试用期过后会被辞退吗_试用期被辞退？为什么？

1、offer是录取通知，与合同无关，主要作用是告知你公司录用你了。（尽管会有些合同信息，但不具备效力，仅为通知）

2、正规程序是，协商好报到日，即工作第一天。到公司后，先签署劳动合同。

3、如果有试用期的，先签署试用期劳动合同，上面会标明试用期的时间和工资等。转正后，再签署正式劳动合同。

4、三方协议仅对应届生有效，主要解决的是你在学校的户档要调到哪去（因为毕业之后，是不能再放在学校的）。接收方必须有解决户档的能力，才能接收。如果你这个公司可以接收，那么三方上写这个公司就行。如果不能接收，你就找人才市场去接收。所以，你的工作单位与存档单位没有必然的关系。

正常来说，一个私企的确需要人且有打算持续运营，那一般不会出现3个月试用期满就辞退员工的，具体分析有以下几个方面！那要如何避免找这种公司呢？让我们逐一来分析。

一、为什么有些私企3个月试用期满就辞退员工？

1、这种岗位肯定属于重复性劳动的岗位！也就是说，公司可能短期内接到大的订单，未来3个月左右需要大量招员工，但3个月一忙完就不需要那么多人了。那么针对这些重复性的、劳动密集型的工作岗位，不需要太多的专业技术技巧，简单培训一下就能做。当公司短期的订单完成后，就不需要那么多员工。因此，做满3个月试用期，公司就辞退。

2、可能是员工的工作能力或工作态度真的不行，因此而辞退。不排除公司招的一些员工，刚入职时看不出来，但做了一个月后，变油了，主要在工作态度变化方面，或者是真的做事不行，因此被辞退。

二、如何避免找这种公司？

1、将公司现有员工数、公司总表面，和要招的员工数量对比，如果属于短时间起猛增，或明显超出公司的承受力，那么就存在试用期做完被辞退的可能。当然也不排除是公司真的在扩展。

2、侧面打听下是不是公司突然接了大订单，临时要加人。

3、找已经在职的员工了解下公司的文化氛围，对待员工怎么样。

4、入职时看公司给你签的书面约定内容、培训内容等，也能大概判断这家公司怎么样。

以上回答，希望可以帮到您！

如果你是通过该单位所在地或上一级的政府的人事部门组织的公开招聘考试进入单位的，那么肯定是有编制的，因为这种考试是必须先定编设岗，经人事部门批准后公开招聘；

不知道你是不是通过该单位自行组织的招聘进入的，因为现在财政编制算是比较难办（除非你自己本身是有过硬关系的），很多单位为了自己一时的用人需要，临时招聘外部人员的情况很多，这种编外人员本来就不该存在的，只是因为工作需要，上下都心知肚明。

试用期被辞退？为什么？

虽然说工作是双方双向选择的结果，不过试用期被辞退，总是一件不愉快的事情，还是要了解被辞退的根本原因，避免下次再遇到相类似的问题。

简单的说，试用期被辞退，无非就是“三个不行”。

第一个不行：自己不行。

自己不行被辞退，也没有什么可说的，要么是自己的能力不行，不符合相关岗位的要求，单位或许给过机会，但是没有效果，长痛不如短痛，领导只有换人，要么就是自己态度不行，对单位和领导的事情不够上心，老是出差错，还不愿意接受批评，更别提改进了，如此一来，领导心里不爽，也不好交代，只好拿我们来开刀了。

第二个不行：公司不行（老板不行）。

有一些时候，运气不好，领到本来也是信心爆棚，想大干一场，团队组建好了，可是突然业务环境发生了变化，简单的说没单子做了，在这样的情况下，很多公司也不可能选择养闲人，会有计划的进行裁员，要裁员，肯定是先从试用期员工开刀，毕竟试用期的员工赔偿比较少，对工作的影响也没有裁老员工和熟手的影响那么大。

