哺乳期被调岗后不适应怎么办_哺乳期调岗不适应怎么办？

这两件事看起来是没有关联的，但是只有经历过哺乳期的才会知道，心情不好是会直接影响奶水质量的，甚至还会导致回奶。如果是这种情况，为了你的孩子请勇敢站出来跟领导沟通，如果不能改变就只能努力调节自己的心态，有的时候自我调节也是很有效果的，当然有些脾气比较直的很难做到，那就做个决定，要孩子还是要工作，如果要孩子就辞职吧，如果要工作就断奶吧。不是夸张，我记得有一次，我出门办事，回来以后看见孩子饿的哭的厉害就赶紧喂奶，结果全吐了，给我心疼的。其实吐没事，我怕奶水已经有毒素了，再被孩子吸收该怎么办。后果不堪设想。

关于女员工的哺乳期。不管是以前还是现在，调整岗位，都的安着哺乳期使应条件来，来安排工作。这是人之常情的问题，如果领导强硬性的，安排些不使应的工作，这领导就是失去了理性。伪权行为。记不合理，又是不合情。我说的对不对吗。请你再看看大家的，评论一下吧，谢谢。，，，

用人单位这样是违法的，可以去劳动仲裁委员会申诉

这个问题对于职场女性来说是早晚会遇到的，对于很多女性来讲，结婚生小孩后，慢慢被架空调离重要岗位都是很正常的事。

当然很多女权主义会说这不公平，但是这个又是不可置否的事实，女性在生小孩后，首先远离工作超过半年，而且有了小孩就不能向之前那样投入工作，领导对其有疑虑是很正常的。在生小孩期间，顶替的人有很好的代替了她，被换岗也是难免的。

面对这种情况，对于坚强的女性要怎么办，我有三点建议：

1、先与领导沟通谈判，跟领导说自己能力还保持良好，生完孩子后也可以依然全身心投入原来的工作。

2、在协商沟通，接受一定程度的换岗，并在这个岗位努力工作，做出成绩。，争取又调回原岗位。

3、如果单位调换岗位过份（带有侮辱性），故意削减工资，应向提出仲裁，保障自身合法权益，要求单位执行原劳动合同。

其实现在企业都是很聪明的，劳动合同都会事前规避风险，比如基本工资就是比较低，条款也会设定调动岗位的条款。所以单位合理调整岗位，对于结婚女性根本没招。

与其愤愤不平，还不如再努力创造成绩。如果当时你可以靠自身实力取得该职位，那生完小孩你也可以。