用人单位订立书面劳动合同的义务_企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题？

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”而劳动者可向劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

现实问题蒋某为某保安公司的保安，但自2008年5月在该保安公司工作之日起，公司都未与其订立劳动合同，直到2009年7月，公司认为蒋某工作表现还不错，才与其订立了期限为一年的劳动合同。2010年7月，蒋某合同到期时，公司提出不续签劳动合同，并给了蒋某一个月的工资作为经济补偿金。蒋某感到很气愤，但是公司表示，根据法律的规定，劳动合同期满而公司不愿以同样条件与劳动者续约的，只要支付经济补偿金即可，所以无论蒋某闹到哪里都是没用的。那么，法律对此是如何规定的呢？律师解答根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，如果不订立的，则自用工之日起超过一个月不满一年这段时间的工资以二倍计。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由此可见，保安公司因超过一年未与蒋某订立劳动合同，应当支付十一个月的双倍工资给蒋某，同时，自用工之日满一年起，已视为蒋某和保安公司订立了无固定期限劳动合同。所以尽管保安公司与蒋某订立了期限为一年的劳动合同，但其事实上与蒋某订立的是无固定期限劳动合同，这就意味着，该公司不能以合同到期为由与蒋某终止合同。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

用人单位对于劳动者应该承担的义务主要包括：按时足额支付劳动报酬、提供劳动岗位、依法为劳动者缴纳各项社会保险、为劳动者缴纳公积金、与劳动者签订书面劳动合同等。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

别钻牛角尖哈！先搞清楚你混淆的两个要点，不与劳动者签订合同，是用人单位的态度；应当订立劳动合同是指为保护劳动者而规定用人单位应该做的。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者符合在此期间未犯罪等多个条件的。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。以上是用人单位应当与劳动者订立劳动合同的解释。关于双倍工资的计算，最多是11个月。劳动者工作满一个月后的次日开始计算双倍工资，也就说第一个月是正常工资，第二个月开始是双倍，不会永久下去，为什么呢，因为当满了一年还没签合同的话，劳动合同法就规定视为双方之间已订立无固定期限劳动合同（上文提到的），因为“订立”了合同，所以从这时候起就是正常工资了，所以最多是11个月。另外，其他支付双倍工资的情况，支付月数也最多为11个月，同样道理。

　　用人单位在人事管理工作中必须重视告知义务，用人单位履行告知义务必须保留书面证据，避免法律风险。 　　《劳动合同法》未直接规定用人单位和劳动者未履行告知义务的法律后果，但不等于无法律后果。根据《劳动合同法》第26条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者未履行告知义务，故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立的劳动合同，为无效劳动合同。第86条规定，劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

首先，公司的各项规章制度要给新人读透讲透并理解签名，避免事后推脱。

其次，符合和执行劳动法万及国家各项法规，减少劳动纠纷。

另外，了解和关注员工的工作生活情况，做好员工服务。