劳动纠纷必须走仲裁_劳动仲裁先要解除合同再仲裁么？为什么？

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答这个问题！

打工者和老板发生劳资纠纷，是协商解决还是劳动仲裁？为什么？

对于这个问题，喵姐这么看：

一、尽量协商解决！

喵姐建议：双方纠纷尽量协商解决！

1.法律依据：

因为《劳动合同法》中也是估计劳资双方协商解决问题的，产生争议，只要双方可以协商解决，都是自己真实意思表达签订的协商协议，是受法律保护的！

2.对员工来说：

协商的好处在于协商一致可以尽快拿到钱，而不用等仲裁的判决，甚至有的公司仲裁之后还会提起诉讼一审二审可能能拖两年！

弊端可能是金额没有仲裁要的那么多，不过喵姐觉得，能尽快了结一些争端对于员工还是利大于弊的，至少了结之后，就可以全心投入新工作了，不用成天想着还得和公司打官司，还得请假出庭，心里总是会想着这个事！

而且公司如果拖欠工资较长时间，说明公司盈利状况不佳甚至一直在亏损，这种情况下，如果不尽快协商拿到钱，很可能过几天公司就关门大吉了！到时候你想告都找不到人告，损失可能更大！所以喵姐建议能早解决尽量早，千万别拖，哪怕少要点，或者分批给，尽量减少自己的实际损失！

还有一点，就是一旦把公司告了，下家公司如果做背调的话，会发现这个事实，虽然说你可能没有什么过错，是公司欠工资等情况，但是难免新公司会觉得你是一个愿意去告公司的人。因为现在的企业，百分百守法的真的不多，公司总有或多或少的违法的地方，如果他们觉得你比较喜欢告公司的话，你的录用几率就会少很多，影响找工作！

3.对公司来说：

协商解决可以最大限度降低公司成本。因为公司有专业的HR和法务，会对劳资纠纷进行评估，相关规定都了解清楚，找出对公司最有利的解决方案，然后与员工进行协商，争取能与员工协商一致。这样可以避免公司被仲裁，如果公司经常被员工提起仲裁，说明这个公司的问题比较大，也会被监察大队盯上，这样对后期公司的发展还是不利的，所以，喵姐也建议公司在理亏的前提下，尽量不要激化矛盾，而是要大事化小小事化了，把问题解决在协商阶段！

二、提出仲裁乃至诉讼。

如果遇到特别不讲理的老板，或者一些很小的公司，根本没有HR，老板又不懂法，那么去仲裁也是解决问题的一种手段。

提出仲裁前，一定要收集好各种证据，公司欠薪的话，需要你去打印银行卡工资流水，注明几月份欠薪，提供《劳动合同》证明你与公司的劳动关系，或者工作证，公司出具的盖章的在职证明等。

其实仲裁也是有庭前调解的，可以好好利用这个机会在仲裁员监督下，和老板谈谈。有时候真的去仲裁了，仲裁员也会和老板说明他的违法点，这时候还是有沟通的余地的。只要这个公司想做下去，那么同意赔点钱应该也没那么难。

当然，实际情况下，还会遇到仲裁判决下来老板也不执行的情况，那就需要去法院提起诉讼讨薪了。现在国家对于恶意欠薪的老板处罚越来越严格，甚至可以刑拘，所以只要老板了解清楚自己违法的成本，相信大部分的工资还是可以要回来的！只不过道路可能会曲折一些，加油！

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

除非是夫妻，如果两个人吵架了，允许你们牵着手吵，但，有几个能做到呢？

仲裁，和解除合同是两码事，谁先谁后，无所谓

法律上没有规定一定要解除合同才能申请仲裁，这是其一。

其二，很多情况下，我们是在企业出现了违法的事情，且你已经沟通无效才会去仲裁。

其三，要看你申请什么仲裁，比如拖延工资，在职也一样可以申请仲裁。

总之，法律上也好，实际情况也好，对仲裁时间段是在解除合同前后是没有要求的。

只是，你去仲裁了，你在企业想做下去，也许也不好意思

这是最现实的情况！

公司和员工，毕竟不是夫妻，是利益大于感情的。

员工既然已经选择仲裁，就是选择了利益优先。同样在利益面前，公司也不能够很平静地处理双方的关系。

因此，只要仲裁走到双方都知悉的时候，是无法平静地牵手继续合作的。这个时候，你在职，基本是呆不下去的。

【总结】

仲裁与解除合同是两码事，只是大部分情况只要是有仲裁，基本上是一拍两散的。

面对劳动纠纷，诉讼还是仲裁，应该如何选择？如果不是去中，反对不在其位，不谋其政。就应首先投诉请求劳动部门书面答复是纠纷劳动争议，还是违法。如是劳动争议，不涉及违法，自然是申请仲裁。诉讼不就是在去中，反对各负其责吗？诉讼是否还存在另外一个问题是民事，还是行政。

继续仲裁。破产也得赔