劳务派遣工的权利和义务_劳务派遣中各方有什么权利与义务？

不能。因为你基本赢不了。设立劳务派遣制度，就是为了防止你要住房公积金和企业年金等福利的。否则，企业脱裤子放屁设置劳务派遣制干什么？设立劳务派遣制的目的就是为了侵害劳务工的利益的。这个根本，你知道之后，就知道你胜不了。

第一，五险属于强制缴纳的范畴，这个可以劳动仲裁，企业不缴违法。住房公积金虽然属于强制性缴纳，但只对在职职工，临时用工、农村用工等不在范围。如果企业不缴，你不能去劳动仲裁，只能向住房公积金管理部门申诉，解决的可能性不大，因为没人理你这位草根的。企业年金，劳务工想都别想，这是企业为了留住正式工设立的长期激励，与劳务工没有半毛钱关系。

第二，劳务派遣工在单位工作11年，你也是白干。因为你不是单位的人（合同制正式工），单位不对你负责。这就是上述“单位为何愿意招劳务工的目的”，就是为了逃避这些责任和成本。你要申诉也是找劳务公司。因为你和劳务公司是劳动合同关系，但是劳务公司没有能力管你啊。劳务公司就是卖人头的公司，主要目的是抽取劳务工的人头管理费，就是一个空壳公司，几个人管管档案、发发公司就可以了。

第三，你即使找劳务公司要这块福利，基本也没有戏。按道理来说，劳务公司也是公司，跟你签劳动合同，你是劳务公司的人。但劳务公司就是一个皮包公司而已，把你们派到用人单位，他们也不管了。再说了，劳务公司有的是办法回避这些责任，他们可以经常变换劳务公司名称，一年一签，有效地逃避了这些责任。再说，劳务公司不给你交住房公积金和企业年金，也是可以的。因为你们是临时用工，他们没有强制义务。这就是劳务派遣坑人的地方。

　　劳务派遣中劳动者的权利是什么? 　　《中华人民共和国劳动合同法》针对劳务派遣过程中的劳动者规定了特别权利，如：扩大了知情权的范围，保障被派遣劳动者在劳务派遣单位或用工单位依法参加和组织工会的权利，保障在无工作期间享有最低工资保障的权利，依法解除劳动合同的权利，与用工单位的劳动者同工同酬的权利等。

　　劳务派遣中劳动者的权利是什么?　　《中华人民共和国劳动合同法》针对劳务派遣过程中的劳动者规定了特别权利，如：扩大了知情权的范围，保障被派遣劳动者在劳务派遣单位或用工单位依法参加和组织工会的权利，保障在无工作期间享有最低工资保障的权利，依法解除劳动合同的权利，与用工单位的劳动者同工同酬的权利等。

尽管劳务派遣制和业务外包制也是一种合法的用工形式，在国外职场也大量存在；尽管劳务派遣制建立的初衷也是为了解决国企用工矛盾，从解决就业问题的出发点也是好的；尽管劳务派遣制已经成为许多企业的招人用人的惯例，但是，实事求是地说，劳务派遣制没有必要存在，希望它只是一种用工的过渡形式，早晚要被规范的合同制取代。

首先，劳务派遣根本没有必要存在。劳务派遣制尽管在解决国企用工矛盾中发挥了作用，但它的出发点就是一个怪胎。说它不必要存在的根本原因是，它还是劳动合同制的变异品种。举例说明：企业用人，都是合同制。劳务派遣工也是与劳务公司签订劳动合同。但是用工形式不一样，劳务公司把人派遣到用人企业工作，这不是脱了裤子放屁吗？披着合同制的皮，干着不推卸责任、减轻负担的事。

其次，劳务派遣制是对合同制的伤害。第三方派遣，对谁有利，对谁有害，这是明摆着的。比如，企业用人，完全可以签劳动合同。用不好，或者用完了，可以解除劳动合同啊。但为何搞出第三方派遣呢？根本原因，除了国企的工资总额和定员限制，还有就是降低人工成本、减少管理负担。但是，用人单位不管，劳务公司应该管啊。但是劳务公司多是人头公司，就是只管人头，把员工派遣出去就行了，没有精力，也舍不得花钱去管理劳务工啊。比如说，劳务公司不太管员工的培训发展，反正劳务工是给用人企业干活。结果呢，劳务工，只是干活，成了两头不管的苦人儿。

再次，还有一个根本原因，就是用人单位不想把劳务工转为正式工。这是劳动法的一个盲点。比如，你跟企业签劳动合同，那么签两次，或者工作十年，就应该成为无固定期限的合同工。可是，用人企业不想劳务工成为无固定期限的正式员工。就用劳务派遣制来逃避这个负担。

当然了，以上说的都是一些企业在使用劳务派遣制过程的不讲良心的做法。有些大型国企，劳务派遣制还是比较规范的。但是，这个制度的存在，无法解决劳务工的归属感和长期安全感，无法解决劳务工的幸福感，毕竟不是一家人，享受不到家里的福利待遇，总有一种二等公民的感觉。既然是给企业干活，为什么不好好对待他们呢？