事业单位试用期工资和转正工资_事业单位转正后加工资吗？

事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。

十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核，所以没有第十三个月的工资。

不一样的，一般试用期少，转正后会涨

如果试用期结束定级是科员，试用期跟转正后工资是一样的， 如果转正后定级副主任科员，会涨一个级别。

不一定，要参考同岗位员工的工资，试用期工资的规定是不低于正式工资的80%。

《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

1. 事业单位工作性质不同，工资也不尽相同。 工资试用期和转正后的区别是：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

事业单位在职人员考上公务员，按规定有一年的试用期，试用期转正前后的工资待遇是由区别的。

一、试用期工资待遇

按照《国家公务员暂行条例》第六十八条规定，新录用人员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定的职务与级别确定其工资。新录用公务员试用期的工资由基本工资和其他津补贴组成，工资标准大致相当于试用期转正后的80%左右。试用期期间，除基础性工资外，年终考核绩效享受与转正人员同等待遇。

二、试用期转正任职后工资待遇

新录用公务员试用期满后，由单位组织进行考核，考核合格后转正，根据个人实际情况、学历等任职定级。对此，《新录用公务员任职定级规定》第四条有明确规定，分两种情况区别对待：

（一）没有工作经历，直接从高校毕业进入公务员队伍的，按照学历任职定级：

1、高中和中专毕业生，任命为办事员，定27级；

2、大专毕业，任命科员，定26级；

3、本科毕业、双学位毕业、研究生班毕业、未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定25级。

4、硕士毕业，任命副主任科员（四级主任科员），定24级；

5、博士毕业，任命主任科员（二级主任科员），定22级。

（二）有工作经历的，结合个人实际情况综合任职定级：

1、原具有公务员身份的，可参考其原任职务和级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与职级；

2、有其他工作经历的，根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与职级。

举例说明，假如是中西部地区，事业在编人员考试进入公务员队伍，试用期工资实际到手一般不到三千，试用期转正后定一级科员，扣除社保等候实际到手大概在3500左右（含车补）。如果此前有一定工龄，工资相对会高几十到一两百块钱。

你好，很高兴为您解答 这主要是看你转正前是什么工资待遇，如果转正前执行的是事业单位最低工资标准，转正后变化不大；如果转正前是临时聘用待遇，执行其他工资标准，转正后变化较大。

转正后依据工龄每年工资略有增加，非常的少；转正后工资待遇各地区不同，在当地人事部门网站应该有相关文件；转正前工资待遇，一般没有依据，主要由用人单位自定。

事业单位试用期工资和转正后工资区别是：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

事业单位因其工作性质、本人情况的不同，工资待遇也不同。如果是大学本科毕业的，被录用为事业单位工作人员后，试用期一年，享受试用期工资；试用期满后，工资按照你所报考单位、岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。

被录用前，参加过工作并且工龄满一定年限的，试用期工资按照聘用前本人学历、工作经历和聘用后拟聘岗位，执行相应的岗位工资，按照本单位同等条件人员确定薪级工资。有些人参加过边远地区、或其他工作的，可提前6个月转正定级。

新参加事业单位工作的大学毕业生，在未专业技术岗位前，工资按照大专13级，本硕12级。

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