辞退员工平均工资算年终奖吗_解雇员工赔偿金包括加班费和奖金吗？

按(劳动合同法)规定第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.5月10号签订合同，2020.5月10号合同到期，公司不予以续签合同，经济补偿金月平均工资基数中包括年底绩效吗？公司年底绩效5月发放。

经济补偿金月平均工资包括年底绩效吗？要注意什么？

01

公司在跟原因协商解除劳动合同的时候，对于员工来说最重要的就是拿多少经济补偿金的问题了，而公司确实会出现不把年底绩效计算在内的情况，对于这样的情况劳动者要据理力争，因为绩效工资也属于工资。

满一年补偿一个月公司的计算方法应当是，用最近的12个月工资总收入除以12，不过在这种情况下还存在两个问题。

一个问题是你计算出来的工资收入高于当地平均收入的3倍，那么能够支持你的最高点也就是平均收入的3倍了。

另一个问题是你计算出来的工资收入低于当地的平均收入，那么不应当以计算出来的数值作为补偿标准，而应当按照平均工资水平来支付经济补偿金。

02

跟公司协商只是一个据理力争的过程，这个协商的结果可能是公司不同意的请求，也可能是选择拖着的方式，来促使你早点与公司解决问题。

无论遇到上述的任何一种情况，你都可以不在离职上面签字，尤其要注意的是很多公司都会准备一份是员工自动离职的申请，那就更不能签字了，否则对于后续的法律程序会有影响。

接下来需要走的程序就是申请劳动仲裁，或者是你继续选择在公司呆着，双方就这样耗着，一直到问题得到解决。个人建议还是直接申请劳动仲裁的好，毕竟在这里耗着虽然也可以，但是很少有人能够呆的住。

03

申请劳动仲裁是劳动者解决劳动问题的法律途径，相关的审理单位是公司所在地的劳动仲裁委员会，具体的地址可以在网站进行查询。

申请劳动仲裁需要的材料有，劳动者与个公司签署的劳动合同，劳动仲裁申请书，以及相关的工资收入记录。

申请劳动仲裁可以劳动者自己申请，也可以委托律师申请，在不考虑成本的情况下可以委托律师进行，很多人觉得可能劳动仲裁很简单，其实也并不完全，我的建议至少还是详细的咨询律师后，再决定是否需要委托律师进行。

欢迎关注，共同交流和学习法律知识。

公司福利分为国家法定福利和公司自主福利两部分。

法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期以及高温补贴等。公司自主福利，即公司为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向用工者本人及其家属提供的一系列福利项目，大致包括公司补充性保险（如增加商业保险）、住房补贴、用电补贴、餐补、工龄工资、年底双薪、年终奖、外出旅游、节日和职工生日的礼金或礼品等。

年终奖属于公司自主福利，如果在签订合同时，合同中有注明的话，单位应该按合同执行。如果没有合同或者合同中没有约定年终奖的话，法律一般是不支持的。

劳动合同法中也没有规定被辞退可以有年终奖，但规定了被辞退是可以享受经济补偿的。员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。

但也有特殊情形，就是你是在年底被公司辞退而且你没有严重违反公司管理制度（含给公司造成重大损失等）的情形下被公司辞退的话，公司方面应该支付年终奖金的。虽然劳动合同没有约定，或者约定年终奖发放前离职者不享有年终奖，但离职原因系因公司违法解除劳动合同，并非你主动离职，你可以向法院提交公司对其前 11 个月的业绩考评，你的业绩在所在部门的业绩均在平均水平以上，个人的工作亦无差错，这样的话，公司是应该支付年终奖金的。当然，你需要提交年终奖金的标准以及你的考核评分。

社会需要和谐，用工关系也需要和谐，这样想问题实在是有些片面，通常来讲公司在年底裁员，绝对不是就为了不给员工发年终奖。一是裁员也需要给补偿金，每工作1年支付1个月的补偿金，不满半年的支付0.5个月，如果裁掉一些工作年头长，工资高的员工，可能比年终奖还多呢。二是把人裁了，活儿谁干呢？公司大规模裁员也是需要向劳动管理部门报备的，否则可能会被认为是违法解除。

年底，各个公司都在做当年度的决算和预算，如果当年业绩目标完成情况不好，或是某些业务模块连续几年业绩都不理想，老板动了心思想裁撤，也是非常正常的事情。业绩目标情况不好，再加上不断上涨的人工成本，导致房租、原材料等等都在上涨，公司资金压力，只能节流。

2018年这个年底，裁员风是愈刮愈烈，2019年社保归由税务管理，公司再也不能少报保险基数，面对无法避免的人工成本大幅增加，只有裁员这种解决办法了。