法院确认劳动关系证据_劳动关系认定？

1，工资条或工资银行流水。该证据证明了领取工资的事实，因此可以证明劳动关系。

2，考勤表或卡。该证据证明已在单位上班的事实，因此可以证明劳动关系。

3，工作服、胸牌。该证据可证明其为单位员工的身份。

4，工作时的照片，录音等。

首先说明，劳动关系的确定，如果没有书面的劳动合同的情况下，一般来说，就需要提交一些间接的证据来证明劳动者和用人单位存在着事实上的劳动关系。这就需要劳动者注意搜集一些相关证据。

其次，那么劳动者需要提交哪些证据？一般而言，这些证据包括发放工资的银行卡号、工作制服、上下班的出入证、考勤记录、代表用工单位签订合同，合同另一方当事人的证言、单位同事的证言、单位的授权委托书等等。以上的证据都可以由劳动者向法院或劳动仲裁机构提交。

第三、提问者所提到的电话录音同样也可以作为视听资料（证据的一种）来认定。但是从录音的对象来说，最好是用工单位的负责人，法院采纳该录音的可能性更大一些。

第四、只要劳动者提交的证据能够相互印证，达到高度盖然性的标准，作为法院就可以认定双方之间存在事实的劳动关系，就会保护劳动者的合法权益。

一、关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

根据《最高法院会议纪要》的司法精神，如果工地的单位将工程分包给个人，个体老板用雇佣你的话，你与有资质的单位之间不存在劳动关系。如果是有资质的单位直接招用的你，也由资质单位给你开工资的，你们之间是劳动关系，

二《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

建筑工地如何存违法转包的情况话，有资质的单位承担工伤责任不以双方存在劳动关系为前提。

三、

中华人民共和国最高人民法院

行 政 判 决 书

（2018）最高法行再151号

【最高人民法院裁判要点】

当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。

一、用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，为确认双方是否存在事实劳动关系，应当先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明，再由用人单位举出劳动关系不存在的证据，最后由法官根据法定的举证责任分配规则做出判断。　　

二、法官在判断事实劳动关系是否存在时，特别应当关注双方是否具备法定主体资格、是否存在以指挥和服从为主要特征的从属性管理关系，并注意与雇佣、承揽等劳务关系相区别。

大概率事件会采信，但要注意，法院调查的过程是综合各个证据链看合理性。单一证据不一定会影响最终判决。