事业单位养老保险中断_单位有断缴养老保险的情况，怎么办？

单位有断缴养老保险的情况怎么办？我想在中小企业发展比较困难情况下，出现单位断缴养老保险的情况在所难免，不过不要担心，单位断缴一般都是能够补缴的，单位不可能永远断缴下去，待经营情况出现好转，是完全可以补缴进去的。

最近几年，由于国内外不确实因素的影响，企业经营举步维艰，特别是部分中小企业，如果稍有不慎，就会导致资金链断裂，造成不能按时发工资、社保断缴等情况。今年由于大家所知道的原因，从去年底开始爆发新型冠状病毒肺炎的感染，导致很多企业至今无法复工复产，因此社保出现断缴在所难免，我们除了理解、支持以外，别无其他的选择。只要是属于单位在岗职工，随着疫情形势的好转，企业开始复工复产，这期间的断缴是完全可以理解的，政府也采取了一些支持措施，包括减免企业缴费部分，缓交等。

如果属于疫情前出现的断缴情况，这也是正常的。平时对于困难企业的社保断缴也有三个月的缓缴期，只要是企业事先向社保部门沟通和报备的，几个月的停缴不会影响职工的利益，单位补缴也不会收取滞纳金。我记得去年我们公司最长是5个月没有发工资，社保也是断缴5个月左右，当时很多人不理解，有的辞职走人，有的告公司，但是到了春节前，公司一次性补发了5个月的工资，补缴了5个月的社保，而那些辞职回家的人，到现在为止，因为中小企业普遍不景气，到现在还在家里闲着，到处找工作，加上遇到现在这么严重的疫情，不能出门，不能出去找工作，想想这些人当时对公司缺乏信心，现在后悔了，可是世界上是没有后悔药可吃的。

企业就是我们的一个大家，是我们的衣食父母，在父母遇到困难时，需要的是理解和支持，同舟共济，共克时艰，单位出现断缴社保的情况，只要不是主观上的故意，而是属于暂时的权宜之计，我想社保部门会给予理解、支持，员工作为这个大家庭的一员，同样需要给予理解和厚待，而不是一味的抱怨和发牢骚，甚至对自己的企业，对自己大家失去信心，企业不可能永远处于低迷状态，低迷过后就是好转的开始，所以遇到这种情况的朋友，需要放宽心情，做好本职工作，情况终究会好转的。

综上所述，单位偶然出现断缴养老保险的情况，大家不要过于担心，只要不是单位的主观故意，我们就需要给予单位更多的时间，让单位领导能够集中精力制定对策。短期的断缴不会影响个人权益，断缴什么时候都是可以补缴的。

你好！事业单位的工作人员中途辞职保险怎么办？世界那么大，我想去逛逛。作为一个在体制內工作多年，又分管劳动人事的老人，我特别理解也尊重你的选择，年轻人嘛，眼界高、心境大，在一个单呆了15年觉得厌烦累了，到外面闯闯也许能干出一番更大的事业来。

但这里有一个问题你要注意，因为你是事业单位人员，事业单位是2014牟10月1日进行养老保险制度改革的，改革之前的工作年限视同缴费，但这个视同缴费年限有一个前堤，那就是你必须要连续缴费才有，否则就不能享受了。也就是说，如果你现在一下子就丢掉了工作，你这15年工作年限中，其实从2014年10月到2018年3月，你只有3年多的实际缴费时间可以算数，其他的从2003年到2014年9月期间的11年视同缴费年限就打水漂没有了，想想真是太可惜太心痛了。

由于各地政策不一样，就江西省的现行政策来讲，我给你两点建议:

一是你可以办个停薪留职。为了鼓励广大事业单位的的人员创新创业，江西省(还有很多地方也一样)允许事业单位人员以停薪留职的办法从单位出去自己办实体或是到私营企业去施展才华。只要向所在单位提出书面申请就可以，每次合同期限三至五年，期满后又可续签。停薪留职人员除了不发工资，其他五险一金与在职人员一样，你只要像在职时那样每月缴纳自己承担的养老保险费用就行，还可以保留档工资，单位会给你的档案工资正常晋级。只要到了法定的退休年龄就可以办理退休手续，享受事业单位退休人员正常退休的所有待遇。

