工龄的计算方法及其相关规定_工龄是怎样计算的？

1.国家规定计算工龄的办法是:满一周年为一年工龄，不足一年的按月计算。凡在职期间被判刑、被剥夺政治权利者，服刑期间不计算工龄。

2.2008年12月-2009年12月， 算一年。

3.工龄，就是工作年限，社保是按月缴纳，养老保险累计缴费满15年就能按月领取养老金，所以说，缴费年限是按月计算的，而领取养老金也是按月的。也就是说，缴费年限是计算到月的，这个才与养老金待遇有关系;而工龄一般是按年计算，满一周年为一年工龄。

教师的教龄和工龄在2006年之前，本没有区别，均指老师进入教育工作岗们之后的工作年年限，然而2006年教师工资进行改革，教师工资由岗位工资、薪级工资、地方性各种津贴、乡补等多部分组成。而计算薪级工资就涉及到了工龄和教龄不同的核算办法了。

一、教师的教龄

教师的教龄是指教师从进入工作岗位那天起，只要不离职且工作考核合格的年限都叫教龄。

计算方法是“年一年+1”。

例如，王老师1999年进入教育系统，至2019年一直没有间断且考核合格，其教龄为2019－1999+1＝21年。

教师的职称评定、任职年限、以及退休金发放均以教龄为标准核算。

二、教师的工龄

教师的工龄，在2006年的薪级对照表中又叫“套改年限”，是指教师进入教育系统的工作年限与不计算工龄的全日制专科及以上的在校学习时间合并计算的年限。从通常意义上来说，大部分全日制专科及以上学历毕业的教师的工龄＝教龄+学龄。

也就是说，全日制专科及以上学历学习期间也计入了教师的工龄。其中全日制专科按3年计，本科按4年计，在校专升生同样按4年计，研究生学习期间的学龄同样计入工龄。

例如，王老师本科毕业，1999年参加工作，至2019年一直在职且考核合格，那么王老师的工龄＝教龄+年龄，即2019－1999+1+3＝24年。

另外，在职期间辞职的又回到原教育岗位的，辞职期间的年限不计入工龄，要扣除。在职期间因产假，病假的合理休假时间可计入工龄，93年以来从企业调入、部队转业（退伍）后又进入教育系统的，其进入教育系统前的年限可计入教师工龄。

总的来说，教师的工龄直接影响薪级的计算，而薪级的高低又决定了薪级工资的高低。虽然这种方法计算出来的工龄仅适合于2006年至今的此次薪级工资中套改年限的计算方法，但必将影响我们在职期间的薪级工资的核算及发放。

你必须要有劳动合同，至于工龄就是交纳社保的时间；以前的A，企业给你交纳几年社保，就是几年工龄；以前的A企业倒闭，给你交纳的社保还在，你现在是在B企业工作，它继续给你交纳社保，具体你有多少年的工龄，你去社保局查一下就知道。

在回答之前，先举个例子：

如果老张是2019年12月1日参加工作，到2020年1月1日的工龄是多久？

如果老李是2019年1月1日参加工作，到2020年1月1日的工龄是多久？

从上面的例子中可以看出，如果按虚年计算，老张参加工作的时间是一年；老李参加工作的时间也是一年。

请问，这样公平么？平等么？

答案肯定是否定的。

所以，在政策上更不会出现这等低缴纰漏，缴费年限根据不按年计算，而是按月计算，本例中，老张工作年限为1个月，老李为12个月。

当然，在计算养老金时，会在统计完成参保人的累计缴费月份后，再转化为年进行计算。

例如，某人参保时间为20年6个月，那么则转化为20.50年；

如某人参保时间为20年1个月，那么则转化为20.08年；

如某人参保时间为20年11个月，那么则转化为20.92年。

此外，还有一点要说的是，工龄对计算养老金没有任何作用，而是与养老保险缴费年限相关。

不过，工龄对劳动者仍然非常重要，与劳动者的很多权益相关：例如医疗期、年假等等。在国有单位中，工龄还与职称、工资相关系。所以，一定要重视哦。