投诉劳动监察部门电话_可以用电话向劳动监察大队投诉企业违法行为吗？

投诉与举报在劳动监察案件中是有明确的区分的：

首先投诉是投诉人携带身份证件到劳动监察部门填写书面的投诉登记表，劳动监察立案后依法向单位进行调查处理。

而举报一般是通过电话向当地劳动监察部门举报企业的违法行为，这种是不需要举报人到劳动监察部门填写材料的，是可以匿名举报的，劳动监察部门受理后也是要立案查处的。

举报是可以为举报者保密的，这样可以很好地保护举报者的隐私安全。

　　劳动者只有依法辞职时，维权才能有用。目前没有劳动局这个单位，电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。

　　劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

12333是劳动保障监察部门的投诉电话，节假日应该有人值班的。你投诉的问题也只能先搞个记录，等上班后在处理的。

很高兴回复你问题，希望能为你排忧解难

结合广大务工人员的愿望与需求，今年来,国家人社部以问题与效果为导向，开展“人社服务快办行动”。劳动保障监察系统全面开展“提效能、减材料、压时限”，对欠薪高频问题‘ 提速办”和“简便办”。

针对近年来劳动监察服务窗口服务各类现象，各地出台专门优化劳动监察队伍作风工作方案，规范在投诉受理中心显著位置公示《劳动监察举报投诉受理服务日常接待规范用语》，以便接受公众监督,并把遵守规范用语和日常服务态度问题列入绩效考评内容。通过以标准化促进服务规范，实现群众投诉办事“跑腿”越来起少，材料越来越简，体验越来越好，不断提升群众的获得感和满意度。

据不完全统计了解，今年来，钦州市劳动监察机构共接听反映投诉与咨询电话2653个次，通过“ 快办行动”活动，不需提交任何材料，直接通过电话协调用人单位法人或负责人解决问题达650多个次，当天或几天之内协调解决务工人员工资约470多万元，办结时限越来越短，投诉体验越来越好，基本实现简单案件“ 简便办”和“一次办”高效服务环境。

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