二是把你的养老保险转续到灵活就业人员的养老保险那边。灵活就业人员的养老保险在性质、缴费年限、计算方法和养老金的计算公式上与城镇职工养老保险是一样的，只是在缴费的出资方式上全部由个人承担20%的费用，其中的8%也计入个人账户，12%计入了统筹账户，但他只需要按每年的社平工资缴纳养老保险和医疗保险两个种类，不需要缴纳工伤保险、生育保险和住房公积金。参加灵活就业人员养老保险最大的好处是你可以把原来单位那15年的养老保险和医疗保险转接到一起，这样虽然每个月自己承担的费用比在事业单位多了一些，可总算是保住了原来那15年的养老保险呀。你说是吧？

不过我还是建议你去办理“停薪留职"更好，与灵活就业人员养老保险相比，不但自己承担的费用更低，退休后的待遇也更好，如果在外面又混得厌烦累了，还可以再回到单位来上班。

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原来在事业单位工作8年，未交养老保险，现在该怎么办？

建议保留好证据，申请劳动仲裁，由用人单位给您补缴或者给您现金补偿。

差额事业单位一直没有交养老保险怎么办？作为差额事业单位，如果属于在编人员一般都会按时缴纳养老保险等社会保险的，但是如果属于编外人员，或是这类事业单位聘用的临时工等，没有缴纳养老保险是完全可能的，至于具体的原因，由于每个单位的实际情况不同，需要实事求是进行分析和处理，最好是到当地人社部门反应，才能得到最终的解决。

所谓差额事业单位，主要是指既有自收自支部分，也有财政拨款的事业单位。目前我国的事业单位根据其性质，分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型。 一是拨款的事业单位。全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理方式。这种管理方式适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供，采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，也使事业单位的经费得到充分的保证；二是差额拨款额事业单位。比如医疗卫生机构、部分科研单位、农林水电、种子、交通运输等行业属于差额拨款类型。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%，按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡；三是自收自支的事业单位。随着我国政治体制和经济体制改革开放的深入发展，一些事业单位的经费已经开始逐步向实行自收自支过渡。而那些有产品和创收能力的事业单位国家财政则不拨款，采取自收自支的财政管理形式。

实行差额拨款的事业单位，由于具有一定公共服务的性质，同时也有部分经营收入，比较符合这个特征的主要是医院和部分实用技术性的科研单位。在差额事业单位中，由于各单位的财政拨款情况不一，经营收益不一，也是贫富差距比较大的。如果收入比较好的单位，按时为职工缴纳五险一金和职业年金完全没有问题，但也有部分差额事业单位，由于地方财政不好，财政拨款的比例逐年减少，自主经营效益也比较差，除了维持正常的人头工资以外，几乎没有多余的资金。但是据我所知，即使是比较困难的差额事业单位，保证职工的五险一金费用也是没有问题的，毕竟事业单位，不管是全额拨款还是差额拨款，都属于国有出资经办的事业单位，都能得到当地政府的支持，所以对于在编职工的社保缴纳基本上不存在停缴、断缴或是补缴的行为。

但由于很多差额事业单位招聘了大量的合同制职工或是编制外职工，对于这部分人由于不属于财政拨款，所需的工资、社保等全部从自收自支经营中来解决，如果差额事业单位本身经营效益不景气的，对于社保等缴纳可能存在不能按时缴纳或是没有钱缴纳的情况。但不管属于哪种情况，都是违反劳动法、劳动合同法和社保法的行为。如果出现差额事业单位一直没有为自己缴纳社保的行为，作为职工也需要敢于依照相关的法律法规进行维权。首先就是在签订劳动合同时，必须仔细阅读劳动合同的条款，必须要有按时足额缴纳职工社保的内容，如果没有缴纳职工社会保险条款的劳动合同，这本身就是不合法的劳动合同，可以及时向当地人社部门举报；二是如果工作后发现单位一直没有为自己缴纳社保，要及时向单位领导反映，差额事业单位属于当地政府部门直接管理的事业单位，有责任和义务带头遵守国家的法律法规，在这方面解决问题的力度比私营企业要更大一些；三是如果向本单位领导反映解决不了问题，可以向事业单位的主管部门反映，事业单位的主管部门不作为的，可以直接向当地人社部门反映，当地人社部门不作为的可以直接向当地的纪检监察机构反映。

总之，差额事业单位作为我国事业单位的组成部分，虽然财政拨款的金额属于差额拨款，但是也是各级政府部门主管的事业单位，带头执行国家的法律法规是所有用人单位的责任和义务，即使是差额事业单位聘用的合同制职工或是临时工，都是需要为其缴纳职工社会保险的；如果没有缴纳的属于违法行为，职工可以依照相关的法律法规进行维权。