年底离职有年终奖吗_下半年离职有年终奖吗？

是否年终奖一般是需要参考公司的年终奖发放的具体规则。大部分发放年终奖的公司都会在春节放假前发放，如果在发放年终奖之前离职，一般是不会有年终奖的。

很多人在辞职的时候，总会考虑这样一个问题，什么时候辞职，才能拿到最让自己不吃亏的工资呢？很多人会选择在年底辞职，这是为什么呢？

1、拿年终奖。

很多人早就想离职，但是碍于想要公司年底的年终奖，所以才会选择在年底辞职，拿完年终奖，美滋滋的辞职。在辞职后是需要找工作的，如果找工作就需要足够的金钱来支撑自己度过这段时间，这个时候，年终奖就起到了很重要的作用。

2、避免企业的忙碌。

　年底面临一个时间节点春节，春节之前往往也是企业最忙时候，或者在春节前大干一场，或者总结一年的工作，或者为来年的规划做好准备……春节之后则是招聘季，年底选择离职既能避免企业的忙碌，又能抢到票，而且能过个好年，来年找工作也并不难，这是多数职场人选择年底离职的原因。

3、辞旧迎新。

对于中国人来说，辞旧迎新是过新年的一个好兆头，在新的一年里辞去旧的工作，迎来新的工作，有一个新的开始。新年新气象，换个工作，从头开始，告别过去，迎来新气象！

对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！

相信在年底放弃年终奖也要跳槽得都是有一定勇气和本事的人！

首先，跳槽无非2个原因，没挣到钱和干着不爽

其次，放弃年终奖，其实是有很大损失的，很多公司给员工的薪资待遇其实并不高，基本上每个月下来大家都是勉强收支平衡，一年的收入基本上都是年终奖这点钱了！

那如果大家放弃了这些，一个是年终奖本身就很少，有没有都无足挂齿，比如说年终奖低于一个月工资的肯定是没什么意义了，要是年终奖高于3个月的工资，那这个人的职位肯定不低，他离职相信要不是找到了更好的工作机会，要你不就是干的确实不爽了，没有上升空间，唯一奢求的待遇问题，还一直没有得到合理的解决，那离职是早晚的事情！

很多公司员工离职，老板总觉得我可以再招到更好的人进来，殊不知，你再招进来的人，如果是拿着和他一样的待遇，我敢肯定这个新人的能力是肯定比不了离职的这个老人的。

很多的老板，给老人加工资总是看他来公司时的起薪，其实他忘记了时代在发展，物价在飞涨，财富也在缩水，毕业生的起薪也在水涨船高，光是去纵向比较却没有横向来比较下，这才是真的可怕。就拿本人来说，刚毕业的时候底薪才600起步，现在招新人底薪起码也要3000起步了吧，看着给很多老人涨了工资，但仔细对比下，工作了这么多年，能力提升了那么多，拿到的待遇和自己的付出匹配？

负责人的老板都会给自己的员工设计发展方向和晋升的空间，如果只是一味的去压榨和剥削员工的劳动剩余价值，这其实和资本家没有本质的区别。

财善人聚，财聚人散，又有几人知道和懂得这个道理呢。一个人愿意公司好，他再优秀公司也发展不大，如果有10个、100个、1000个人愿意为公司付出，那我相信即使你股份很少，你这个老板的回报也不会低，你也会更加的清闲！

年终奖，一般都会在第二年的元月中旬或者工资发放日才发放上一年的年终奖金。如果你1月1日离职是享受不到年终奖待遇的。