签了劳动合同离职算违约吗_和公司签了劳动合同可以直接走吗？

1、如果是学生三方协议，签完后个人离职，是需要赔偿的；

2、如果是普通人员，实习期提前三天即可离职，无需赔偿；如果是在正式工作期间，则提前一个月提出即可离职；

3、如果单位给你进行了额外培训并支付相关费用，在服务期期限内，则是需要赔偿的；

4、如果是离职原因造成了公司损失了，也是需要赔偿的。

以上

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劳动者与用人单位订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、不违反法律法规的规定的原则；在合同中明确双方权利和义务的协议；依法订立的劳动合同具有法律效力，双方必须履行劳动合同的规定和义务，任何一方违约都要承担相应责任。

劳动者辞职必须提前30日书面通知用人单位；如果在试用期内提前三日通知用人单位。这是劳动合同法中明确规定的。如果用人单位有证据证明因劳动者强行离职给用人单位造成一定损失的；或者劳动者在约定服务期内离职的；用人单位有权申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿相应的经济损失。

其次用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行了专业技术培训；劳动者违反服务期约定提前离职的，应当向用人单位支付违约金。

如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一的，劳动者可以随时单方解除劳动合同，不需要事先告知用人单位；并且可以要求用人单位给予赔偿。

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如果劳动合同里有关于赔偿的条款，那么，你如果辞职就属于违约，就要按照合同 的规定进行赔偿。

现在是契约经济，大家都应该有契约精神。很多人抱怨企业不遵守合同，但是作为劳动者个人也要遵守合同，因此在签订合同时就要注意违约条款，如果你接受不了，可以不签。

目前的办法只能是与单位协商，看看能不能少赔一点，如果单位说可以不用赔，那么也不是不可以。但是一般来说，不赔的可能性不大，你可以争取少赔，这已经是最好的结果了

很多人在被单位辞退时，就理直气壮地要求单位进行赔偿，什么劳动合同法等。但是在辞职时就忽略了劳动合同法，殊不知道，所有的法律法规都是对双方的保护，而不是只对一方面的保护。

当然了，由于劳动者个人面对用人单位时是弱势群体，所以在法律法规制定时会有所保护。

按照法律上来说，没有问题，如果签订了劳动合同，试用期内按正常手续提前三天提出辞职申请即可，但还是要究其根本，解决问题，不能一出现问题想到的就是离职，选择逃避，这是作为一个HR的建议。