试用期合同可延期多长时间_企业延长员工试用期，是否需要通知员工？

最长不得超过6个月。 劳动合同法 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期，就是劳资双方的一个相互考核，是否适用的一个时间。双方签署的劳动合同已经到了转正时间，但实际上公司延迟一个月才转正的情况，应该按事实为判断标准，你还处于试用期。

关于试用期辞职的问题，试用期劳动者如何要解除与用人单位的劳动合同，依据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以你在试用期内，提前三天通知到用人单位，最好是有书面的辞职书，写明辞职日期，离职日期，到期就去人事办理离职手续就可以了。

正规单位的试用期一般是1个月至6个月，具体看你应聘的职位

企业延长员工试用期，是否需要通知员工？咱先不说需不需要通知员工，先来看一下用人单位延长试用期是否合法呢？下面由职聊社保为您详细分析。

一、关于试用期的约定

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限只约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

4.试用期的工资可与转正后相同，但试用期不得延长。

小结，很多企业与员工签订劳动合同时，约定了试用期。试用期的目的是为了试用期期间，让员工和企业彼此适应，员工是否认同企业，并持续工作下去。员工是否符合企业的用人标准，是否能胜任工作岗位。是双方彼此适应的过程。

二、单位能否延长试用期？

1.根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

小结，只要延长后总的试用期不超过法定的最长试用期的，是可以的。如双方订了三年的劳动合同，前后的二个试用期加起来只要不超过六个月。但试用期内不得降低工资，要进过员工本人同意。

2.《劳动合同法》第十九条第二款明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，再次约定试用期延长的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，构成违法约定试用期。

构成违法约定试用期的，公司应以试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向员工支付赔偿金。

通过以上可以看出，单位在原约定试用期的基础上再次延长试用期的，是存在一定法律风险的，所以不建议企业延长员工试用期。

三、企业为什么要延长试用期？

1.很多企业觉得员工在试用期内，如果不符合录用条件，可以以试用期不符合录用条件为由将其辞退

2.企业觉得员工不胜任工作，不予以转正，想通过延长试用期期限，更多的对员工进行考核、观察

3.企业恶意延长试用期，故意不让员工转正

四、针对企业延长试用期，员工怎么维权？

1.很多企业觉得员工在试用期内，如果不符合录用条件，想要将其辞退，那么企业需要有录用条件，在招用员工时已经明确告知，并且录用条件，有明确的量化内容（比如销售岗位，要明确每月需要达到的业绩，用数字表明，再比如，企业在录用条件中明确说明，员工旷工三次，予以辞退）。

如果企业没有明确的录用条件，是不能以员工在试用期内，不符合录用条件来辞退员工的，否则属于违法辞退，需要向员工支付补偿金。

以上情况，员工要明确是否有合理的录用条件，自己是否已明确的知道此内容。

2.企业认为员工不胜任工作的正确做法：企业有明确证据证明员工不能胜任工作的，要给员工调整工作岗位，而不是将试用期延长，如果员工调整工作岗位后，仍不能胜任的，企业可以提前30日通知员工，或支付一个月通知金后，与员工解除劳动合同，并支付补偿金。

以上情况，如果企业以员工不胜任工作而延长试用期的，员工可以要求企业调整工作岗位。

3.企业恶意延长试用期的，员工有权要求用人单位按照合同约定履行。

写在最后的话

企业认为员工不能胜任工作，表现不好，完不成业绩，想要通过延长试用期是不可行的。企业应合法为适应期员工缴纳社保，否则员工在试用期内发生工伤的赔偿，生病住院由医疗保险基金报销的部分，生育产生的生育费用及生育津贴由用人单位承担赔偿责任。

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