疫情国家规定工资支付条例_疫情期间工资发放怎么算？

最近疫情停工放假期间工资如何算是大家伙最关注的问题。毕竟看目前的状况，整个二月份都不一定能上的了班。所以，工资的算法，严重影响到我们的收入。

2月3日到2月7日的工资应该怎么算呢？

我们知道，对于春节放假，国务院有延长了假期到2月3日正式上班。然后各地又发布通知，延长复工日期，到2月10日上班。

2月8日和9日本身就是周末，这点不会有太多的异议。那么2月3日到7日这几天的性质究竟是如何规定的呢？这个实际上也有做进一步的说明，也就是这期间为因疫情原因造成的停工放假，适用于“非因员工本人原因造成的停工放假”，停工在一个月内的，按照劳动合同约定的工资支付给员工；超过一个月的，按照当地最低工资标准的80%支付给员工。

很明显，2月3日-7日在一个月内，所以这几天的工资应该全额支付给员工。

以上回答，希望可以帮到您！（关注头条号“打听生活”，一个专注劳动者权益的头条号！）

疫情特殊时期公司没有给员工发放基本工资是不是违法，公司没人上班，没有利润获得，发放最低生活费也不算违法，生活费不发那就涉嫌违法了。个人看法，不代表其他。

我觉得这个问题是双面的，首先，公司肯定比你还想让你上班，有的公司应该已经开始线上办公了，这些肯定有工资发的，但是有的行业可能就没那么乐观了，最新的人社部等印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。所以，应该不需要担心工资不到位的问题，服从企业的工作安排就行。

有的人可能被隔离了，是否有工资呢？据悉，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。这也是一种人性的规则，体现出对劳动者的尊重与爱护。但是，有些企业对于工资发放则不一样。有些小型企业，或者是一些衣服销售店铺，在疫情期间是安排员工休息，但并不发放工资给他们的。有些老板不差钱，或者有良心，是会给与一些补贴给员工。所以，不同的企业，不同的情况，工资薪酬发放是不一样的。具体的情况，最好咨询自己所在的公司。

无论发不发工资，我觉得还是要相互理解，毕竟非常时期，都比较困难。

当然违法！！此疫情不是个人意志决定乃至转移！乃是"天灾人祸"使然！！既然与单位有正规劳动关系(签属劳动合同)，就该按合同履行双方(单位和个人)利益！保障双方权益！！！

正常发工资，这公司绝对是好公司，对于至今未发工资的来说，或许是企业遇到什么困难，再观望观望。

对于这点确实难，疫情发生后公司停工，也间接的影响到员工的日常生活，收入，那疫情期间工资怎么发，这个还要看处在那个时间节点上，因为不同时间节点上的工资发放是不一样的。

疫情的爆发期正处于春节期，那这个时间工资怎么发呢？

工资正常发，要是上班的话应该按2倍、3倍向劳动者支付加班工资。

根据之前发布的春节假期为1月24日-30日，而后来因疫情发生将原本的假期延长至2月2日，也就是说这几天属于春节假期。

2倍、3倍又是那几天呢？

3倍工资是指法定节假日的加班，也就是1月25日至27日这三天，不可以补休名义代替加班费，如果有这种情况的话，那就违法了，所以说这三天必须按3倍工资支付。

除了上面说的那三天，其他日子都属于2倍工资的计算范畴,不过这个也可以以调休的形式支付给劳动者。

之后工资应该如何计算呢？

国务院办公厅在1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，明确指出隔离期间以及待岗期间如何发放。

01 隔离期间，工资正常发

意见中明确指出：

• 因被隔离致使无法正常工作，企业应当按劳动者正常出勤支付工作报酬；

• 在此期间，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同；

• 劳动合同到期，也要等到隔离期结束。

02 待岗期间，分两种情况

意见中明确指出：

• 第一个工资支付周期内的，按原工资标准支付工资。

• 超一个工资支付周期，提供劳动，企业支付不得不低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

另外在国务院出台政策后，各省份也相继出台延迟复工政策，只不过这个政策各地区不一，如果当地有政策规定复工时间的话按当地政策执行；否则按照国务院通知执行，即2月3日起正常上班。所以说关于延迟复工期间的工资支付全国没有统一的规定。

结束语：国家有难，理应共患难，可是面对房贷、车贷等经济压力时，也是利不从心，所以说了解清楚疫情期间工资如何发放，是很有必要的。

疫情期间宅在家，工资怎么发？

受疫情的影响，很多企业推迟了生产经营时间，也有公司优先采用灵活办公方式在家办公。有的地方规定，延迟复工期间，在家上班应按休假上班，双倍支付工资。还有的地方认为，符合规定不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工在家上班，应当按正常上班支付工资。

实际上2月份的工资真的是对企业的一种考验：

广州一家信息技术公司多名员工投诉称，疫情期间居家办公没工资。员工说，2月3日到24日都有按时打卡，在家也都完成了工作，但一分钱都没有。公司老板称，2月份整个月没上班，企业亏损了很多钱；

还有一网友爆料其朋友在京东2月份实发工资0元；

当然也有别人家的企业为员工发放全额工资。

疫情期间，你们的工资正常发放吗？ 疫情期间，你们的工资正常发放吗？

全额发放，最好；如果单位有困难，员工也能理解。