试用期包含在劳动合同期限内_劳动合同为什么要有试用期？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，这个劳动合同期限和试用期的期限，我们国家的劳动合同法是有明确规定的。但是劳动合同无论是试用期内还是正式期内，那么都应当在签订劳动合同的30日内给员工购买社保，所以说这一点是没有办法改变的，也就是说试用期内的员工是依法享受社保待遇的。那么这个劳动期限是怎么规定的呢？我们就把这个劳动合同法的明文规定给大家看一下。

《中华人民共和国劳动合同法》里面有明文规定的:

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

所以说这个试用期限是根据你签订劳动合同的长短来决定的，一般情况下是不得超过6个月，所以说试用期超过6个月就属于一个违法的。当然你的这个个人社保，在试用期内的第1个月实际上就应该购买，这也是劳动合同法中明确规定的。你无论你的试用期有多长，那么只要签订了劳动合同，30日内就应该依法给员工购买社保。

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用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须建立劳动合同，而不分开试用期来签合同，用人单位行为违反《劳动合同法》相关规定，劳动者可以反映到劳动局解决。

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第十九条　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

不知道目前令题主犹豫的是什么？有试用期还是试用期的时间？还是其他的因素？

面试已经通过了，犹豫去不去一家公司上班，我认为试用期的长短不是首要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是1个月-6个月，多为3个月，到哪个公司都差不多。时间太短，不能真实了解新员工的能力和真实状态；时间太长，会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。

一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期；签1-3年需要3个月的试用期；签3年以上的工作合同需要6个月的试用期。但是每个公司的情况也不一样，如果你的表现优秀，可能会提前结束适应期。当然，如果表现不好，可能会延长试用期或者被辞退。

你就职最主要的是要考虑这个公司的发展前景、你应聘职位的发展空间、工作环境是否适合你和工作内容你是否能够驾驭等。这些才是比较重要的，关乎你的职业生涯与未来发展。

其实有试用期对求职者来说也是一件好事，就职是一个双向选择的过程。在试用期期间，你也可以考察这个公司的经营状况、企业文化氛围、工作日常情况，积累工作经验，学习工作技能等。

有个朋友去一家公司上班竟然没有试用期，结果签了合同发现这个公司的工资发放总是拖了又拖。

综上所述，一个公司有试用期是正常的，没有试用期才奇怪。也就像所有的公司都需要面试，公司需要考察你，你也需要考察公司。双方都能在试用期期间更加了解彼此，以此来确定要不要继续待在这个公司，要不要留住这名员工。

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谢悟空邀请：根据我国新《劳动法》第19条规定：

（1）劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（2）合同期一年以上三年以下的，试用期不超过二个月；

（3）合同期三年以上，有固定期和无固定期的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者可以根据用人单位期限，按照《劳动法》的新规定与用人单位签订试用期。

是对的，按照《劳动合同法》第19条规定试用期包含在劳动合同期限内。

　　劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

现实困惑申某在与一家公司签订劳动合同时，双方约定了工作内容、薪酬待遇等，同时也约定了3个月的试用期。申某针对试用期是否包含在劳动合同期限内，向律师咨询。究竟试用期包含在劳动合同期限内吗？律师答疑根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内，并根据劳动合同期限的长短确定试用期的长短。在试用期内，劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法理荟萃用人单位与劳动者可以约定试用期，但是试用期的长短要遵守法律规定的限制。劳动关系自用工之日确立，试用期包含在劳动合同内。

您好，提供您一点信息，仅供参考。

第一：首先要确定劳动合同的类型。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二：关于试用期期限。

(1)劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

(4)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

希望我的答案能对您有所帮助。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。