公司员工被打如何赔偿_公司员工和顾客打起来了谁承担责任？

　　员工下班后被打，由侵权人承担责任。　　员工下班后被打，无论是因为本人原因还是与本人无关的原因被打，都不能认定为工伤，应当由实施侵害行为的人承担赔偿责任，公司不承担赔偿责任。　　但员工被打，无法找到侵害人或者侵害人不能承担赔偿责任的，其中不是因为本人不法行为导致被打的，公司和医疗保险机构应按照非因工负伤支付病假工资和部分医疗费用。

按照国家工伤劳动法执行！

题主提问时没有详细描述打架情况，例如打架原因、地点及后果，也没有说明单位开除理由。员工与人打架，用人单位是否有权辞退打架员工，辞退员工是否可以不支付经济赔偿金，应具体问题具体分析。

一、用人单位是否违法解除劳动合同

中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。用人单位以员工与人打架为由辞退，可能员工严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的。

如果用人单位的规章制度规定职工在单位打架应被辞退，该规定经过用人单位民主程序依法制定并向被辞退劳动者公示，用人单位以此为由辞退合法且不需要支付职工经济补偿金。如果用人单位的规章制度规定职工在单位打架应被辞退，但该规章制度未经过用人单位民主程序依法制定或者未向被辞退劳动者公示，用人单位以此为由辞退职工可能违法，如果打架情节恶劣，法院也可能认为单位辞退合法。

如果被辞退职工因打架被人民法院判处刑罚或依据刑法第三十二条免予刑事处分的，用人单位以职工被依法追究刑事责任为由辞退合法且不需要支付职工经济补偿金。如果被辞退职工因打架被人民检察院免予起诉的，不属于劳动合同法第三十九条规定情形，用人单位以此为由辞退职工违法。

二、用人单位解除劳动合同是否应当赔偿职工

1、如果用人单位违反劳动合同法规定解除止劳动合同，被辞退职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；被辞退职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

2、被辞退职工有证据证明单位未支付加班费的，可以要求单位支付加班费。我国劳动法规定劳动者每周工作不超过44小时，用人单位超过法定工作时间安排职工工作或在法定休息日、节假日要求职工上班的，用人单位应支付加班费。

3、如果被辞退职工因用人单位工作环境毒烟废气患上职业病，可以申请职业病鉴定。劳动合同法第八十八条第（四项）规定，用人单位劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，应当承担赔偿责任。

三、题主可能不懂劳动法律规定。如果题主打假后，单位决定辞退之前，自己以单位具有劳动合同法第三十八条规定情形为由书面通知单位解除劳动合同的，即使单位决定辞退，仍要承担支付经济补偿金。

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赔偿顾客的钱应当由打顾客的员工与公司承担连带赔偿责任。公司承担连带赔偿责任的，可以向该员工追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。