竟你并非不可替代。

3、假如你已经在工作领域比较知名，例如你是人家来挖你去上班的，又或者你的过往工作经历很风光，例如你是上市公司出来的去非上市公司上班，显然你谈这个一点问题都没有。

一句话：恰不恰当，能不能谈，取决于你的实力，并非单纯取决于你个人意愿。

用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位在协议中已经明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准，劳动者明确表明放弃权利，对其主张则不应予以支持。由此可以看出，低于法定标准约定的经济补偿金条款在以下两种情况下有效： （1） 如果用人单位与劳动者在约定低于法定标准的经济补偿金时，已明确告知劳动者法定标准，并且劳动者在协议中明确放弃权利的，该条款将被视为有效；或 （2） 如果经济补偿金低于法定标准，劳动者没有在一年的仲裁时效内主张权利，则该条款在时效届满时也有效。

劳动合同中约定经济补偿标准，职工该不该签？

答案是不该签，但是可以签。

企业提前约定经济补偿标准，那是不合法的。法定的原则不是可以私相授受的。

根据有关违反和解除劳动合同的经济补偿金管理办法，是每工作一年支付一个月的经济补偿金，由用人单位在办理完工作交接时一次性发放。

经济补偿金的计算标准，是指企业正常生产经营的情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

关于工资实际上是包含了津贴补贴、年终奖、加班费、特殊情况下支付的工资等所有待遇的一个总和。如果我们请假时间长，会导致工资低。如果单位发的年终奖降低了，也会导致工资低。所以，今年一些互联网公司裁员的时候，大幅下降了年终奖待遇，这样大家到手的经济补偿金也就少了很多。

除了常规的经济补偿金，特殊情况下还要支付额外的经济补偿金。

比如拖欠、克扣工资或者加班费的，低于最低工资标准的，要额外支付25%的经济补偿金。

不按规定支付经济补偿金的，要加付50%的经济补偿金。这也是对经济补偿金支付的督促性规定。

除此之外还有因病失去劳动能力，需要支付6个月工资的医疗补助费，这是一种社会救济性补偿金。如果是重症还要加付不低于50%，绝症更要加付不低于100%，这就看企业的同情心了。

如果我们签劳动合同的时候，约定解除劳动合同支付2000元，这首先是违反法律法规规定的。说明劳动合同部分无效，但第依据劳动合同法并不影响劳动合同的执行。

所以，放心签好了。这就是跟约定职工不要求企业缴纳社保一样，无效！

谢谢悟空邀请!

离职协议中的经济补偿标准低于法定标准，员工反悔是没有用的。

用人单位不可能更改协议；

劳动仲裁部门不会支持员工反悔；

法院一般会判决离职协议有效。