公司放假扣工资了怎么办_公司放假扣工资合理吗？

公司放假扣工资不合理。 根据《中华人民共和国劳动法》： 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 根据《工资支付暂行规定》： 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司扣发劳动者基本生活费，于情于理都不合法！

一般来说，劳动者获得劳动报酬，的确是以向用人单位提供劳动为前提，未付出劳动则无权要求用人单位支付劳动报酬，但在特殊情况下，劳动者即使没有提供劳动，也可以获得劳动报酬或生活费。

《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因，造成单位停工、停产在一次周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动的劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

其中的‘’按国家有关规定办理‘’，通常是指按照不低于工资的70%～80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。因为甲等人‘’被放假‘’是由于单位原因造成的，也就意味着单位第一个月应当按劳动合同，向他们支付工资，此后每月必须支付生活费。

因此，单位在放假期间不向放假员工支付任何费用是违法的。

哪个企业敢这样干，这明显是违背相关政策的行为。作为员工，如果应为此次假期延长而被扣工资，完全可以通过正当的途径来维护自己权益的！

早在1月26日，国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。而很多地区（江苏、上海、浙江等地）根据更是宣布春节假期延长至2月9日。

换句话来说，原本七天的春节假期被延长至10天，而部分地区更是延长至17天。而这些被延长的时间，属于“普通休息日”。

理论上来说，这与平日的周末是几乎是一样的，在休息日，企业一般是不可以安排员工上班的。即便是上班，要么日后安排调休，要么就按200%支付加班费用。

此时，对于企业，遇到这种特殊的情况，虽然经济上可能会面临有一些损失，但肯定是能理解的。一般来说，企业HR都会在工作群里通知大家具体的上班时间，如果遇到紧急的工作，也可采用网上办公、电话会议、网络视频会议的方式来处理。

这样一来，既不耽误企业的正常运转，也能让员工有效的隔离，避免潜在的传染风险。而对于员工而言，也能理解老板的难处，适当处理一些公司的紧急业务，也不会苛求双倍工资的。彼此之间多理解，多沟通，一般也不发生扣员工3天（或10天）工资的情况。

退一万步来说，如果企业真的不讲理，扣3天工资。那么员工完全可以向劳动监管部门投诉并维权的，甚至还可以解除合同，并要求企业给予赔偿的。

工厂恶意克扣员工工资怎么办？厂里可能缺人，过年回家的又多，走的薪金，绩效工资降低，加上有的被罚款，工资自然就克扣降低了很多，拿不到平时月份这么高的工资。

出门在外身无主，辛苦打工钱被扣，这可是每吋每刻双手劳动的钱，那怕是一个小时的钱也是劳累拼出来的钱，怎么叫员工难咽这无故侵吞之气，一个无职无权的人也只有对天长叹，公平何在？讨要说法，得到自己本该属于自己的那正常的工资。

找单位领导询问，为什么扣工资，扣在那个项目，是何原因？划分名细单克扣数据，然后认为那些是克扣合理的归类，将不合理的强行克扣的工资和