试用期只发百分之80_试用期发工资80%违法吗？

虽然这次疫情对很多企业造成了不小的困难，某些时候作为员工的确要支援下企业，也可以理解。但偏偏就是有些企业打着疫情的幌子，少发、不发员工工资，说实话，这类企业真不值得帮助。因为疫情期间遇到太多这样的企业了。

试用期6个月，试用期工资发80%

劳动合同签3年以上，试用期最长可以约定6个月，那么企业约定6个月试用期，是为了更深入的了解员工怎么样，这个无可厚非，也值得理解。

试用期发80%的工资，是《劳动合同法》里面规定的，也理解。

疫情期间，在试用期的基础上只70%的工资，合理吗？

肯定不合理！即便是试用期，也不是工资扣发工资的理由，除了解除劳动合同时，多一条“试用期不符合录用条件”，其他的并没有什么不同。

而这次疫情期间，2月3日-2月9日（或16日），是要按照劳动合同约定发放工资的，也就是说，如果约定的是试用期80%的工资，那就得按照80%支付。

而在这之后还未复工的，公司可以优先安排年休假、其他福利假，如果不够或没有的，那么按照停工一个月内，按劳动合同约定支付，停工超过一个月的，按照当地最低工资标准（有些地方是80%）支付生活费。

总的来说，目前还都在“停工一个月内”的范围，所以，公司应该按照劳动合同约定支付工资，也就是说，你约定的是试用期80%的工资，那么公司应该要按照这个支付给你工资，其他克扣工资的理由都不合法。

你好，能不能去这个公司主要取决于该公司的工资结构还有没有其他的项目并且各工资项目的占比如何。只有明确了这个，才可以决定去还是不去。由于你在问题里面介绍的还不够详细，我在这里需要具体分析。

可以肯定是你的工资结构一定还有其他的项目部分，虽然你没有说出来，但我可以根据工资的实际形态进行确定。一般来说，工资的结构大多是“底薪＋绩效工资＋岗位工资＋津贴补贴＋其他”。如果你的“底薪＋绩效”工资占工资总结构的80%（比如底薪占比30％，绩效工资占比50％），其他工资项目合起来占20%。按照试用期的底薪是80%、绩效是76%计算，你的试用期工资最终能拿到“底薪＋绩效”总额的62％，如果没有其他工资项目金额，那么相当于你试用期工资打了个6折。讲真，这个价位可是不符合劳动法律规定的，也是低于市场价的，所以我觉得这种状况下不能进。如果所有工资项目都能给你发放的话，那么总得算下来工资能拿到超过总额80％的水平了，这样的话是可以进去的。所以在这个条件下，关键就是看其他工资项目能不能给你在试用期发，它决定了你能不能进这个公司。

进一步讲，如果“底薪＋绩效”工资占比在整个工资结构里面不超过50％（比如底薪占比15％，绩效占比35％），岗位工资占比40％，津贴补贴＋其他工资总共占比10％，那么按照试用期底薪以80％、绩效以76％计算，试用期能拿到的“底薪＋绩效”工资占实际的比重为38.6％，如果其他部分，比如岗位工资补贴津贴都发放，那么试用期可以拿到工资总额的88.6%，那当然可以考虑进入这个公司。如果试用期其他部分都没有，那么就相当于试用期的工资打了个4折（这个明显是不符合实际情况的，可以排除掉），那肯定是不能进去的。

通过上面的分析，可以确定的是该公司一定还有其他的工资项目结构，并且这些项目工资（岗位工资、津贴补贴、其他工资）也会在试用期给你发放，从工资总额来算，不管是哪种工资结构占比，你在试用期都能拿到超过工资总额80%的薪资，这个是合理合法的，所以你完全可以进入这样的公司工作，何况公司强调年终奖，那就更好了。

以上就是我通过类比和正反分析，再采用排除法，综合确定的一个比较可信的结论，希望对你选择公司有参考作用。

先说一下，试用期80%的工资是有法律支持的。

试用期内的工资：

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实际案例：

目前，应该民营企业还是有设置试用期工资的概念，外企基本上没有这个概念。国有企业一些公司也存在在这个现象。

以目前招聘之难，大多数公司如果觉得候选人不错的话，还是很愿意不做差别工资，按照全额给出来的。

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这个要根据实际发放的工资数额来定。根据劳动合同法，试用期工资标准不得低于转正工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准，也不能低于同等岗位工资的80%。如果都没有低于，那么按照80%发放是合法的。