2020五一三倍工资_五一休假有享受到三倍薪酬的，大家说说？

几乎都不会给报酬的。

愿意上班，没有其它原因，就是因为一个字:穷，

今年的小长假和往年很不一样，首先是放假5天，其次这是截止到目前，今年疫情后最长的一个假期。

今年五一劳动节将放假5天，具体为：5月1日至5日放假调休。

人社局表示，五一当天加班另支付3倍日工资；5月2日至5月5日加班给予补休或者另支付2倍日工资。

《劳动法》第四十四条 规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

[思考]

但并非5天假期，都属于法定节假日

①按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天（5月1日）。因此，用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者工资的300%支付工资报酬。

②而5月2日、5月3日是周末，5月4日与5月5日分别是4月26日（周日）与5月9日（周六）的调休。因此，用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，且若不能安排调休，应按照不低于劳动者工资的200%支付工资报酬。

[思考]

劳动节假期，加班费具体这样算

■ 在5月2日—5月5日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

■ 在5月1日（劳动节当天）当天，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

[机智]

大家都知道，今年的工资计算、调休补休、假期福利等问题，变得比往年复杂很多。

劳动节期间的其他问题：

01

公司很晚才复工，能否减少五一假期天数？

不能。

《2020年部分节假日安排的通知》是国务院在去年11月就发布了的，其通知内容中明确表示：2020年“五一”国际劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。

这里要防止有人钻空子，虽然在发布通知的时候，疫情还没有全面爆发，但这并不代表不能应用到当下。如果假期安排收到疫情的影响，国家自然会另出通知的。

既然没有新的通知，那也就意味着一切照旧。不论公司多晚复工，五一假期依旧是5天时间，不得用来填补之前损失的工作日。

02

类似武汉等受疫情严重影响地区，企业能否直接取消五一假期？

不能。

尽管武汉很晚复工，但5月1日是法定节假日，用人单位不能直接取消；5月2日-5日，困难企业可以安排员工调休，但不能直接占用假期，而不给调休。

03

2.5天假期的地区，五一假是否有5.5天？

不能。

目前全国多地均在鼓励一周休2.5天假，但仍未正式政策落地，仅还停留在各地自行试行阶段。且五一节假日不是平常的双休，因此不能叠加假日时间。

因此，用人单位为了防止个别员工蹭假，建议企业要格外明示假期的时间。

03

企业让员工假期加班，能否减少加班工资？

不能。

一般情况下，企业不能随意降低员工工资标准。即使是受疫情影响导致生产经营困难的，也需要有劳动合同约定或相应的业绩与薪酬直接挂钩的制度规定，否则需要和员工协商一致的情况下，才能酌情减少。

总之，企业不能无缘无故减少员工的正常工资，以及加班工资。

04

延迟复工期间，企业延迟复工，是否能拆借五一假期？

不能。

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三倍工资首先排除事业单位不谈，对于民营企业而言，部分企业实行调休，部分企业会给适当加班费，但是大多数是正常上班计算的，因为中国如果该算加班费的就算，那公司门店绝对倒闭一半，