第三个不行：良心不行。

有些公司接了一些短期的业务订单，临时需要增加人手，但是明说了，人家又不干，所以有些坏了良心的老板或者管理人员，就会想歪招，招聘的时候不吭声，但是项目完成了了，就借口试用期不合格，把人炒掉了，而且试用期的薪水还付得比正式员工低，完全不把劳动者的正当权益当成一回事。

总之，试用期被辞退，有时候是自己的原因，有时候自己也无可奈何，这就提醒我们，到了单位，工作要认真对待，不能吊儿郎当，现在已经没有什么铁饭碗的说法，做不好事情，没有业绩，混得了一时，不能混一世。

当然，如果遇到不良的公司或者老板，利用试用期当成坑害劳动者的手段，我们可以收集好证据，毫不犹豫的到相关部门去投诉举报，讨还一个公道。

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试用期被辞退首先我个人认为并不是一个坏消息，“塞翁失马焉知非福”，我们可以把它当做人生历程上的一次自我总结。

被辞退的原因肯定有很多，我想说不要被眼前的困难所打倒，应该分析一下自己在试用期的过程的进步和得失，是自己的行业技能与公司发展不匹配？还是因为个人能力达不到公司要求而被辞退，不管是前者还是后者都是说明自己哪怕在这家公司发展也不会有好的前途，何尝不针对出现的问题及时调整自己的心态，更好的面对下一份工作，这样的人生才是有意义的，不断奋斗的过程在日后看来更加值得纪念。

并且在成年人的世界我们总是要学会及时止损的。试用期被辞退反倒不施为一件好事，他会让你更好成长，在面对其他公司的过程中有过这段经历可以更好的帮助你投身下一份更好的工作，并且在下一份工作中避免在这次试用期内犯过的错误，总结经验教训，在更广阔的平台发展自己的技能。

感谢邀请：

员工试用期满予以辞退，对于企业来讲加大了经济损失，而对于被辞退的员工来讲，也是一种不负责任的做法，按照劳动合同法的相关规定，在试用期满后，如果员工没有过错的情况下予以辞退，就需要给员工予以经济赔偿金了，这种赔偿金是补偿金的两倍。

能在试用期满予以辞退员工，至少说明两个问题：

1）企业的HR部门淡薄劳动合同法，对于试用期的相关规定不了解或者是漠视，没有尽到本职工作应该尽到的责任，加大了企业的劳动风险。

2）还有第二种可能就是用人部门的领导对于本部门员工能力的表现可能不是很了解，以至于是否在接下来是否录取的问题，态度不明朗造成了试用期届满才给HR部门打招呼，让HR部门的工作陷入被动。

如何杜绝在发生这样的事情个人建议以下两个方面：

1）HR部门在员工试用期的时候，建立一种试用期跟踪反馈机制，及时掌握试用期员工的工作表现以及加强和用人部门的领导的沟通机制，以便及时掌握和了解试用期员工的能力和价值观是否符合岗位任职资格要求，为下一步是否录用或者延长使用做出预先判断；

2）用人部门的领导需要及时了解使用员工的工作能力和工作业绩，建立试用期员工的工作业绩跟踪表，及时和HR部门沟通对于试用期员工的能力做出客观公正的评价。

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每个上过班的人都知道，新到一个公司，会有一个1至3个月的试用期，试用期合格后，才会给你转正为正式员工，那么，试用期十几天就辞退，合理吗？

首先，我们来看看什么是试用期。

试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过6个月的考察期，在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况，经过相互的考察，决定是否继续履行劳动合同。

也就是说，试用期对劳动者和用人单位是一个相互考察的时期，双方中有一方觉得不合适，都可以在这个期间提出解除劳动关系，而不必承担经济上的赔偿责任。

其次，试用期对双方的益处在哪里？

在很多人看来，试用期是约束劳动者的，只对用人单位有好处，对劳动者没什么益处，真的是这样吗？

从用人单位来说，因为有了试用期，就有一个时间期限来考察员工的工作能力、工作态度与公司文化和同事的融入配合度等各方面，能够相对全面地了解这位员工是否可以继续在公司工作；同时，在试用期，员工的工资是比转正后工资低的，有的公司的部分福利要员工转正后才有，这在一定程度上降低了公司的人工成本；同时，在试用期考核未通过的员工，公司可以延期转正或者直接辞退而不必支付赔偿金，在一定程度上保障了公司的权益。

