因个人原因工资可以发现金吗_发现金工资能申请吗？

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用私人银行账户发工资是否涉及逃税，这个不能一概而论，得根据实际情况判定。如果企业利用私人账户发全额工资，一般情况下企业财务视同“现金”支付工资形式记账，不存在逃税问题。但如果企业发放工资采用“二次工资”形式，即员工工资一部分是对公账户发放，一部分通过私人账户发放，这种情况可以基本断定是在逃税。

现在企业发放工资，一般都是通过网银银行代发功能，方便快捷。但也有的企业没开通网银代发功能、或某种原因不能使用，有的企业甚至连网银功能都没开通，都是采用现金发放。如果要支付长期驻外地员工的工资，怎么办呢？只好从对公账户转账（或“钱不离柜取存”）到私人账户，再用私人账户支付了，然后财务视同支付现金记账。

可能有人觉得不可思议，互联网这么发达，网银这么流行，为什么还这么原始。实际上，现实中我们想不到的情况太多了。就像前不久报道的江西某地，一个性格内向会计，居然手握企业各种印章，进而挪用巨额款项的事件，更让许多资深财务人员大跌眼镜。但现实就有这么多看似奇葩、但确实存在的事情。

如果企业采用“二次工资”，一般是为了“协助”员工少交个税，同时也是为了企业少交五险一金。但与此同时，也意味着企业要多少25%的企业所得税（核定征收或查账且盈利情况下）。在明年开始的五险划归税务部门“征收”而不是“代征”的新政策下，这种情形估计会更多。

一是与货款发票对应不上；二是偷逃个税，违法

如下：因本人身份证正在办理（如有其他更详细的原因也可以写出来），请求工资以现金形式发放。特此申请，望能批准。

与发放形式没有关系。劳动法并未对工资发放形式做规定，工资可以以现金或工资卡的形式发放，同时达到国家规定的每月工资3500元以上的部分才交税的。如果公司未与你签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等情形存在，可以依法要求公司向你支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、补缴社会保险等合法权益。

各单位之间的经济往来，必须通过银行进行转帐结算。根据国家政策规定，只能在下列范围内使用现金：

（一） 支付职工个人的工资、奖金、津贴、福利费及对人民公社社员的分配和预支款；

（二） 支付各种社会保险和社会救济费用，如各种抚恤金， 学生助学金， 退职、退休金，移民补助费，丧葬补助费，及国家规定的对个人其他支出；

（三） 支付对城乡居民个人的劳务报酬。对社、队组织外出搞副业人员支付的生活费，按各地规定办理；

（四） 国家指定的收购部门支付向个人收购农副产品和其它物资的款项，以及农村生产大队、生产队交售农副产品时所需的零星现金开支；

（五） 支付出差人员必须随身携带的差旅费；

过节单位发够物卡不发现金那是因为，发卡单位领导可以有好处，发现金领导一分钱的好处都没有，所以领导愿意发卡，不愿意发现金。

公司用个人账户给员工发工资，原则上不算违法，但是这种操作不规范。

用个人卡给员工发工资，从财务流程上来说，没啥问题。支付给个人款项，借记其他应收款，发放工资，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款，一借一贷正好平衡。对于员工而言，钱还是收到应该得到的钱，没有少，好像也没有什么损失。

但是这样做还是有风险的：

一、如果从个人账户发工资，是为了规避员工的个人所得税，那么这样的做法对公司来说是得不偿失的，作为代缴义务人，为员工代扣代缴个人所得税是公司的法定义务，这样做到是为了员工好，但岂不是引火上身？这是风险一。

二、用个人账户发工资是为了规避风险，比如员工工资较高，用个人账户可以少发，那也是违法行为。如果在发工资前，对于工资的计算事先得到员工的确认，并且员工在工资表上签字确认，工资表和实际发放的工资相等，那就没有什么问题，可能由于其他的原因不得不使用个人账户发工资，但长期这样做也是有风险的。

三、对于员工来说，你跟谁签订劳动合同，谁就有义务给你发工资。从对公账户发工资，工资流水可以证明你跟这个公司之间的劳动关系。想必有人办过信用卡或者房贷，是需要工资的流水来证明自己的收入情况。如果公司用个人账户打工资，如何证明是你的收入呢？这对于员工来说是风险。

所以，为了维护双方的利益，还是公事公办，是谁的义务谁履行，即便偶尔有不规范的操作，也要准备好资料，到时候能自证清白，现在税局核查，一开始都是要求自查的，写自查报告是必要的，如果等到税局查，估计问题就大了。