公司领导针对员工可以告他吗_上级领导打员工这事该怎么解决？

这种情况我倒觉得还没必要走到上劳动局的地步，是可以协调解决的。

1、分析这位经理为什么有这种恶劣的工作态度？要知道他本质上也只是一位打工者！

2、找到问题根源后，与对方沟通清楚，如果对方实在没办法沟通就上升到更高一层领导。

3、告诫对方，如果还是不尊重下面员工，可以走法律程序维护个人尊严。

职场生活注定不会一帆风顺，不管在哪里都会有这么一些人，特别喜欢在领导面前表现自己，打小报告，拿别人的事情来为自己邀功。

不管是谁，碰到这样的情况都会很闹心，但闹心归闹心，如何解决才是关键！

小报告是不是空穴来风，很重要！

正所谓无风不起浪，自己是否真的做错事，对于这一点真的很重要。

如果说别人说的是事实，那只能怪自己了，下回可不能再犯这样的错误了。

不管怎样，我们都要端正自己的工作态度，认真工作，做好自己，时间久了，小报告必然会不攻自破。

被领导批评了，需要马上解释吗？

既然事实不符，那肯定是要跟领导解释一番的，不然领导就有可能信以为真。

至于选择的时机，那还要等领导气顺了再适当的解释一下，切记不要解释太多，解释的越多，领导反而很反感，效果也不是太好。

至于之后的事，就是拿出表现给领导看。路遥知马力，日久见人心；我相信领导也不是傻子，这一点他还是能看出来的。

需要报复打小报告的人吗？

报复毕竟是下下策，更容易加大同事之间的矛盾，对日后工作的开展会带来一定的影响。

个人觉得，对于这类小人，我们更该远离他们，做好自己，不给他们可乘之机。

平时注意跟领导、同事搞好关系，只有关系好了，领导才不会轻易相信别人的小报告，这样才不会被陷害。

需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服才能到法院

依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法现行有效》

第五条 劳动争议处理的基本程序

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　老板故意刁难员工到劳动局告他有如下手续：　　一、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。　　对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。　　二、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。　　一、投诉文书应当载明下列事项：　　（一）投诉人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。　　四、有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：　　（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；　　（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；　　（三）已经提起劳动争议诉讼的。

职场拒绝暴力，更何况是处于优势地位的领导来打处于劣势地位的员工。对于这样的情况，一定要正确处理，切忌以暴制暴，使自己从受害人变成加害人。

第一，要脱离暴力接触的范围。无论如何，受害的员工一定要尽量避开领导的暴力接触，确保自己的身体安全。

第二，要寻求保护。如果能寻求内部安保部门的保护，那最好，如果害怕内部部门包庇领导，那就果断报警。

第三，保留好证据。如果有视频或照片，赶快收集好，同时，对于自己的伤痕，即刻拍照留存证据，如果当时打人者还在谩骂，可以马上录制视频保存。

第四，调节和解决。如果单位内部开始调节，或警察接入开始调查，将有关证据和经过向警方展示，同时，提出自己的解决方案，要求打人者承担相应的责任，一是医治伤痛，二是赔偿损失。只要你站得住脚，尽管大开口。

第五，上诉或反映。如果在前面，你的主张没有获得支持，或是领导被包庇，那就开始向上级机关反映情况，同时，通过各种网络渠道，特别是公司内部的渠道，曝光伤人者的过程，制造舆论压力。

领导打人，无论理由是什么，都是不对的。受伤害的人，在保护自己安全的情况下，一定不要乱用暴力回击，否则容易造成不可收拾的后果。总之，打人者一时爽，但是也是要付出代价的，哪怕是这个人是领导，同样也需要承担责任。