劳务派遣工怎么辞职_我是劳务派遣工公司突然通知离职怎么办？

劳务派遣21年，被用人单位一脚踢开，这是再稀松平常不过的事情了，毕竟现在的主流仲裁都倾向于员工与用人单位不存在劳动关系，而只跟派遣公司存在劳动关系。

在这种情况下，你只有与派遣公司进行协商，或者仲裁诉讼。

可能很多人都认为，劳务派遣21年，应该是拿到了大合同，也就是无固定期限合同了吧，抱有这种想法的人，其实是不知道派遣公司的手段。

派遣公司可以把这21年的连续用工分割成21份短期的派遣协议，也就是俗称的一年一签，或者两年一签。甚至有的派遣公司，在你工作了7年8年的时候，将你转给劳务外包公司（或另外一间派遣公司）。

转的时候，还让你签署一份自愿放弃无固定期限合同的协议，表示你自己愿意放弃你的合法权益。到最后，算来算去，你的工龄只有一年或者两年。

如果派遣公司在跟你订立合同的时候，不将合同的副本（或者你被胁迫签订的那个放弃无固定期限合同协议的副本）给你一份，就更加能够坐实派遣公司要吃你的工龄这一点。

我通过其他渠道得知，用人单位其实是出手很大方的，他们把全额的预算都打给了派遣公司。当然也包括解除无固定期限合同的预算，可是当你与派遣公司解除合同的时候，这笔补偿款你是否拿到手？最后对簿公堂对账的时候，派遣公司往往说员工已经拿到了这笔补偿，可是员工拿到补偿了没有呢，却很难说。

如果用人单位将这笔巨款打给了派遣公司，而派遣公司却没有打给员工，甚至打给员工以后，又让员工把一部分钱拿出来退回给派遣公司，这就值得耐人寻味了，钱都到哪去了？

我们也只能报以天底下最悲哀和最无奈的冷笑与苦笑。

除非特殊原因，劳务派遣公司一般不会发此通知，要知道，公司还得靠这些人养活。而这些人一般都是用工单位的低收入人群，有时还真的不好招人。

在解除劳动合同时，用工单位一般都会给予补偿的，包括养老保险，医疗保险，失业保险等，数目根据你薪水的高低，劳动年限及所缴纳的费用，几项合起来，该多少是多少。

如果没有任何补偿，那就只好求助劳动仲裁或者诉诸于法律了。

针对题主的这个问题，可以明确告诉您：必须拒绝用人单位的这种要求。

现在很多的劳务派遣公司与用工单位之间，都有一种利益相联的关系。可以说有些劳务派遣公司，本身就与用人单位有着千丝万缕的联系。

因此劳务派遣市场乱象丛生，极不规范。为了私利，派遣公司和用工单位，都可以不顾派遣工的任何合法的权益，给予任意的侵犯与践踏！

为了维护派遣工自身的合法权益，除了依靠法律的力量，更需要我们自身的努力行动；否则，派遣工的处境与地位将很难改变！

劳务派遣工如果自已不行动，将很难有人会为我们而行动。命运就掌握在自己手中，只有行动才能改变命运！

也许个体的力量是渺小而微不足道的，但个人的力量终究可以汇成强大的变革洪流，我们没有理由轻视自己。

一、用工单位这种做法，究竟有何目的？

1、这样做可能与派遣公司的合同未到期，用工单位为了避免支付补（赔）偿。

按照用工单位与劳务派遣公司签订了劳动合同，在合同期只要派遣员工，没有任何个人问题，用工单位是不能随便辞退员工！否则用工单位将为派遣人员支付经济赔偿金。

如果用工单位无故辞退劳动者，用工单位将承担经济赔偿责任；而劳务派遣公司将继续为劳动者按排新的工作，若没有新工作，劳务派遣公司将为劳动者支付每月最低工资。

而派遣员工自己主动辞职，则用工单位和劳务派遣公司将不会给其任何经济补偿金，这对用工单位和劳务派遣公司来说，是一箭双雕的好事情。

2、这样做可能为了减少派遣工的工龄，可以降低赔偿的风险。

用工单位要求派遣员工，填写自动辞职申请，然后与新的劳务公司签订合同，其目的就是为了造成劳务派遣工，在用工单位工龄的中断现象。

如果用工单位不采用这种方式，而是直接让他们改签另一家新的劳务派遣公司，才会造成两大隐患。一方面是改签之前员工，可以要求公司支付自己的赔（补）偿金；另一方面则是在以后的工作中，一旦用工单位解除劳动合同之后，劳动者要求劳务派遣公司支付的补偿时间可能会较长，如果劳务派遣公司无法支付补偿，用工单位将承担连带的责任。

因此用工单位采取这种做法，不仅可以避免支付经济补偿金，还大大的降低了支付经济补偿金的时长与金额。

3、这样做可能用工单位，找到了比原来更为廉价的劳务派遣公司。

由于新的劳务派遣公司，他们所要求的薪资待遇，比原来的劳务派遣公司要低得多。用工单位并且决定提前终止与原劳务派遣公司的用工合同，同时为了避免用工单位的违约而支付经济赔偿金，就要求劳务派遣工在辞职信上提起自愿辞职。

