无合同被辞退怎么赔偿_我们厂没有劳动合同，如果老板辞退员工的话有没有赔偿？

劳动仲裁

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

没签合同被辞退怎么赔偿？

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

相关法律条文：

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动检查部门未处理或无法处理，依据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。

《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在你上班一个月后至一年内以企业没有与你签劳动合同为由提起劳动仲裁，可获二倍工资报酬。

你好，公司未跟员工签订劳动合同与员工被公司辞退是两个概念，没有必然联系，所以谈不上二倍工资的赔偿事宜。你的意思我明白，但你的问题问的不够专业，接下来我将系统地解答你的疑惑。

未签合同，员工不一定能获得二倍工资

根据《劳动合同法》的规定，只有员工入职一家公司的第一年未签合同，不管员工有没有被公司辞退，都可以要求公司从员工入职的第二个月起到合同满一年的时段内支付未签合同的二倍工资。比如，员工A从2018年1月1日入职一家公司，到2019年1月1号都没有签合同，那么员工A可以要求公司支付2018年2月1日到2018年12月31日这之间的11个月的未签合同的二倍工资。

如果员工在同一个公司干了几年了，比如员工B在一家公司干了三年，都没有签劳动合同。那么，员工是无法主张要求公司支付未签合同的二倍工资的。因为《劳动合同法》在这种情况下会视为公司已经与员工B签订了无固定期限劳动合同了。员工B如果再主张公司支付未签合同的二倍工资，会被公司以超过仲裁时效为由提出抗辩主张，那么法律将支持公司。

所以，公司未与员工签订劳动合同，员工不一定都能获得二倍工资。关键还是要看未签劳动合同的时间是否超过主张二倍工资的仲裁时效。

被公司辞退，员工也不一定能获得补偿，更不一定能获得二倍工资

如果员工在工作上犯了大错，严重违反了公司的规章制度，那么公司辞退员工就是合法行为，这种辞退无需支付员工任何补偿。

如果员工在工作上没有犯什么错，也没有违反公司的规章制度，无故被公司辞退的，这属于公司非法解除劳动合同关系的行为，按照法律规定才需要支付员工双倍赔偿金。

最后，无论是未签合同的二倍工资补偿或者是被辞退的赔偿，员工都需要提前做一件事，那就是首先要申请劳动仲裁确认与公司存在事实劳动关系，才可以主张相应的赔偿事宜。再没有确认员工与公司存在事实劳动关系的情况下，谈赔偿都是虚的。

用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。

可以通过劳动仲裁程序解决问题。

一、关于赔偿金

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-----如果单位无故解除劳动关系，可以以此为由主张赔偿金。

二、关于双倍工资

本问题还存在一个“没有签订书面劳动合同”的情形，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果主张双倍工资，可能存在不予受理的风险。因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

谢谢邀请。

人是要往未来看的，要前进的，当然也要吸取教训和经验。

人这一辈子很短，所以有些事情不要硬干蛮干，要懂取舍。

所以，站在上述两个视角，我给予一些建议。

建议一：如果从经济角度衡量的损失在20000元以内的，且无其他精神或人身伤害性质的辞退，我建议重整旗鼓，另寻它路。简单说，辞就辞了别，此处不留爷自有留爷处。

这个建议不是“阿Q精神”，更不是什么要“忍气吞声”或“胳膊拗不过大腿”的心灵鸡汤，而是要懂得取舍。

人在前进的过程中一定要衡量有利价值，若在做事的过程中，明显的弊大于利，何必还要给自己找麻烦找不愉快呢。

基于题目，首先没有劳动合同，直白来说就是没有核心证据，打官司找律师在没有核心证据的前提下，是比较困难的（不是说不行），这个困难给你带来的金钱、时间、精力的损耗远远要大于你最终结果给你带来的价值。

其次，如果辞退你给你带来了损失，如果折算成经济指标如果低于20000元，你根本在没必要去花时间再去讨所谓的说法或者其他结果。

建议二：如果你真的想要讨个说法有个结果，或实在打不开心结，甚至有什么过大的经济损失，那我就建议搜集证据，找专业的人做专业的事。

证据：就是证明你在这家公司有工作关系。

1.辞退你的真实原因，是不是符合《劳动法》？不同的原因导致结果会不一样，比如经济补偿等；

2.能间接证明你在这家公司工作过的证据。比如工资条、请假条（得有公司相关领导签字）、考勤记录、报销凭证等等。另外，你参加公司活动有露脸的视频等等也可作为辅助证据。

找专业的人做专业的事。就两个，一是找专打劳动官司的律师；二是找当地的劳动仲裁部门。

最后说些：

被公司辞退，怎么办？在我看来所谓“办”了以后的结果，无非三种：

1. 寻求心理的慰藉

这就是人们常说的要“讨个说法”，不管是人家一个道歉还是一个原因。这个结果，我认为是最无聊也是最没意义和价值的结果，因为你是用时间、金钱换来的，没有性价比啊。另外，即便寻求来原因和说法，是你真的想要的吗？对方给的会是真实的吗？

2.寻求一些利益上的补偿

这个没错，若真是无缘无故的辞退，总的让人活下去吧。

3. 重新入职，继续工作

这个就仁者见仁智者见智了，我反正不建议，因为我一直认为嗟来之食吃着不香。

谢邀。

这种情况下，你因年轻或是贪欲每月薪水较高的情形下，缺少对签订劳动合同后如何能保护自己切身利益等方面的常识和相关法律知识，或者说缺乏这方面的经验，难听的话，也可以这样说，当初是受该小私企蒙骗。

而处于目前这被动尴尬的局面。现在好了，这公司似乎是占主动，在生产某方面看到你不顺眼，不乐意的情景下，就随意一句话要将你辞退，但又不愿意按法规进行必须的补偿，你又怎样应付呢？何话可说！

但毕竟是改革开放4O多年的今天，各种法律制度已逐步建立，国企这种情形也不可能存在。某个别小私企采取不签劳动合同的这种不正当手段对待员工已行不通了。你也不懂，正好额角头碰到天花板，遇到这种事。分析认为，你用不着跟这种企业讲是非道理。

直接拿上工牌号，工资单，印有厂名的工作衣裤，考勤卡饭卡等等足以证明你是该公司员工的所有可证明物件，最好是有要好关系密切的，并以后能帮你证明的同事，立即同去公司所在地区劳动仲裁机构申诉，公司辞退可以，但必须按相关法律得到公司补偿，恳请该机构结予帮助。一般应予以解决。否则，也可再进一步上诉法院。