说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
1、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名,由单位填写内容,劳动合同有效。 2、按照《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。若你已签了名,如何证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同? 目前,只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们,如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训;否则,如果单位不给,可以向当地劳动监察投诉(也可以申请劳动仲裁)单位未与你们签订劳动合同,单位为了规避责任,自然会将劳动合同必备条款填上,这样可以降低你们的法律风险。
用人单位与劳动者签合同,必须把劳动合同期限、工资注明清楚,不然,劳动者不能签合同的,而且要反映到劳动局处理。
员工千万别在单位没有填写内容的情况下,签订劳动合同,同时在单位没有签字和盖章的情况下签订劳动合同。员工应当注意保护自己的合法权益,对合同里有不同理解的,要求企业在合同里表述清楚,防止企业的劳动合同对员工不利。现在审理劳动司法解释四即将出台,对空白合同,只要员工签字都认定为有效。因此在此提醒各位劳动者,千万别做对自己有损害的事情。
可作为辅助证据,最好有录音和证人再证明下。因为它不是原始证据(直接证据),法庭很难采纳。
划了车算肇事逃逸么_在停车场不小心把别人的车蹭了,跑了算肇事逃逸吗?