这样用工单位，既不为劳动者支付经济赔偿金，也不用为劳务派遣公司支付任何的赔偿。这真是一件非常高明的操作手段，既损害了劳务派遣工的利益，也损害了劳务派遣公司的权益。

同时通过这种方式，还能和新的劳务派遣公司签订新的用工合同，以此来降低用工单位的劳动力成本支出。

为了实现用工单位的最大利益化，他们通常会采取各种手段，甚至不惜违法。

二、作为弱势群体的劳务派遣工，该怎么办？

1、坚持要求按原劳务派遣协议执行，拒绝签字。

可以肯定的说，原劳务派遣协议的薪资待遇，一定比现在将要签订的劳务派遣公司的要高，否则用工单位不可能冒着支付赔偿金的风险，要求劳务派遣工申请辞职。

因此劳务派遣工必须要求用人单位按原劳务派遣协议执行，拒绝在辞职申请上填写志愿辞职的要求。

只有这样才能真正的保护劳务派遣工的合法权益。如果用工单位执意要解除劳务派遣工，则必须要支付经济赔偿金。

2、劳务派遣工为什么要拒绝签？

一旦劳务派遣工签订了辞职申请自愿书，不但无法得到任何的经济补偿，而且还会造成劳务派遣工在用工单位的工龄的缩短，一旦在以后的劳资关系中发生了赔偿纠纷，则劳务派遣工在用工单位以前的工龄将全部清零，不会给予任何的经济补偿。

同时新劳务派遣公司与用工单位所签订的劳务派遣协议，工资薪酬极有可能比原来还低，这将导致劳务派遣工，不但会损失应得的赔济补偿金，还可能会被降低薪资待遇。

这对于劳动者来说，将是双重的损失，因此劳动者必须坚持原则，拒绝用工单位的这种违法的要求。

3、如果用工单位执意解除劳务派遣工，则应该要求用工单位支付自己的经济赔偿金。

只要劳务派遣工没有任何人个人过失，用工单位违法解除与派遣工的劳动关系，则可以要求用工单位支付两倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第47条和87条，都已明确做出了相应的规定。

具体的操作流程，先与用工单位协商处理，协商不成则可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向当地法院提起诉讼。

唯有拿起法律的武器，才能真正的维护底层劳动者的根本利益。不要奢望用工单位会良心的发现，主动给我们赔偿！任何的妥协与退让，都会让劳务派遣工的促进更加的艰难，而且还会助长用工单位违法的气焰。

请不要太在意作为劳务派遣工那点儿微薄的薪酬待遇，也不要太在意那种没有尊严的工作与生活，大不了我们从头再来，不会还有比劳务派遣工更低的工作了。那我们还有什么值得犹豫呢？该拿起法律的时候，请尽快行动吧！否则，请您别在这里哀叹自己的不幸，这又能怪谁呢？

当然以上的看法，仅供参考。如果有任何不对之处，请多多批评与指教。

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铁路工作中工务工作相对要辛苦一点，露天野外作业较多，风吹日晒雨淋，一年下来工作感觉非常忙碌。

在铁路单位工作两年，自己的工资收入情况与当地平均工资应该也比较清楚，产生辞职的想法也未尝不可。

但是在辞职前应该自己做一番对比，想清楚再进行调整。

自己是劳务派遣工，辞职去另一个劳务派遣单位，就要弄清楚工种与收入的差异。

如果自己在铁路是一个劳务派遣工，去另一个派遣单位，经过对比就可以选择。

1、调查清楚要去的劳务派遣单位的工作工种，是不是比铁路工务要轻松一点，劳动强度要低一点。辞职选择单位必须要找一个比原来的单位要好一点的工作。

2、工资收入是不是比铁路上要高一点，不能改变自己的收入水平的单位，暂时还是不要去辞职了。

自己是铁路职工，辞职去一个劳务派遣单位，这应该是不明智的选择。

自己是铁路正式职工，即使是一个工务员工，虽然工作相对辛苦一点，但是每月的休息时间相对较多 。如果在班组倒班，应该能够休息10-12天左右，工资收入相对较高。

从纯工作时间 和收入来说，应该是一个性价比很高的工作。

如果自己还有特长，在外面做点兼职，那整个收入应该 是非常不错的。

与劳务派遣单位相比而言，应该说辞职是不明智的。提出这个问题，就应该有点气人了，俗话说得好，跳过肉架子去吃豆腐，不是脑筋有问题，就是来气人的。

自己有特长，更适合在劳务派遣单位发挥自己的作用与价值，也应该考虑辞职。

自己有特长，在铁路工务工作中发挥不了，或者说不适合在铁路工作中发挥，这样在铁路工作，确实也是一件不痛快的事情。

从发挥自己的才能或者特长来说，能够在劳务派遣单位有一番作为，这样的辞职也应该是值得的。没有什么能比自己的爱好更值得。

但是，也应该与自己的工作、收入等进行一番比较，人在社会是经济动物，脱离经济的思考是不理性的举动。

@微醺看花认为，能够思考完三个方面的情况，再结合与现有工作的对比，你应该有一个比较合理的选择。