企业年金计入社保缴费基数_企业年金单位交多少？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，单位事业编制缴纳这个职业年金和企业编制缴纳企业年金它有什么区别？首先它们二者之间是基本上都是同一性质的，因为都属于补充养老保险的一个范畴是没有区别的。

但是因为我们知道事业单位人员缴纳的这个社保基数，相对来说，它的这个比例和范围都是非常高的。所以说事业单位人员往往缴纳的职业年金要超过企业单位的企业年金的一个实际缴费。那么既然人家交费高，所以说这部分事业单位人员退休以后，获得的补充性养老金待遇相对来说也是比较高的。

如果你所在的企业单位，严格的按照本人的一个工资标准来缴纳这个企业年金待遇的话，那么实际上也可以获得一个较高的待遇，一般情况下，不论是职业年金也好，还是企业年金也好，都是按照个人工资基数或者是社保交费基数的4%来缴纳的企业单位承担8%的一个缴费基数，当然这个企业单位承担的8%的缴费基数和个人承担4%的一个缴费基数，都全部进入到个人账户当中去。

感谢阅读，请加我的关注。

2019税务社保征收的基数是按照应发工资算，还是实际工资，或者是基本工资？

1、社保新政即将实施，可能会令一批企业胆战心惊，过往社保征收主要是用人单位申报劳动者的缴费基数，所以会有少缴、漏缴、欠缴的情况。现在社保新政改由税务机关征收，税务机关掌握着企业的工资数据，具有强大的征缴能力，想要逃避相应的责任是难上加难了。

2、如何申报劳动者的社保缴费基数才算是合规呢？从规定上讲，是劳动者上一年度月均工资做为社保申报基数。

上一年度月均工资中包括什么呢？包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

看清楚了么？包括加班费、各类补贴在内哦，都要算做社保缴费基数的。

3、再具体一点，劳动者上一年月均工资是应发还是实发呢？

社保基数中所要求的上一年月均工资，是税前应发工资。

还是举个例子吧：

应发工资（各种名目的，包括基本工资、绩效、岗位等等）4500-代扣代缴（五险一金）1000元-个人所得税0元=实发3500元

社保申报的基数是上面例子中的应发，这回明白了么？

只不过，要注意这里只是一个月的例子，而社保申报基数是上一年度月应发的平均值。尤其注意是销售人员月工资变动幅度较大，所以要计算好平均数哦。

4、刚刚，就在笔者写这个问答时，据《21世纪经济报》道，人社部的通知，社保新政对于城镇职工养老保险移交给税务机关要暂缓，而只先行移交机关事业单位和城乡居民基本养老和医疗保险。也许，那些之前不合规的企业又可以喘口气了。

所谓的职业年金其实就是在上调机关事业单位退休人员的退休待遇；职业年金就是2014年养老金制度并轨后出现的，国务院同意《机关事业单位职业年金办法》中明确规定职业年金对养老保险是一种补充作用，让更多的机关事业单位的退休人员增加退休金一种新办法；

职业年金是如何缴纳的那？

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。个人缴纳的缴费打入个人职业年金账户；

职业年金跟养老保险有很大的不同，职业年金是以基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。相当于把今天的工资退休后花，也是一种投资；并且收益率远高于银行利息；

有很多朋友就问缴纳职业年金后是不是自己的工资就变少了

其实缴纳职业年金是跟工资共同调整的，意思是缴纳年金的同时工资也上调，所以每个月打入工资的钱不会变少，还可以在退休后领取职业年金；

跟职业年金的还有企业年金，也是养老金制度并轨后出台，但是职业年金参加率更搞一些，毕竟国家可以强制机关事业单位缴纳；但是企业年金就没有想象那么理想，这变相是给员工增加福利，目前市场企业还很少一部分执行企业年金；

其实养老保险并轨是实现统一养老保险制度，缩减机关事业单位和企业的悬殊退休金，实际上我不敢说；就那么回事儿吧，大家都懂得；

最后总结：

职业年金是补充养老保险的作用，增加机关事业单位的退休人员；敢问现在有多少朋友愿意缴纳职业年金那？

大家对上面的问题有哪些不一样的看法那？可以下下方评论批评指正。

关注一晨妈妈，帮助大家解决社保问题。

1、企业年金2018年2月以前，单位缴费比例上限为5%，个人不低于1%。2018年2月以后出了新政策，人社部规定上限为8%，个人不低于2%。

2、个人补缴费，单位不能给缴费，所以，每个月必须扣个人的，然后单位给缴费的。

3、企业年金和基本社保是独立的账户，没有关联。

4、企业年金是市场化投资运作，所以有盈亏，会体现在账户金额有变动。

5、企业年金不是国家强制政策，是企业自主和个人自愿行为。

企业年金交的多，那么退休金就高吗？企业年金虽然也是属于补充养老保险的一种形式，但是和个人的养老金待遇是没有必然联系的，但是能缴纳企业年金的单位一定是好单位，职工的待遇肯定会比没有缴纳企业年金的单位要好，所以从这个意义上说，从缴纳企业年金的单位工作到办理退休的人员，养老金是不会很低的。

企业年金是根据人社部36号令发布的《企业年金办法》的规定而实施的。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营，企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

企业年金有点类似于机关事业单位实行的职业年金，但和职业年金区别又非常大。职业年金是强制性缴纳的，即凡是参加基本养老保险的工作人员和单位，都必须要缴纳职业年金。但是企业年金是否要缴纳，是由企业来自主决定的，毕竟企业是依靠自身的运营来获取利润的，属于自收自支的单位，即使是国有企业，也要考虑的自身的经济效益和费用成本，所以缴纳企业年金的企业，除了部分国有企业以外，实际大多数的民营企业是不会为职工缴纳了企业年金的。

按照企业年金办法的规定，企业年金缴纳的最高比例不能超过12%，其中用人单位缴纳的比例不高于8%，个人缴纳在4%左右，但单位缴纳部分是否全部计入个人账户，这需要根据单位通过的企业年金方案来决定。缴纳企业年金的单位，在职工办理退休时，除了享受基本养老金待遇以外，还可以享受企业年金待遇，也就是补充养老金的待遇。但是企业年金不属于基本养老金，如果达到纳税标准的金额，是需要交纳个人所得税的，领取完规定的月数不再领取，不像养老金那样属于终身领取。

领取的方式为职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

由于企业年金属于补充养老保险的性质，所以是否缴纳企业年金，和本人的基本养老金的高低关系不大，但是能够缴纳企业年金的公司，大部分都是国有企业，由于国有企业都是按照职工本人的实际工资来缴纳的养老保险，加上国有企业职工工作稳定，工资待遇普遍比较高，缴费年限也比较长，所以在缴纳企业年金的单位工作，不但养老金待遇会比较高，同时还要领取企业年金，退休后的生活水平肯定会高于没有企业年金的单位退休的人员。

综上所述，企业年金交的多，不一定意味着养老金就会高，企业年金作为补充养老保险，是独立于养老保险之外的，不属于强制缴纳的范围。但如果单位和个人缴纳了企业年金的，退休后不但有基本的养老金，同时还要享受企业年金待遇，其总体收入水平肯定也会更高的。