试用期半个月没签合同离职有工资吗_#提问律师天团#试用期内做了半个月，有工资吗？

上述问题可以从以下几个方面回答：

1、应否发放工资。劳动者提供劳动的，用人单位应当支付相应工资。如果单位拒绝支付，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委。

2、约定试用期但未签订劳动合同违法。试用期依附于劳动合同，因未签劳动合同，视为未约定试用期，应当按转正工资支付。至于工资标准的确定，可以参照我发布的小文章。

3、关于劳动合同解除。劳动者应当提前三十天书面通知，如果单位存在过错或协商解除，可不必等三十天。如果单位存在过错，还可主张经济补偿金。

以上，供参考。

你好，我是喵姐，感谢邀请！

试用期未满一个月辞职，有没有工资？

喵姐可以肯定的回答你，是有工资的！

你签订了劳动合同，和公司明确了雇佣关系，不管是公司辞退你，还是你主动辞职，都不影响工资的发放。发放金额可以按照你具体出勤的天数，按比例发放。

而且，正常情况下，公司还应该给你缴纳这个月的五险一金。

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

对于没有劳动合同的员工来说，主动提出辞职，工资待遇更是没法确保一定可以拿到手，那么没签劳动合同，辞职了公司不给工资怎么办呢？以下几点仅供参考。

　　没有签订劳动合同，辞职拿不到工资可以这样做：

　　1、离职前先和老板协商，或者找靠谱的同事了解过有相似的情况的话之前是如何处理的。

　　2、和老板协商未果，可以收集证据向当地劳动局投诉。

　　3、也可以收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　劳动者应准备的证据

　　1、首先要准备你与单位的劳动关系证据：

没有签订合同的，可以搜集工作证、打卡记录，工作群聊天

记录以及同事的证言等等能够证明你在该单位上班的证据。

可以创造的证据：娴熟运用录音技术，和HR、领导等电话确认自己的工资，比如离职前去问问财务问问一下这个月工资多少等等方式。

　　2、欠薪事实证据：

　　你想主张你付出实际劳动的工资（一般正规的公司会有一个离职未结算工资单的），如果没有，应该尽可能地搜集你在这期间，确实付出劳动的证据。

　　倘若通过劳动仲裁也还不能拿到报酬的，可以通过向法院起诉来维权。这个时候需要主张的证据需要添加两个：

　　(1)劳动仲裁委员会的裁决书。

　　(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。

总之，这肯定是一个费时间的过程，建议最好一个月后再离职，因为半个月的时间实在太短了，对于维权的话还是不够有利，因为根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再一个建议，正式入职的时候一定要签订劳动合同，保障自己的合法权益。

这样也是跟企业建立了事实劳动关系，企业应当支付劳动者薪资的，不管企业性质及是不是试用期，如果企业不给，你可以向劳动局投诉的。

根据劳动法第三十七条规定在试用期內提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据劳动法第三十九条第一款规定在试用期內不符合用人单位录用条件可以解除劳动合同。

以上两种情况解除劳动合同或劳动关系都不会影响用人单位支付劳动报酬。所以在试用期做了半个月有工资的。用人单位应依照劳动法给予劳动报酬。

没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。　　如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。　　用人单位的规章制度，不能和国家法律相抵触，如果抵触的，该条款无效。　　法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拓展资料：（劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议）