什么叫协商一致解除劳动合同_什么是协商一致解除劳动合同？

根据《劳动法》第24条和第28条的规定可知，双方协商一致解除劳动合同必须满足以下条件： 　　（1）双方自愿。协商解除合同必须双方自愿，一方不能强迫另一方解除劳动合同。 　　（2）平等协商。合同双方地位平等，对解除合同的相关问题必须平等协商，一方不能把自己的意志强加给另一方。 　　（3）不得损害一方利益。劳动合同的双方当事人应当兼顾双方利益，维持利益的平衡。双方都要注意维护自身的合法权益。 　

单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么要注意：

①公司开具的离职证明，要注明公司是与劳动者协商一致解除劳动合桶。

②公司要按照劳动合同法规定支付经济补偿。

③协助劳动者去就业局办理失业金。

《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条规定： “经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。

可以协商一致解除合同，但并不是解除合同必须协商一致。

劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。如果是公司提出，则是被动离职，需要给于一定的补偿。如果是员工提出，则属于是自动离职，没有补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工离职分为两种。

1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;

2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

主动离职亦称“跳槽”。员工自愿离开当前工作岗位的行为。一旦离职，即与组织的雇用关系终止。过多的主动离职行为尤其是优秀员工的主动离职，会对组织的士气产生负面影响，重新招募的成本也会导致组织运作费用的上升，对组织产生不利的影响。

被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。产生的原因可能是组织发展导致的工作要求改变和岗位消失，也可能是个人因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格以及个人知识技能的老化导致不再胜任岗位要求等。

用人单位与劳动者就有关劳动工作的情况协商解除合同，是可以按照劳动法中规定的程序来进行的，特别是涉及到用人单位在生产经营困难时，可以主动协商处理，但相关情况是需要支付经济补偿的，具体标准按照法律规定进行结算。

既然公司愿意与你协商解除劳动合同，那么说明公司还是相对讲理的，不像有的公司直接让职工卷铺盖滚蛋，一分钱都不给。那就和公司好好商量，好聚好散。

在协商的过程中，要注意以下几点：

1.了解掌握相关劳动法律法规。提前了解《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，了解自己可以得到哪些补偿。一般就是所谓的“N+1”补偿。在和公司协商的时候，有意无意引用一下《劳动法》《劳动合同法》之类的法律，让公司知道你不是小白。那么公司就不敢乱来，该给的东西都要给。

2.明确是谁提出解除劳动合同。同样是协商一致解除劳动合同，如果是公司提出的解除劳动合同，双方经协商达成一致，那么公司应该给员工经济补偿。如果是员工个人提出解除劳动合同，那么公司不会给1分钱补偿的。尤其是在签订《解除劳动合同证明书》的时候，离职原因不能只写“协商一致”，而是要写“单位提出，协商一致”等内容，体现是单位提出来的。

3.办理相关离职手续。离开公司之前，办理好社保转移、档案转递、党组织关系转移等先关手续。要是离职后人走茶凉，再返回公司要求办理这些手续，公司不一定配合。

恭喜你，完全不影响政审的哈，我之前还离职过2份工作呢，还不是这样过来的，要不然都是招应届生了。

所以你不用了解之间的区别了，记得开一张离职证明。

养老保险证明开好，档案找好，后面计算工龄，哈哈。

劳动合同单方解除包括两种情况：一种是用人单位提出解除，俗称辞退或开除；一种是劳动者提出解除，俗称自动离职。单方解除一般要受提前30天通知的限制，除非另一方存在违法行为。

双方协商一致解除是指用人单位或劳动者通过协商达成一致，均同意解除劳动合同。双方协商一致解除不受提前30天通知的限制。