调岗后不能胜任岗位_调岗后的员工不胜任工作，怎么辞退？

得看是否处于试用期；如果在试用期，公司以你不符合录用条件为理由辞退你，是OK的，如果有录用条件可以参照的话；如果不是在试用期，那么在以你不能胜任工作为由辞退你的情形下，要先走一个前置性程序——给你调岗或者培训，如果调岗或培训后你还不能胜任工作，这个时候才可以辞退你，但需要提前30日通知或者支付一个月工资作为代通知金，另外还需要支付你经济补偿；如果你认为你可以胜任工作，公司只是找个借口辞退你的话，你可以主张你公司违法解除劳动合同，并据此主张相当于经济补偿二倍的赔偿金。建议你先联系公司所在地的人力资源局。

工作岗位是劳动合同的必要条件之一，属于劳动合同的必备条款。调岗，是企业劳动关系中矛盾频发的环节。是不是所有的调岗，员工都必须服从？是不是企业可以随意调岗？答案都是否定的！

一、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，企业若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。

二、不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利，但在操作过程中企业应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。

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如果题主认为公司的调岗不合理，我认为可以先找自己的主管领导进行协商，不妨听一下领导这样安排的理由，但是绝对不可以直接不去新岗位，这可能是对领导的挑衅，甚至会被辞退！

1、用端正的态度看待调岗

许多公司都会定期或者不定期的进行调岗，这是公司管理的需要。调岗有时候是工作的需要，领导对职工进行调岗，有的是出于对职工的全面锻炼，而进行调岗。当然，有时也可能是领导对某员工的打击报复，将该员工调到没有人愿意去的岗位，这种情况毕竟是少数。但无论是哪一种原因，如果员工对调岗有意见，我认为我们都应该去跟领导沟通一下，听听领导的安排是什么目的。如果领导坚持对你进行调岗，我认为还是要去新岗位上班，除非，你不想在这个单位待了。

2、用开放的心态去对待调岗

如果你十分喜欢这个单位，现在对于调岗又不满意，只能去新岗位。一个只是由着自己性子做事的人，在社会上可能会经常碰壁。同时也说明你的心理不够成熟。无论在什么岗位上，对自己都是一种锻炼，如果你这样去想，心里可能就会平衡多了，这也是一种啊Q精神胜利法吧。

3、用积极的心态去思考调岗

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。我就是在遇到类似题主的苦恼时这样来安慰自己。虽然新工作，题主不太喜欢。但这对于你以后的个人发展未必不是一件好事情。也许你以后的发展会得益于现在的新工作。所以，我建议在跟领导和谐沟通未果的情况下，还是去新岗位好好工作。

同时，我也建议题主认真总结这次调岗的原因是什么，是否有自己的过错呢，如果有，不妨过而改之。

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违反法律规定。

对于不能胜任工作的认定标准为，员工不能胜任劳动合同约定的工作，这个需要单位有明确的考核标准，并且能够确定经考核不能胜任。

员工不胜任工作的，单位可以选择对员工进行培训，或者进行调岗，经过调岗仍不能胜任的可以解除，解除后应当向员工支付经济赔偿金。

单位不能证明员工不胜任工作的，则属于违法解除，可以支付经济赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

现在社会竞争激烈，很多企业轮番换人，员工流失频繁，其中员工被迫离职或者离开的一个原因就是“不能胜任工作”，那么员工可以以不能胜任为理由辞退员工吗？从司法实践来看，很少有企业因为“不能胜任”工作而辞退员工获胜的，原因在于事实上，员工的确有不能胜任的情况，但实际在仲裁或者诉讼中，该类情形的举证责任在用人单位一方，要想证明一个人不能胜任某个岗位，除非这个岗位有明确的可以量化的岗位职责，否则很难做到，而且很多企业也没有制定这么详细的考核细则，难度可想而知回到话题上来，企业其实是可以在给不能胜任的员工调岗或者补偿后进行辞退的，但最主要的还是要做好前期工作，一则是招聘时认真考核，另外就是要指定可行的岗位职责/考核细则。唐律谈劳动法：laodongfa028

员工不能胜任本职工作，单位可以调岗。

1、按照劳动合同法的规定，单位与员工签订劳动合同，合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目。

2、单位对正式录用已经定岗的员工进行调岗时要与员工协商。

3、员工不能胜任现有岗位工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，单位可以与员工解除合同，但需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月的工资后可以解除劳动合同。但应给予员工补偿。

4、单位调整员工岗位时，新岗位不得与原岗位有较大的差别，否则员工有权申诉。比如，员工就职于某部门经理，现调整为保安或清洁工作人员，这是单位逼迫员工辞职，员工有权按劳动合同法向当地劳动部门进行申诉，并提出补偿要求。