临时工需要签订劳动合同吗_单位聘请临时工需要买保险吗？

从公司利益角度看，绝大多数公司为减少成本，一般不与临时工签订劳动合同。因为临时工的工作具有临时性、可替代性等特点，所以可签订劳务合同、或承揽合同，此时企业并不需要劳动手续以及缴纳社保（根据工作安全条件可为临时工缴纳商业保险）。但是实践中，很多企业名义上签订劳务合同或承揽合同，实际上将临时工当作正式员工使用，未在工作内容、日常管理、报酬发放方式等方面作出明显区分，若发生临时工人身损害，容易被认定为劳动关系，此时企业需要承担工伤保险责任。

单位聘请的临时工、合同工，必须要买保险。根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，职工自签订合同、正式就业第一个月起，单位必须为其建立社保账户，缴纳社保费用。按时、足额缴纳“五险一金”，是单位和企业的责任，也是职工个人的社会保障权力。

2019年社保费用收缴过渡到税务部门后，社保费用缴纳只能更严格。以前由社保部门负责收缴，如果职工对社保缴纳有异议，也是由社保部门查处。由社保部门核实后，根据实际情况，补缴所欠费用，以及滞纳金、利息等，违法后果严重的，还要同时处以一至两倍罚金。税务部门接管后，社保问题查处依然是社保部门的权利和责任，是《社会保险法》协调的范畴。同时，出现欠缴责任问题，税务部门也会专项督促解决，依法予以处理。

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

而为了逃避签订书面劳动合同，用人单位往往会采用两种特殊的用工形式：

其一，劳务派遣，按以前的叫法又叫“临时工”。

用工单位只是负责为派遣工提供工作岗位并对其工作情况进行管理，派遣工的劳动合同是与派遣单位签订，而与用工单位无关，用工单位最多只会与派遣工签订劳务协议

。

其二，非全日制用工，以小时结算薪酬，每日工作不超过四小时，平均每周工作时间不超过二十四小时。此种用工形式，用工单位可以与劳动者口头签订协议，而无需订立书面合同。

我们劳动者背后是《劳动法》！