从劳动者的角度看，就需要在试用期好好表现，以争取能够按期转正。同时，试用期也给劳动者一个时间来熟悉工作内容和工作环境，在这个期间，如果员工发现实际工作跟预想的差别比较大，那么就可以提早提出来，要么换到合适的岗位，要么直接辞职。因为在试用期，员工离职只需要提前三天提交辞职报告就可以，不需要一个月的等待招人交接时间。

三、什么情况下，员工会在试用期被辞退？

在试用期被辞退，相信每个员工都不想遇到，毕竟再重新找工作又是一个漫长的过程。那么，在什么情况下，员工会在试用期被辞退呢？

1、工作能力完全不能胜任本职工作。公司把你招进来就是为公司创造价值的，如果你的能力跟工作要求相处太多，在短时间内完全不能胜任，那么公司就会考虑把你辞退重新招合适的人才；

2、工作态度有问题。有的员工工作能力很强，但是个性太鲜明，不遵守公司的规定，比如经常迟到早退，不听从领导的安排，跟同事的沟通和配合不流畅等等，公司从大局出发，也是不想留这样的员工的；

3、有严重的违纪行为。比如员工有偷窃的习惯，总是把公司的东西拿到家里；或者无意中泄漏了公司的机密，无端顶撞领导与同事产生纠纷等等，对于这种严重的违纪行为，公司都是零容忍的态度。

4、公司的经营遇到问题。我的上一家公司就是这样。三个月前还在各种招人，结果三个月后说公司账上没钱了，要裁员。那么裁员肯定就要从试用期的员工裁起，因为成本是最低的，公司不用付赔偿金。

因此，一个员工在试用期被辞退，是双方都不愿意看到的结果。毕竟公司招一个人进来就希望能够做长久一些，这样也省去了招聘的成本；而员工也希望在一个公司能够有长久的发展。而公司辞退员工，总是因为各种原因的，要么是能力的问题，要么是态度的问题，或者是双方的价值观不一样，总之，在试用期，公司是可以有很多正当理由辞退员工的，一般情况下都是合理的。

感谢邀请。是否应该辞职要从多方面考虑，建议你不要立刻决定。

一、了解你的两位前任离职原因

对于一个正常的公司和领导来说都很重视员工及团队的稳定性，因此不要因为“前辈”在试用期结束离职就立刻判断公司想便宜用人。真正了解他们离职的原因是帮助你决定的影响因素。

比如：我有个学生，她毕业进入公司的时候正好赶上公司推行绩效管理。她跟我形容的公司氛围是“愁云惨雾”。很多员工聚在一起就是在唱衰公司，离职率也节节攀升。她问我是否应该辞职，我当时就回答她：每个人的需求不同，离职理由也不同。不要受到别人过多影响，问问你自己，你是否要辞职？如果不是那就继续干你的工作。现在她们公司经过了动荡期，她也得到了职位晋升。

二、公司离职率高的原因

一般公司基层员工的离职率相对会高一些，当然不同行业的公司离职率也会有很大差异。了解你们公司辞职员工的主要原因是什么，也是帮助你做决定的辅助因素。

三、结合自己的职业规划考虑

你在这家公司能够得到什么（除了工资、社保等薪酬项），在技能提升或职业规划方面有什么收获？如果公司能够提供你一个很好的平台，那你还是要努力让自己打破“前辈”的魔咒。

四、金九银十不可怕

你担心试用期结束就到九十月份了不好找工作，因为不了解你所在地的实际情况，但是在北京等地来说，hr有一个金九银十的说法，就是招聘旺季，其实机会还蛮多的。

因此，建议你结合以上四点分析考虑后理性决定去留。不要受到太多外在因素影响，可以参考但主意还要自己拿。